заявление о переносе отпуска

заявление о переносе отпуска

Об отпуске Прежде в начале года у нас записали в каком мы месяце возьмем отпуск, так получилось что он мне выпал на август, можно ли в заявлении написать что бы выйти не в август а раньше в июне по семейным обстоятельствам и как будет грамотней это изложить так как и за учебу брата в университет надо заплатить да и трудные финансовое обствоятельсво.

Заявление о переносе отпуска При возникновении обстоятельств, в связи с которыми нужно перенести отпуск со срока, указанного в графике отпусков предприятия, на другое время, есть возможность написать заявление о переносе отпуска. Для этого используется бланк, который может быть разработан кадровым отделом предприятия, или заявление пишется в произвольной форме. В шапке заявления указываются личные данные работника, подающего заявление о переносе отпуска, должностное лицо, на имя которого подается заявление. Если есть необходимость, то называется конкретная причина просьбы, но чаще формулировка выглядит как «по личным обстоятельствам» , по состоянию здоровья и т. д. Также сообщается желаемое время, на которое работник планирует перенести отпуск. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПЕРЕНОСЕ ОТПУСКА

можно с кем поменяться

Как написать заявление о переносе отпуска в связи с декретом? Получается, что у меня совпал отпуск и декрет, отпуск 1 августа 2013 - 28 августа, а декрет 29 июля - 15 декабря 2013. Как правильно написать заявление, чтобы считали отпуск неиспользованным и чтобы дали этот отпуск с 15 декабря? И ничего, что часть этого отпуска попадет уже на 2014 год? В отпуск по уходу за ребенком я не собираюсь, поэтому хочу взять очередной отпуск сразу после декрета. Но это еще не все, по совместительству я работаю в той же организации (внутренний совместитель) , там отпуск в июле-августе (я не помню числа, в целом 52 дня) . Нужно ли отдельное заявление писать по этой должности? Или в отделе кадров автоматически перенесут вторую часть этого отпуска на декабрь, чтобы он совпадал с той должностью?

Не переживайте, отпуска не \"пропадают\" и не \"сгорают\". Никаких заявлений писать не нужно. Ваша проблема решилась сама собой. Во-первых, в двух отпусках нельзя находится одновременно. Поскольку отпуск по БИР начался раньше чем запланированный очередной отпуск по графику, значит вы его не смогли использовать и теперь ваше право использовать его в удобное для вас время или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Во-вторых, ст. 260 ТК РФ дает вам право по вашему желанию использовать отпуск вне графика отпусков до отпуска по БИР, после или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если вы решили воспользоваться своим правом после отпуска по БИР, то нужно, когда подойдет время, написать заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с такого-то числа ( в вашем случае с 16 декабря) на 28 календарных дней и работодатель не вправе отказать. Но вы должны знать, что использовать отпуск после отпуска по БИР не совсем выгодно, т. к. в расчет отпускных не войдет сумма пособия по БИР, а только фактический заработок за период с 1 декабря 2012 по 30 ноября 2013. И последнее, если вы не оформите отпуск по уходу за ребенком и выйдете на работу, то вы теряете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (40% от среднего заработка) , а чтобы работать и сохранить пособие нужно написать заявление о предоставлении данного отпуска с выплатой пособия до 1,5 лет и второе заявление, о работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, тогда будете получать з/плату пропорционально отработанному времени+пособие по уходу за ребенком. Либо другой член семьи может по месту своей работы оформить отпуск по уходу за ребенком, тогда вы можете работать не оформляя отпуск по уходу за ребенком полный рабочий день.

Зачем же Вы писали заявление на отпуск на дни, когда декрет начинается? =) Или Вы за 7 месяцев вперёд заявления на отпуск подавали? Переносится по стандартному заявлению о продлении отпуска всвязи с наличием больничного листа. Зайдите в свой отдел кадров, у них должна быть форма заявления. Но, скорее всего, никто Ваш отпуск и не проводил и никаких заявлений писать не придётся. Надо совсем головой не думать работнику отдела кадров, чтобы официально пытаться внести в табель отпуск на те дни, когда у Вас уже декретный больничный пошёл. Они же не могли не знать, что Вы ушли в декрет.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ Вы имеете право на предоставление ежегодного отпуска непосредственно перед отпуском по БиР или сразу после него. Пишите заявление со ссылкой на данную статью, и работодатель обязан будет Ваш отпуск перенести.

Как написать заявление о переносе отпуска с связи с прекращением трудового договора! Как написать заявление о переносе отпуска с связи с прекращением трудового договора! Как правильно оформить, прекращение примерно 17 сентября а отпуск 23 сентября 2013 г.

Примерное содержание заявления: Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск (высчитайте с какого числа Вам нужно) с 21 августа 2013 г на 28 календарных дней с последующим увольнением. Вас сразу уволят, внесут запись в трудовую книжку и выдадут ее на руки. Дата увольнения будет последний день отпуска.

