заявление о переносе отпуска на следующий год

заявление о переносе отпуска на следующий год

Об отпуске Прежде в начале года у нас записали в каком мы месяце возьмем отпуск, так получилось что он мне выпал на август, можно ли в заявлении написать что бы выйти не в август а раньше в июне по семейным обстоятельствам и как будет грамотней это изложить так как и за учебу брата в университет надо заплатить да и трудные финансовое обствоятельсво.

Заявление о переносе отпуска При возникновении обстоятельств, в связи с которыми нужно перенести отпуск со срока, указанного в графике отпусков предприятия, на другое время, есть возможность написать заявление о переносе отпуска. Для этого используется бланк, который может быть разработан кадровым отделом предприятия, или заявление пишется в произвольной форме. В шапке заявления указываются личные данные работника, подающего заявление о переносе отпуска, должностное лицо, на имя которого подается заявление. Если есть необходимость, то называется конкретная причина просьбы, но чаще формулировка выглядит как «по личным обстоятельствам» , по состоянию здоровья и т. д. Также сообщается желаемое время, на которое работник планирует перенести отпуск. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПЕРЕНОСЕ ОТПУСКА

можно с кем поменяться

Очередной отпуск совпадает с дикретным - как меня расчитают?

Я в такой ситуации написала заявление о переносе ежегодного отпуска после декретного (но можно и до, я просто отпуск по уходу за ребенком брать не буду). Мне выплатили и декретные и отпускные в один месяц. Но это работодателю было так удобнее, чаще всего отпускные выплачивают последовательно - сначала за один отпуск, потом за другой. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Характер комментируемой статьи является императивным, что не позволяет работодателю отказать женщине по каким либо основаниям. Т.е. если Вы желаете взять свой отпуск ДО отпуска по беременности и родам, то так и пишете в заявлении на отпуск: \"Согласно статье 260 ТК РФ прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемы отпуск перед отпуском по беременности и родам с ...2010 по ...2010 и отпуск по беременности и родам с ...2010г. продолжительностью 140 календарных дней. Больничный лист №....от ...прилагаю.\" И все, попробуй кто откажи. И график отпусков тут уже ни при чем.

чтобы не совпадал, сходите сначала в очередной

по декретному, по-моему))

Это как он у вас совпал? Интересно. Обычно сначала берут очередной, который плавно переходит в декретный.

Декретный то сначала будет не отпуск, а больничный лист оформляется. Та что напишите заявлениие на отпуск и получите свои отпускные, если не успеете отгулять отпуск( даже и 1 день), то можете отгулять его после окончания декретного - так гласит закон. Зато, к рождению ребенка Вы и отпускные получите, и декретные, разве Вам по месту работы этого не объяснили? Желаю Вам всего доброго!

обычно

Выгоднее всего (по деньгам) сходить сначала в очередной, а потом идти в декретный отпуск. Можно конечно очередной оставить на после декретного, но тогда потеряете в пособии по уходу за ребенком (отпуск по уходу начнется позже). Можно очередной оставить и на после отпуска по уходу за ребенком, т.е. после полутора лет, но выплаты через 2 года будут из сегодняшней заработной платы, а это маловато будет к тому моменту. Хотелось бы предостеречь от способа указанного Светланой Баженовой-Пивчулиной, т.к. 2 выплат за одно время не бывает, и Вы получите только больничный или только отпускные.

Если учебный отпуск попадает на очередной? Принесу кадрам справку-вызов в универ с 7 по 20, должны сделать разрыв в основном отпуске как бы впихнув в него учебный?

Пишите заявление на перенос очередного отпуска С ПРИЛОЖЕНИЕМ ДОКУМЕНТОВ О СРОКАХ СЕССИИ Вы имеет право на ОБА отпуска.. . Лишить какого-то отпуска вас никто НЕ ВПРАВЕ

конечно...

Ничего кадры Вам не должны. Это Вы думайте, как Вам лучше и выгоднее. А работодателю лучше, чтобы Вы сессию сдали в трудовом отпуске - платить меньше. Значит, Вам следует подать заявление на отзыв из очередного отпуска и написать заявление на учебный.

