записи об увольнении

записи об увольнении

Запись в санитарной книжке об увольнении!

Что за бред? Согласна с другими ответами. В мед. книжке пишут название организации где вы работаете и должность, но никак не запись об увольнении.

Что то новенькое...

Вообще-то в санитарную книжку такие сведения не вносятся. Что-то у Вас там намудрили.

Не каких записей про увольнение в сан. книжку не вносят, это уже сами намудрили что то.

Заведите новую ))) делов-то

Трудовая книжка: неверная запись об увольнении Был уволен сотрудник, в трудовую внесена запись: \"Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\". При принятии на новую работу сказали, что запись немного неверно указана, нужно так: \"Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\". Подскажите, пожалуйста, как внести изменения. И нужно ли после исправления записи оформлять дубликат трудовой в таком случае?
За подробный ответ 10 баллов гарантирую.

вопрос спорный! с одной стороны, в статье 84.1 ТК РФ сказано: \"Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.\" с другой стороны, в п. 5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек сказано: \"При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ ...в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.\" И дана формулировка: \"Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\". Таким образом, возникает вопрос, надо ли прописывать часть статьи 77????Лично я прописываю, т.к. ТК РФ имеет большую юридическую силу по сравнению с Инструкцией. Однако, если ко мне приходи человек с записью \"пункт 3 статьи 77\", я не отправляю его переделывать запись. В вашем случае, если новый работодатель настаивает, то предыдущий работодатель должен сделать следующую запись: (в соответствии с п. 1.2. Инструкции) графа 1 - следующий порядковый номер, графа 2 - дата записи (лучше такая же, как и дата увольнения), графа 3 - Запись за номером ___ (предыдущий номер) недействительна. Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, графа 4 - ссылка на приказ (указывается сначала дата приказа, потом номер) после всего этого пишется должность лица, ответственного за ведение и учет трудовых книжек, он ставит свою подпись, свою фамилию и инициалы, и еще раз заверяет все печатью организации (заметьте, организации, а не отдела кадров! - см. п.35 Постановления о трудовых книжках) И Вас еще раз должны ознакомить с этой записью - т.е. вы должны под этим всем поставить свою подпись Уф! вроде все написала

Необходимо написать, что запись под № таким-то сделана ошибочно. Подпись начальника ОК или руководителя и печать. А потом сделать правильную запись. Ничего страшного здесь нет, дубликат выдавать не нужно.

прописывать \"пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\" стали вроде с 2008 года, если не ошибаюсь. ..А работник когда уволен? Пишите в точности с приказом об увольнении. Или переделывайте и приказ тоже.

Во-первых, это не дело новой организации - как была внесена запись об увольнении. Запись есть и больше их ничего не должно волновать. Во-вторых, при записи об увольнении ссылать на часть статьи нужно, но это не критичная ошибка, т.е. исправлять ничего не надо.

отмените запись и внесите правльную на основании заверенной копии документа ( например приказа об увольнении), но лучше порекомендовать работнику обратиться на старое место работы. пусть там поправят

Этника, как всегда, права. Ничего страшного нет в такой записи. И уж тем более исправления не должен требовать кадровик по новому месту работы.

думаю ошибка не велика, я бы не стала отправлять за исправлением, какое им дело, дотошная какая то кадровичка. Если слишком о каждом заботится....наверно у них в штате 5 работников. Тем более - это явно не ошибка. А дубликат изготавливают если запись в трудовой в дальнейшем может быть препятствием при устройстве на работу ( например, ошибочно внесена запись об увольнении в связи с прогулом, или появлением в нетрезвом виде и т.д. не претендую на 10баллов,но хотелось ответить на вопрос

после записи об увольнении, я заметила, что работадатель не внёс мой перевод с одной должности на другую После записи об увольнении, я заметила, что работадатель не внёс в трудовую книжку мой перевод с одной должности на другую.. . в итоге получилось, что я уволена, а потом переведена (приказ такой то, от такого-то числа) Т. к. запись об увольнении должна быть последней, как выйти из этой ситуации??

Запись об увольнении не обязательно должна быть последней. Гамотный кадровик увидит правильную хронологию.