Отпуск после увольнения не даётся!

Вам не обязаны предоставлять отпуск вне графика.... Только по согласованию.... Если увольняетесь то вам выплатят компенсацию

Никак, вас уволят и выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. В отпуск ВНЕ графика отпусков вы сможете пойти по согласованию сторон.

в соответствии ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. В Вашем случае предоставить отпуск 23 сентября работодатель не может, если вы уволитесь 17 сентября, можете написать заявление о предоставлении отпуска с 17 сентября с последующим увольнением.

Имеет ли право начальник потребовать написать заявление на перенос отпуска. Моя супруга пошла на больничный из-за болезни ребёнка за неделю до отпуска. Её начальница, узнав об этом, потребовала от неё написать заявление на перенос отпуска на две недели. Ввиду того, что у нас куплены путёвки в санаторий, соответственно такой вариант нас не устраивает. Ранее отпуск уже переносился по объективным обстоятельствам, т. к. другому сотруднику было нужно пойти в отпуск с 5 августа. Имеет ли право потребовать начальник перенести отпуск? И чем мотивировать отказ в написании заявления на перенос отпуска

заяву на нее в комиссию по трудовым спорам

может попросить, но требовать не имеет права.

Потребовать не может. Может попросить или пригрозить чем-нибудь.

Отпуск должен предоставляться согласно утвержденному графику отпусков. В связи с производственной необходимостью (ну прям очень необходимость) руководитель может задержать на 1 месяц, о чем издается соответствующий приказ. Вроде бы так!?

Заявление о переносе отпуска. Написала заявление о переносе отпуска с декабря на июль этого же года ( перенести отпуск на несколько месяцев вперед). Управляющий позвонил своему менеджеру и тот даже не стал рассматривать его и отдать дальше на соглашение и рассмотрение вышестоящими руководителями, как быть? Хочу идти к генеральному директору, если низы даже не рассматривают заявление. И даже не собираются меня выслушать.

График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Это нормативный акт локального характера и имеет юридическую силу. Причем немалую. Перенос отпуска возможен при определенных условиях, когда согласия сторон не предусматривается (больничный, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы) В остальных случаях при согласии работодателя. Должна быть веская причина о переносе Вашего отпуска. Сходить к генеральному надо и убедить его на перенос. только без слез и истерик. В начале -кратко, вразумительно, лаконично и убедительно. Если будут вопросы - можно и поговорить. Но готовиться к 100% положительному ответу не надо.

График составлен, утверждён. теперь он незыблимый закон.

только по соглашению

а когда вы график отпусков подписывали, о чем думали???

отпуск С 1-го по 31 июня и с 1-го по 26 октября, у меня льготный отпуск по графику, работодатель не подписывает мне заявление на первую половину отпуска, а с 1-го октября у меня уже должна быть вторая половина отпуска. Разъясните мне пожалуйста, как мне взять с 1-го октября отпуск, на все 56 дней. Спасибо.

Пишите заявление на перенос (прошу перенести срок моего очередного отпуска, согласно графику отпусков, с периода дд/мм/гг - дд/мм/гг на период дд/мм/гг - дд/мм/гг. Вообще, у работодателя должен быть документ, согласно которому вам отказано в предоставлении отпуска (июньского) , это может быть ваше заявление на перенос. Но для работодателя оно будет \"защитой\" (в суде, например) только в том случае, если дата написания такого заявления предшествует дате предполагаемого начала отпуска в июне. Не пишите заявление задним числом!

как написать заявление на перенос отпуска по причине не вовремя выплаченых отпускных ? допустим я ушел в отпуск 18.08.11 а отпускные были выплачены(переведены на карту) 02.09.11, в ст. 124 тк рф написано что работодатель обязан его перенести по письменному заявлению сотрудника

вы уже воспользовались отпуском, так что перенести его в ситуации, когда уже в отпуске, вряд ли получиться. Переносить нужно было 17.08, когда вы денег не увидели, т.к. отпуск должен быть оплачен за 3 дня до начала, а не уходить отдыхать. В вашей ситуации можно попробовать потребовать компенсации за несвоевременную оплату. Только насколько вас любит работодатель, чтобы потом держать вас как ценного работника. Трудовая инспекция в данном случае может поспособствовать получить компенсацию, оштрафует вашего работодателя минимум на 1000 руб., а так полагаю, что после этого он будет любить вас еще больше.