По идее кадры сами млгут это сделать.... от вас только заява+справка- вызов

Не должны. Если вы уже в отпуске, то поезд ушел. Вы учебный оформите только на те дни, которые придутся на рабочее вермя. Если они будут Если еще не в отпуске, просто отказывайтесь от него

Учебный и ежегодный отпуск. В следующем году (2014) в мае ухожу на сессию в учебный, оплачиваемый отпуск. Сглупив, на это же время попросила ежегодный. Подскажите, в этом случае, не должны ли мне продлить ежегодный отпуск? Или я сама виновата, что не сообразила и теперь с сессией и отдыхом должна уложиться в 28 дней?

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника). Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования Глава 19. Отпуска пОЧИТАЙТЕ ВЕСЬ ТЕКСТ ЭТИХ ГЛАВ. вЫ ЖЕ УЧИТЕСЬ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫЗНАТЬ ИЗ первоисточников.

продлевать вам ничего не должны... а пероенести ОБЯЗАНЫ.. . ..заранее пишите заявление о переносе ежегодного отпуска на другой срок

Ничего страшного. Пишите заявление на имя руководителя о переносе отпуска на другой период.

ТК РФ не содержит статьи обязывающей работодателя переносить е/отпуск в вашей ситуации. см. ст. 124 ТК РФ \"Продление или перенос е/отпуска\"

Как написать заявление о переносе отпуска в связи с декретом? Получается, что у меня совпал отпуск и декрет, отпуск 1 августа 2013 - 28 августа, а декрет 29 июля - 15 декабря 2013. Как правильно написать заявление, чтобы считали отпуск неиспользованным и чтобы дали этот отпуск с 15 декабря? И ничего, что часть этого отпуска попадет уже на 2014 год? В отпуск по уходу за ребенком я не собираюсь, поэтому хочу взять очередной отпуск сразу после декрета. Но это еще не все, по совместительству я работаю в той же организации (внутренний совместитель) , там отпуск в июле-августе (я не помню числа, в целом 52 дня) . Нужно ли отдельное заявление писать по этой должности? Или в отделе кадров автоматически перенесут вторую часть этого отпуска на декабрь, чтобы он совпадал с той должностью?

Не переживайте, отпуска не \"пропадают\" и не \"сгорают\". Никаких заявлений писать не нужно. Ваша проблема решилась сама собой. Во-первых, в двух отпусках нельзя находится одновременно. Поскольку отпуск по БИР начался раньше чем запланированный очередной отпуск по графику, значит вы его не смогли использовать и теперь ваше право использовать его в удобное для вас время или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Во-вторых, ст. 260 ТК РФ дает вам право по вашему желанию использовать отпуск вне графика отпусков до отпуска по БИР, после или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если вы решили воспользоваться своим правом после отпуска по БИР, то нужно, когда подойдет время, написать заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с такого-то числа ( в вашем случае с 16 декабря) на 28 календарных дней и работодатель не вправе отказать. Но вы должны знать, что использовать отпуск после отпуска по БИР не совсем выгодно, т. к. в расчет отпускных не войдет сумма пособия по БИР, а только фактический заработок за период с 1 декабря 2012 по 30 ноября 2013. И последнее, если вы не оформите отпуск по уходу за ребенком и выйдете на работу, то вы теряете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (40% от среднего заработка) , а чтобы работать и сохранить пособие нужно написать заявление о предоставлении данного отпуска с выплатой пособия до 1,5 лет и второе заявление, о работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, тогда будете получать з/плату пропорционально отработанному времени+пособие по уходу за ребенком. Либо другой член семьи может по месту своей работы оформить отпуск по уходу за ребенком, тогда вы можете работать не оформляя отпуск по уходу за ребенком полный рабочий день.