Вот что нашла по этому поводу, такую рекомендацию \"Если запись о переводе на другую работу пропущена Следует рассмотреть еще одну нестандартную ситуацию, не отраженную в Инструкции, когда при увольнении работника со всеми удостоверяющими ее реквизитами, обнаруживается, что одна из записей, например о переводе на другую постоянную работу пропущена, а работник настаивает на ее обязательном внесении. Многие кадровики считают, что в такой ситуации надо отменить запись об увольнении, внести пропущенную запись и после нее вновь сделать запись об увольнении. Такие действия нельзя признать правильными, так как в данном случае отменять запись об увольнении нет оснований (пункт 30 Правил) . Пропущенная запись вносится дополнительно после записи об увольнении с повторным указанием наименования организации и удостоверяющими реквизитами. \" Я так понимаю, что как минимум, ему нужно поставить печать и на этой записи и заверить ее своей подписью. То есть ошибки никакой нет.

Как правильно сделать запись об ошибке в трудовой книжке, если запись об увольнении сделана ошибочно ( в чужой трудовойи

Следующим порядковым номером отменяете запись об увольнении :\" Запись за таким-то № недействительна, трудовые отношения продолжаются. Аналогично примеру

Запись за № (НОМЕР ЗАПИСИ) недействительна. Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Специалист по кадровому делопроизводству подпись /Фамилия/

Запись в трудовой книжке о приеме на работу и назначении на должность осуществляется в разделе «Сведения о работе» , следовательно, и исправительная запись производится в этом же разделе. После последней в данном разделе записи нужно указать следующий порядковый номер, дату внесения исправительной записи, а в графе 3 делается запись: «Запись за номером < таким-то> недействительна» . После этого производится правильная запись: Принят на на <на такую-то должность>», и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения или иного нормативного акта) организации, на основании которого вносится правильная запись (пункт 1.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек) .

Уволился с работы,не внесли в трудовую книжку запись об увольнении.Не смог устроится из за этого на работу.

Вообще нарушил ещё и работодатель, который не принял вас на работу из-за того,что нет записи об увольнении. Основанием отказаза в приёме на работу могут быть только деловые качества работника. Могли бы подать в Суд и на потенциального работодателя).

Потребуй с прежнего работодателя внести запись, откажется - в суд!

в суд на этих кадровиков, которые невнимательны были, ну а вы -то куда смотрели,когда забирали трудовую.Вообще то можно с этой трудовой к ним прийти и на основании приказа (а он должен быть) - поставят запись об увольнении

Если невозможно найти прежнего работодателя-\"потеряйте\" трудовую

В трудовой книжке нет записи об увольнении. Какие могут быть последствия в будущем??

Вам надо пойти на прежнее место работы и что бы вам поставили запись,потому что потом вас могут не взять на работу так как в трудовой книжке нет записи об увольнении,это считается что вы по прежнему работаете. Это я вам говорю как юрист.

не войдет в стаж

значит вы работаете

Новый работодатель вас просто не примет на работу, пока не будет записи об увольнении или запись о приеме вас на работу (в прошлой организации) должна быть признана недействительной.

Вам надо пойти на прежнее место работы и что бы вам поставили запись!!! 1) могут не взять на работу так как вы считаетесь работающим в вашей прошлой компании 2)будут проблемы в пенсионном со стажем 3)не сможете стать на учет в центр занятости

В трудовой стоит запись о приёме на работу. Об увольнении записи нет. Предыд. работодатель в другом регионе, что делать?

Вы не имеете права принимать работника на основное место работы у которого нет записи в трудовой книжке об увольнении с предыдущего места работы. Формально считается, что трудовые отношения с ним продолжаются. Теперь это головная боль работника, а не ваша, представить доказательства, что его трудовые отношения с прежним работодателем прекращены. Есть два законных способа принять сотрудника на работу: 1. по совместительству (трудовая книжка не требуется) . 2. завести новую трудовую книжку, т. к. прежняя, без записи об увольнении, не действительна (ст. 65 ТК РФ).

работать дальше.. . ))) Ехать увольняться в другой регион, или через филиал если таковые имеются...

Запись что-то вроде уволена по окончанию срока действия договора. . Кто принимал на работу, та организация и вносит записи в книжку и ставит свою печать и подпись ответственного лица. . Сама ты не можешь подделать это!!!! Это должен сделать её работодатель...

Если стоит печать, напиши уволен по собственному желанию собственноручно. Номер приказа в зависимости от даты. По отделу кадров за год в среднем сто приказов. Октябрь - приказ № 91.

Нет, Вы не можете ее уволить, ведь в данном случае Ваша печать будет недействительна. Вы можете просто заключить с ней Трудовой договор на период проведения сезонных работ

Запросить от предыдущего работодателя справку о стаже со ссылкой на приказы. Самой записывать ничего не нужно.