Лучше в трудовую инспекцию заявление написать) Так и напишите:\"Прошу перенести отпуск в связи с несвоевременной выплатой отпускных на основании ст.124 ТКРФ\"

У нас на работе при переносе отпуска пишешь заявление где нужно указать причину. ну а если у меня такая причина... о которой не хочется говорить? почему нельзя написать по семейным обстоятельствам? вот у нас женщина переносила, у нее у отца рак. я, например, не хочу расписывать свои семейные проблемы. кому это надо? потом все предприятие будет дурацкие вопросы задавать.

А Вы напишите такую причину, чтоб все завидовали. Например, еду в Лондон по приглашению королевы на бал... Ну, или едем с мужем на открытие сезона оxоты на львов... На xудой конец, Абрамович пригласил на День рождения...

так и напишите

ну так напишите \"по состоянию здоровья\", мол, связано с лечением а уж с каким лечением - они не имеют права требовать, даже в больницах вы когда подписываете бумагу на лечение, и то там просят указать, кому можно доверить информацию о вашем здоровье, и ваше право написать \"никому\"

Мужа не отпускают в указанный период.

по закону отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков, изменения в график вносятся с согласия работодателя, т.е. если работодатель сочтет вашу причину уважительной, то может согласится с переносом, не сочтет, значит пойдете отдыхать по графику. ваше право, не хотите указывать причину, не указывайте. вам просто откажут в переносе отпуска и ни каких проблем.

Значит придумать правдоподобно.

Если учебный отпуск попадает на очередной? Принесу кадрам справку-вызов в универ с 7 по 20, должны сделать разрыв в основном отпуске как бы впихнув в него учебный?

Пишите заявление на перенос очередного отпуска С ПРИЛОЖЕНИЕМ ДОКУМЕНТОВ О СРОКАХ СЕССИИ Вы имеет право на ОБА отпуска.. . Лишить какого-то отпуска вас никто НЕ ВПРАВЕ

конечно...

Ничего кадры Вам не должны. Это Вы думайте, как Вам лучше и выгоднее. А работодателю лучше, чтобы Вы сессию сдали в трудовом отпуске - платить меньше. Значит, Вам следует подать заявление на отзыв из очередного отпуска и написать заявление на учебный.

По идее кадры сами млгут это сделать.... от вас только заява+справка- вызов

Не должны. Если вы уже в отпуске, то поезд ушел. Вы учебный оформите только на те дни, которые придутся на рабочее вермя. Если они будут Если еще не в отпуске, просто отказывайтесь от него

Как перенести отпуск директору? Он-же не будет писать сам себе заявление о переносе....

а просто переделать График отпусков?

Я регрессник Рук отказал мне о переносе осн отпуска в заявлении на отпуск поступ путевки.при поступ путё отпу мне обяза?

Не совсем понятно, что вы хотели. Но если вы получаете выплаты по возмещению вреда в соответствии с 125-ФЗ \"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний\" и вам отделением ФСС выделена путевка в санаторий, то работодатель обязан вам предоставить отпуск на время нахождения в санатории и проезда к нему и обратно. Оплата этого отпуска проводится за счет ФСС

Проблемы негров шерифа не волнуют, так же как и поступление вашей путёвки.

Работники не высказывают пожелания при составлении графика отпусков, а потом все время пишут заявления на перенос отпуск

Согласна с Ингой! Но, честно говоря, все эти хотелки-пожелания так неудобны...для всех...мы тоже собираем...но ведь все это происходит практически за полгода!!! А потом порой так меняется ситуация! Если расхождений много, то я просто в конце года \"переделываю\" утвержденный график отпусков по факту - и подшиваю его...и все так КРАСИВО! ;) А на самом деле это все такая ерунда...но ее требуют все проверяющие...и зачем им это...;)

1. продолжайте составлять ежегодный график отпусков... 2. это право руководства, оно же работодатель, по обоюдному соласию с работником переносить отпуск... 3. для соблюдения графика отпусков, ознакомте с ним работников под роспись, и утвердите его у работодателя...