Зачем же Вы писали заявление на отпуск на дни, когда декрет начинается? =) Или Вы за 7 месяцев вперёд заявления на отпуск подавали? Переносится по стандартному заявлению о продлении отпуска всвязи с наличием больничного листа. Зайдите в свой отдел кадров, у них должна быть форма заявления. Но, скорее всего, никто Ваш отпуск и не проводил и никаких заявлений писать не придётся. Надо совсем головой не думать работнику отдела кадров, чтобы официально пытаться внести в табель отпуск на те дни, когда у Вас уже декретный больничный пошёл. Они же не могли не знать, что Вы ушли в декрет.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ Вы имеете право на предоставление ежегодного отпуска непосредственно перед отпуском по БиР или сразу после него. Пишите заявление со ссылкой на данную статью, и работодатель обязан будет Ваш отпуск перенести.

Заявление о переносе отпуска. Написала заявление о переносе отпуска с декабря на июль этого же года ( перенести отпуск на несколько месяцев вперед). Управляющий позвонил своему менеджеру и тот даже не стал рассматривать его и отдать дальше на соглашение и рассмотрение вышестоящими руководителями, как быть? Хочу идти к генеральному директору, если низы даже не рассматривают заявление. И даже не собираются меня выслушать.

График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Это нормативный акт локального характера и имеет юридическую силу. Причем немалую. Перенос отпуска возможен при определенных условиях, когда согласия сторон не предусматривается (больничный, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы) В остальных случаях при согласии работодателя. Должна быть веская причина о переносе Вашего отпуска. Сходить к генеральному надо и убедить его на перенос. только без слез и истерик. В начале -кратко, вразумительно, лаконично и убедительно. Если будут вопросы - можно и поговорить. Но готовиться к 100% положительному ответу не надо.

График составлен, утверждён. теперь он незыблимый закон.

только по соглашению

а когда вы график отпусков подписывали, о чем думали???

подскажите, имеют ли право \"нахалом\"отправить в отпуск ?(не был 4 года ),я не хочу...

Заявление напиши на \"перенос\" для ГО с указанием \"уважительной\" причины ...но переносить все равно ..по соглашению с работодателем. Не хочешь в отпуск не ходи... пусть кадровик раскидаеть хотя бы ЧАСТЬ )вашего отпуска на ваши выходные дни) отпуск в календарных считают но одна из частей не должна быть МЕНЕЕ 14 дней... так что 14 дней в год все равно придется как то отгулять)

Имеют. Иначе фирма платит не малый штраф за тебя.

могут, ещё как!)

Вот из-за таких нежелающих скоро и отпуска отменят вообще. По просьбе трудящихся, как всегда.

Согласно ст. 74 КЗОТа РФ запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, согласно ст. 75 замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

а желание работника ни кто и не обязан спрашивать. работодатель обязан отправлять работников в отпуск ежегодно, согласно утвержденного графика, предупредив работника о начале отпуска не познее, чем за 2 недели. ваш работоатель и так ТК РФ нарушил, запрещено непредоставление отпуска более 2х лет подряд. а отказ работника идти в отпуск может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины.

как правильно продлить трудовой отпуск, если работник ушел на больничный который начался во время отпуска и продолжился

На основании закрытого больничного, издаётся приказ о продлении дней отпуска на дни болезни. Всё просто. Если до окончания отпуска больничный не закрыт, просто не делаете в табеле отметки что это прогулы. Пусть покажет Вам незакрытый б/лист и лечится дальше.

Сразу сообщить руководству о болезни, по окончании отпуска написать заявление о продлении его, приложив больничный лист.

Работник должен сдать закрытый больничный и написать заявление на продление/перенос отпуска. Продление/перенос отпуска производится с согласия работодателя, но с учетом пожелания работника.

Рассчитайте количество дней,которые сотрудник провел на больничном во время отпуска. Со следующего дня по окончанию больничного оформляете отпуск на количество рассчитанных дней.

сначала убедитесь, что болел сам работник.А потом продляйте, как советует Катеринка.

делаете приказ о продлении отпуска на количество дней больничного, кторые совпали с ранее запланированным отпуском....