Подскажите как правильно написать в трудовой о переводе на постоянную работу с совмещения? Без записи об увольнении.

Во-первых, запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по основному месту работы, а не по совмещаемой (см. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» и Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69). Во-вторых, для того, чтобы внести запись в трудовую книжку о приеме на основную работу, в ней должна быть запись об увольнении с прежней основной работы. Трудовые договоры об основной работе и о работе по совместительству – разные трудовые договоры и преобразовать договор о совместительстве в договор по основной работе можно путем заключения дополнительного соглашения в порядке ст. 72 ТК РФ или прекратить договор о работе по совместительству и заключить договор по основной работе, после чего издать приказ и внести запись в трудовую книжку. См. ст. 68, 84-1 ТК РФ.

трудовухи штампуешь))))???

обычно в трудовой вообще не указывается временное это было замещение или нет значит дополнительной записи делать не нужно

Записи в трудовой книжки о работе по совместительству мы например не делаем вообще, просто если человек уволился с основного места работы и пришел к нам на основное место работы, то мы вписываем ему только запись о приеме на работу и все. Если уж такая запись введена, то вам нужно поступить следующим образом. Сначала внести запись об увольнении совместителя, потом принять заново уже на основное место работы. Это покажется абсурдным, но запись о переводе будет не совсем правильной, поскольку тут еще и имеются бухгалтерские тонкости. Спросите у вашего бухгалтера в 1С программе вообще нету такой проводки как перевод с совместителя на основное место работы, есть только увольнение и прием на работу и соответственно бухгалтер руководствуется приказами директора об увольнении сотрудника чтобы провести проводку и выдать расчет и приказом о приеме, чтобы начать начислять новую заработную плату, она не может сделать проводку об увольнении и о приеме на работу, руководствуясь приказом о переводе на работу с совместителя на основное место работы, это неправомерно. Кроме того, в Инструкции о порядке заполнения трудовых книжек говориться только о том, как внести запись о работе по совместительству и об увольнении совместителя, а как вносить запись о переводе совместителя на основное место работы ничего не говориться, следовательно такой записи быть не должно.

Увольнять совместителя, а потом принимать его же, но только на постоянной основе не нужно. Трудовые отношения с ним продолжаются, поэтому первоначальный трудовой договор не расторгается. Достаточно внести в него изменения в части, касающейся характера работы (основная или по совместительству), рабочего времени и заработной платы. При заполнении трудовой книжки нужно сделать запись о приеме сотрудника на работу по совместительству с конкретной даты (со ссылкой на соответствующий приказ, распоряжение). После того, как совместитель станет работать на постоянной основе, необходимо внести запись о его переводе на постоянную работу. В соответствующих графах книжки нужно обязательно указать дату перевода и реквизиты приказа (распоряжения).

Работодатель в трудовой не сделал запись об увольнении при ликвидации.В архиве справку не дают.Что делать? там запись,подтверждающая стаж.

А по какой причине архив не дает справку? Если не сделана запись об увольнении, то по заработной плате Вы можете восстановить стаж. Обратитесь в архив, чтобы Вам выдали справку о заработной плате за весь период Вашей работы в данной организации. Если Вы работали, то зарплату получали, значит в архив документы сданы, а еще можно восстановить стаж через суд, имея двух свидетелей, у которых в их трудовых книжках имеются записи работы в организации в то время, когда работали Вы.

с января 2001 года стаж не нужен,так как идёт накопительная система

Значит Вы до сих пор числитесь там...В трудовой, как я понимаю, только запись о приеме на работу и все??? Тогда идите в суд...поимеете неплохо)

Какую-то запись при увольнении должны были сделать.

таже беда, не правельная запись при увольнений и концов не найти, я так не чего не добился, купил новую трудовую

Отсутствие записи об увольнении в трудовой. Украина. Подскажите, возможно ли трудоустройство на новое место работы, в случае отсутствия в трудовой записи об увольнении с прежнего места работы. Ситуация такова, что во время моего декретного отпуска предприятие обонкротилось. Но официально процедура не завершена, т.к. руководство скрывается. Трудовую мне выдали, но в ней даже отсутствует запись о декретном отпуске. Спасибо.

В трудовой запись о декретном отпуске НЕ ДЕЛАЕТСЯ!!! Вот тот , кто Вам выдал, к тому пойдете требовать запись об увольнении по ст. 40 КЗпП України..Хотя в КЗпП и есть \"мертвая статья\" , что тем, кто в декрете, обязаны предоставить работу..Если не сделают запись- только суд..