Статья 123 ТК РФ устанавливает обязательность составления и соблюдения графика отпусков как для работодателя, так и для работника. Однако на практике возникают ситуации, когда приходится переносить или продлевать отпуска, при этом соблюдение точных дат в графике отпусков не представляется возможным. Например, в связи с временной нетрудоспособностью работника, которому в соответствии с разработанным графиком должен предоставляться отпуск, или направлением работника в командировку, либо руководителем учреждения принято решение об отзыве сотрудника из отпуска и т.д. Как в таких случаях правильно оформить документы, чтобы не ущемить права ни работников, ни работодателей? На что нужно обратить внимание при оформлении, чтобы избежать придирок со стороны трудовых инспекций? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков, который составляется ежегодно не позднее чем за 2 недели до начала календарного года (1 января) и утверждается с учетом мнения профсоюзной организации (абз. 1 ст. 123 ТК РФ). Перед составлением графика работник может выразить в заявлении свое мнение о том, какой период будущего календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет, уже решает работодатель. Стоит заметить, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отдых предоставляется по их желанию в удобное для них время независимо от составленного графика отпусков. Такое право сохраняется за: - работником в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (абз. 4 ст. 123 ТК РФ); - женщиной перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (абз. 4 ст. 122 ТК РФ); - работником, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев (абз. 6 ст. 122 ТК РФ); - совместителями - одновременно с отпуском по основному месту работы (абз. 1 ст. 286 ТК РФ); - работником, супруг которого является военнослужащим, - одновременно с отпуском супруга (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ \"О статусе военнослужащих\"); - сотрудниками в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ). Также вне очереди ежегодный отпуск предоставляется: - гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 \"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС\"); - героям Советского Союза, героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы (Закон РФ от 15.01.1993 N 4301-1 \"О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы\"); - гражданам, награжденным знаком \"Почетный донор России\" (Закон РФ от 09.06.1993 N 5142-1 \"О донорстве крови и ее компонентов\"); - ветеранам ВОВ, иным участникам ВОВ и боевых действий, ветеранам труда (Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ \"О ветеранах\"); - героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой славы (Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ \"О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы\"); - гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (Федеральный закон от 10.01.2002 N 2-ФЗ \"О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне\").

Лучше перед составлением Графика, собирать Графики по подразделения, тогда меньше споров будет.

делайте , как мы. В октябре пишем указание: \"всем подавать \"хотелки\" на отпуска до 15 ноября. кто не успел, тот опоздал. Отпуска переноситься не будут!\" Потом забираем хотелки, утрясаем график, руководство утверждает, и фиг потом куда сдвинешься. Всех льготников учитываем сразу.

Отпуск Здравствуйте! Подскажите что делать? С 03.09.2012 я написала заявление на очередной отпуск на 28 кал. дней, потом мне прислали спавку-вызов на сессию с 24.09.2012 по 13.10.2012 я написала заявление на доп. отпуск с 24.09 по 13.10. Теперь в отделе кадров и бухгалтерии мне говорят что сессию оплатят с 01.10.2012 по 13.10.2012, а на работу выходить с 14.10.2012. Так вот у меня вопрос можно ли что-то сделать чтобы оплатили и продлили очередной отпуск на неделю т. к он получается прервался

да, это совершенно другой отпуск. ежегодный оплачиваемый отпуск - это святое, ст. 37 Конституции РФ жалобу в гос инспекцию труда, можно через их сайт

Вам необходимо написать заявление на перенос ежегодного отпуска с периода с 24.09.12 по 30.09.12 на период с 14.10.12 по 20.10.12 г.

Как договорится с начальством или поменять месяц отпускной, так как очень надо, а уже все распределено отпуска на людей?

Напишите заявление о переносе отпуска с указанием семейных обстоятельств. Если не поможет попробуйте пооменяться с работниками. Небольшая лазейка в трудовом кодексе - если работодатель не ознакомил вас под роспись за 2 недели о том, нужно оформлять заявление на отпуск и если не выплатил отпускные за 3 дня до выхода в отпуск, то вы можете отказаться от отпуска и уйти в удобное для вас время.

купи больнычный на любой месяц!!!!его оплатят!!!

Как написать заявление о переносе отпуска с одного месяца на другой?

ручкой. правой. шариковой. на бумажке. без ошибок.

прошу Вас перенести мой очередной ежегодный отпуск с октября 2008 года на ноябрь 2008 г. по семейным обстоятельствам. ТАК

Так и пиши, что мол хочу перенести отпуск с такого то месяца на такой то по причине (наисать причину).... Дальше дата и подпись.

отпуск частисно совпал с сессией. после сессии написал заявление на перенос части отпуска - отказали. что делать?

иди в комиссию по трудовым спорам

Опять ты!!! Е-мае. ну что делать иди топись.

нужно взять в институте справку-вызов на сессию. там подробно указано, что работодатель обязан предоставлять отпуск студентам соовмещяющим работу и учебу.
P.S. не знаю действует ли эта система в негосударственных ВУЗах и организациях

ничего! позняк метаться

А думать надо было раньше- посчитать и взять отпуск до начала сессии!

Если вас предупредили о начале ежегодного отпуска позднее чем за две недели, либо вообще не предупреждали, можно требовать переносить.

я написал заявление на отпуск за месяц я написал заявление на перенос части отпуска за месяц как и положено
подписал приказ
сейчас оказалось что мне нужно на неделю больше.
могу ли я переписать заявление и чтоб в отделе кадров написали новый приказ?

Не думаю, что приказ перепишут. Напишите еще одно заявление и они сделают приказ, или сделают изменение к приказу

Да, если руковдство будет не против. Надеюсь они войдут в Ваше положение... Удачи Вам, Андрей!!!

Apples and Orange
Яндекс.Метрика