Работники не высказывают пожелания при составлении графика отпусков, а потом все время пишут заявления на перенос отпуск

Согласна с Ингой! Но, честно говоря, все эти хотелки-пожелания так неудобны...для всех...мы тоже собираем...но ведь все это происходит практически за полгода!!! А потом порой так меняется ситуация! Если расхождений много, то я просто в конце года \"переделываю\" утвержденный график отпусков по факту - и подшиваю его...и все так КРАСИВО! ;) А на самом деле это все такая ерунда...но ее требуют все проверяющие...и зачем им это...;)

1. продолжайте составлять ежегодный график отпусков... 2. это право руководства, оно же работодатель, по обоюдному соласию с работником переносить отпуск... 3. для соблюдения графика отпусков, ознакомте с ним работников под роспись, и утвердите его у работодателя...

Статья 123 ТК РФ устанавливает обязательность составления и соблюдения графика отпусков как для работодателя, так и для работника. Однако на практике возникают ситуации, когда приходится переносить или продлевать отпуска, при этом соблюдение точных дат в графике отпусков не представляется возможным. Например, в связи с временной нетрудоспособностью работника, которому в соответствии с разработанным графиком должен предоставляться отпуск, или направлением работника в командировку, либо руководителем учреждения принято решение об отзыве сотрудника из отпуска и т.д. Как в таких случаях правильно оформить документы, чтобы не ущемить права ни работников, ни работодателей? На что нужно обратить внимание при оформлении, чтобы избежать придирок со стороны трудовых инспекций? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков, который составляется ежегодно не позднее чем за 2 недели до начала календарного года (1 января) и утверждается с учетом мнения профсоюзной организации (абз. 1 ст. 123 ТК РФ). Перед составлением графика работник может выразить в заявлении свое мнение о том, какой период будущего календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет, уже решает работодатель. Стоит заметить, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отдых предоставляется по их желанию в удобное для них время независимо от составленного графика отпусков. Такое право сохраняется за: - работником в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (абз. 4 ст. 123 ТК РФ); - женщиной перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (абз. 4 ст. 122 ТК РФ); - работником, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев (абз. 6 ст. 122 ТК РФ); - совместителями - одновременно с отпуском по основному месту работы (абз. 1 ст. 286 ТК РФ); - работником, супруг которого является военнослужащим, - одновременно с отпуском супруга (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ \"О статусе военнослужащих\"); - сотрудниками в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ). Также вне очереди ежегодный отпуск предоставляется: - гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 \"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС\"); - героям Советского Союза, героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы (Закон РФ от 15.01.1993 N 4301-1 \"О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы\"); - гражданам, награжденным знаком \"Почетный донор России\" (Закон РФ от 09.06.1993 N 5142-1 \"О донорстве крови и ее компонентов\"); - ветеранам ВОВ, иным участникам ВОВ и боевых действий, ветеранам труда (Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ \"О ветеранах\"); - героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой славы (Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ \"О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы\"); - гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (Федеральный закон от 10.01.2002 N 2-ФЗ \"О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне\").

Лучше перед составлением Графика, собирать Графики по подразделения, тогда меньше споров будет.

делайте , как мы. В октябре пишем указание: \"всем подавать \"хотелки\" на отпуска до 15 ноября. кто не успел, тот опоздал. Отпуска переноситься не будут!\" Потом забираем хотелки, утрясаем график, руководство утверждает, и фиг потом куда сдвинешься. Всех льготников учитываем сразу.

Как написать заявление о переносе отпуска с одного месяца на другой?

ручкой. правой. шариковой. на бумажке. без ошибок.

прошу Вас перенести мой очередной ежегодный отпуск с октября 2008 года на ноябрь 2008 г. по семейным обстоятельствам. ТАК

Так и пиши, что мол хочу перенести отпуск с такого то месяца на такой то по причине (наисать причину).... Дальше дата и подпись.

Apples and Orange
Яндекс.Метрика