Запись нужна. Но если пока нет возможности ее иметь то пусть вас берут как совместителя.

не делают запись в трудовой об увольнении

заявление - официально об увольнении со штемпелем приемки и ...Могут назначить 2 недели до замещения Вашей штатн. единицы обязаны и после в труд.инспекцию

КАк правильно сделать запись об увольнении в ТК?...сотрудник увольняетца по собственному желанию в связи с достижением им пенсионного возраста и выходом на пенсию...

какую статью указать и как правильно сделать запись:

\"уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в соответствии с п 3 ст. 77 ТК РФ\"..или ссылаться на ст. 80?

а сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию. Работодатель в таком случае обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом в заявлении желательна такая формулировка: \"Прошу уволить меня с занимаемой должности в связи с достижением пенсионного возраста\". Далее необходимо оформить приказ об увольнении по форме N Т-8, которая утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1. Основание увольнения следует сформулировать в приказе так: \"По инициативе работника согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста\". Затем необходимо оформить трудовую книжку работника*(17), то есть внести в нее соответствующую запись об увольнении: \"Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\". Либо: \"Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\". Действующее законодательство не дает разъяснений, насколько принципиально указывать в основании увольнения выход на пенсию.

п.3 ст 77 ТК РФ, но без этих слов: \"в связи с выходом на пенсию\"

Можно сделать запись в трудовой книжке об увольнении, если работник ещё не расписался в приказе?

Вопрос не ясен! Хоть Вы и не расписались в приказе об увольнении то запись в трудовой книжке заноситься в день вашего официального увольнения согласно приказа со дня вашего увольнения(Последний день работы на данном предприятии). Поясните вопрос?

да делают полюбому заявление же уже написано и завизировано

если работник не вышел на работу после одобреного увольнения в течении 2 недель можно даже если не расписался и не забрал трудовую книжку две недели на раздумье дается

Трудовую книжку заполняете в день увольнения, указанный в приказе.

нет

Работник может и отказаться расписаться в приказе или совсем не появиться на работе, запись в трудовую книжку вы обязаны внести и направить ему уведомление о получении трудовой книжки.

Сколько записей об увольнении делать в трудовой книжке,если увольняем с основного места работы и с работы по совместител

А работа по совместительству в трудовую не заносится!

Одна - с ОСНОВНОЙ Вторая подразумевается автоматически. Если оставляете на совместительстве - Перевести на должность по совместительству.

А зачем совмещение в трудовую писать. Я вот работаю по совместительству и никакой записи не делали и не показывал даже трудовую, а все отчисления в ПФ идут

Сейчас разрешается делать запись в трудовой книжке о работе по совместительству! Если есть такая запись, и вы увольняете работника (по-видимому, внутреннего совместителя, то есть он работает в вашей фирме и по совместительству, и на основной работе), то делается запись об увольнении с работы по совместительству, а затем об увольнении с основного места работы. Если работник является внешним совместителем, а увольнение происходит с обеих работ одновременно, то он должен принести в вашу организацию копию приказа об увольнении, и тогда вы сделаете запись с указанием этого приказа,а затем делаете в обычном порядке запись об увольнении с основного места работы. Если он увольняется от вас, а основная работа будет там, где было совместительство, то вы его увольняете обычным порядком, а в той организации ему делают запись о переводе на основное место работы.

запись об увольнении внесена в раздел о награждениях, что делать?

Анулировать ЭТУ запись, \"как ошибочную\" и внести правильную.

Идти в отдел кадров и пусть делают запись как положено.

Это не ваша вина, пусть исправляют!

Может ли сам кадровик внести запись об увольнении по собственному желанию себе в трудовую книжку сам?

может. Моя трудовая только моей рукой написана, ни один инспектор даже не заикнулся

Может. Только подпись лучше директора поставить.

А почему нет? День увольнения - это последний день работы! Я даже вкладыш сама себе выдавала.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей\"): \"При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя... \". Так что расписывается и заверяет тот, кто является ответственный за ведение, если инспектор по кадрам, то именно он и заверяет, тем более, что день увольнения его все еще рабочий день.

согласна с Олесей Корнаковой; совет из опыта - лучше заверить такую запись руководителем учреждения.

Запись в трудовой об увольнении: нужно ли ставить печать???

обязательно ! иначе теряется одно из доказательств самого факта работы в д.месте в д.время

да, нужно

Если работодатель использует печать - да, но согласно законодательству РФ печати даже у юр. лица может не быть, не говоря об ИП и приравненных к ним с точки зрения обязанностей работодателя лицах, так что если печати у работодателя нет, то и в трудовой книжке её оттиска быть не должно.

печать ставится после записи об увольнении, она должна быть!

Конечно нужна!

Если вы работали у индивидуального предпринимателя, который работает без печати, то не нужно,просто должна присутствовать запись после росписи ИП-работает без печати. Во всех остальных случаях печать необходима.

Будет действ. запись об увольнении в св. с выходом на пенсию, если слова\"в св. с вых. на пенсию\" будут в конце записи?

а почему нет? Сокращения не допускаются

А какая, собственно, разница? Нигде нет установленных образцов записей в трудовую книжку. Есть определенные требования, которые указаны в ТК РФ.

Будет. В русском языке порядок слов произвольный

Будет. Но сокращения в записях не допускаются.

подскажите пожалуйста, как правильно заполнить запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию?

Номер записи. Дата увольнения. Трудовой договор расторгнут на основании части 1 пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Подпись работника: \"Ознакомлен, подпись\" Основание увольнения. Директор, Фамилия И. О. , подпись, печать предприятия.

На это имеет право только работник отдела кадров и ставит соответствующую печать организации. Они знают как это делается!

Пример записи Только корректней будет вместо \"уволена по собственному желанию\", написать: \"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника\".

СРОЧНО! помогите вписать правильно запись в трудовую книжку об увольнении генерального директора по статье 181!

Напиши: давай досвидания

Обычно так и пишут! Уволен по статье и номер!

А в чем проблемы? Ты создаешь приказ в 1С об увольнении (указав данные сотрудника, причину ухода, должность, даты и пр.) . На основании приказа, сделаешь запись в трудовую книгу, где и укажешь номер этого приказа. Не забудь ознакомить ген. д-ра с приказом и записью в книге, он должен там и там расписаться как ознакомлен.

кто сделает запись об увольнении за умершего предпринимателя

зам его пусть сделает или в бухгалтерии

Самое интересное, что никто такую запись не сделает.

правопреемник

как правильно сделать запись в трудовую об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, работник настаивает на этом

так в трудовом кодексе есть такой подраздел статьи - ищите!

Это увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет. В настоящее время такая запись женщине ничего не дает, так как значение имеет только страховой стаж.

у меня записано в 2003 году еще) ) Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 14 лет, п. 3 ст. 177 Трудового кодекса. Там сориентируетесь!

Запись об увольнении сотрудника ошибочно сделана будущим числом. Трудовая отправлена. Как исправить ошибку?

Порядок исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовых книжек, регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. В соответствии с пунктом 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке, её исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы, на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Изменение записей производится путём признания их недействительными и внесения правильных записей.

Как изменился порядок записи об увольнении по собственному желанию в 2010? Знаю, что раньше писали \"Уволен по собственному желанию пункт 3 статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации\". Если все таки есть изменения, подскажите основание, пожалуйста (т.е. постановление или какой-то документ).

\"Трудовой догово расторгнут по инициативе работика, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ\" - считаю правильным делать запись таким образом

Пишут (и не только с 2010 года) \"Уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации\" т.е. вы забыли указать часть и \"кодекс\" с маленькой буквы пишется.

Вообще-то часть статьи ,а не пункта. Первая часть содержит перечень оснований прекращения трудового договора (пункты 1-11). А обязательность указания части введена в 2008 году Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Из Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008)): \"15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ЧАСТИ ПЕРВОЙ указанной статьи. (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)\" Поэтому сейчас указывают \"..пункт 3 ЧАСТИ ПЕРВОЙ статьи 77..\". В Трудовом кодексе часть - это новый абзац, который пишется с заглавной буквы. Что касается причин увольнения по собственному желанию, ничего не изменилось. Из Инструкции по заполнению трудовых книжек (Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69) : \"5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: \"Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\" или \"Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\". P.S. В примерах, которые приведены в п.5.6 Инструкции, тоже пишется \"...пункт 3 части первой статьи 77...\"

не заморачивайтесь, включите логику, помимо правильного указания статьи (п.3 части первой ст.77) формулировку писать лучше в зависимости от того, как сделана запись о приеме- если \"принят на работу\"- то пишите- \"уволен\". если - \"трудовой договор заключен..\"- то при увольнении- \"труд. дог. расторгнут..\".

запись об увольнении в порядке перевода

Возможно два варианта внесения записи в трудовую книжку при увольнении по п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Второй вариант предпочтительней, т.к. запись соответствует Трудовому кодексу.

http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/4-9-5.php

Уволен в порядке перевода с согласия работника (либо по просьбе работника (любой вариант, но только один) в Общество с ограниченной ответственностью \"Фирма\", пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

не знаю

каким числом должна быть запись об увольнение в трудовой? 1 марта сломала пальцы на руке. начальница попросила написать по собственному. написала заявление от 1 марта. Больничный заканчивается 21. При том что 14 дней \"отработки\" закрываются больничным. (начальница с этим не согласна, но я знаю что по закону можно)
Каким числом должна быть запись в трудовой об увольнении?
когда лучше явиться за трудовой - 21 с полученным больничным или 22, как в первый рабочий день после больничного?

Если интересует точка зрения закона, то нельзя увольнять во время больничного по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), но это не ваш случай, вы написали заявление по собственному желанию 01.03.2011г. Препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию ТК РФ не содержит. Вы имеете право подать заявление в любое время, в том числе в период нахождения на больничном, но за 2 недели вы обязаны предупредить работодателя о своем решении, согласно ст. 80 ТК РФ. Поэтому 15.03.2011 вы уже уволены (срок предупреждения отсчитывается со следующего дня подачи заявления ст. 80 ТК РФ). Вам уже должны были вручить уведомление о расчете и чтобы вы явились за трудовой книжкой. Больничный лист при этом будет оплачен за все дни временной нетрудоспособности. Когда явиться на работу? Теперь вопрос не актуален, т.к. сдать больничный лист к оплате вы имеете право в течении 6 месяцев с даты восстановления трудоспособности (П.1 ст. 12 ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Если уведомление вам не было вручено, теперь вы имеете право требовать расчет с процентами 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

21 -явиться.

т.е. по этой причине вас уволили?? пальцы зажили надеюсь? приходите 21-го, для себя лучше будет. а отрабатывать вы действительно не должны.

Датой увольнения по закону ставится дата выдачи трудовой на руки. Значит 22, так как до конца больничного увольнять не имеют право, опять же по закону.

Присоединяюсь. 21-го приходи и забирай. Если хочешь задеть начальницу можешь в письменном виде потребовать предоставить тебе копии документов (приказов, договоров, доп. соглашений, переводов т.д.) \"начальница с этим не согласна\" - ну и флаг ей в руки. ))

Присоединяюсь 21 приходи и забирай трудовую книжечку.

21 марта - последний рабочий день. В этот день выдаются все документы.

и я за 21

21- однозначно! днем увольнения- считается последний рабочий день. больничный должны оплатить, даже если вас уволили 1 марта. Все больничные в течение месяца после увольнения оплачиваются.

Если заявление по собственному желанию от 1 марта, то уволить должны - 15 марта! Несмотря на больничный. Закроете больничный и принесете, вам его платят в полном объеме.

В трудовой книжке нет записи об увольнении,а фирма в которой я работала развалилась.Не могу устроиться на новую работу.

Обратится к учередителям этой фирмы, должен быть архив. Приказы по личному составу (прием, увольнение) хранятся 75 лет. А может быть фирма после закрытия сдала все документы в государственный архив, тогда надо туда сделать запрос. Если документы так и не найдутся, то берите свидетей Вашей работы в этой фирме и обращайтесь с суд за восстановлением факта увольнения.

попробуйте обратиться в ваше территориальную биржу труда - вас там должны проконсультировать, что нужно делать в таком случае.. вроде вас нужно будет направить в суд и подать заявление о закрытии трудовой деятельности в данной компании в связи с ее ликвидацией.. есть какая то статья в трудовом кодексе, я к сожалению ее не помню(( попробуйте перечитать его, может попадется)

В трудовой нет записи об увольнении,фирма разорилась,налоги не платила.Не могу устроиться на новую работу.Что делать?

Левый отмаз. Для увольнения много не надо. Кроме того, всегда есть возможность устроиться по совместительству, раз уж так.

Искать бывших работодателей. Пусть хоть сделают запись про увольнение.

завести новую трудовую?

Налоги к Вам не имеют никакого отношения. Отчисления в Пенсионный фонд-это да. Заведите дубликат трудовой. Со всех предыдущих мест работы нужно собрать справки о стаже. Дубликат оформляют по последнему месту работы. В Вашем случае-по предпоследнему.

Как правильно сделать запись в трудовой книге об увольнении продавца, работавшего у предпринимателя?

уволен по статье 77(по собственному желанию приказ такой-то от числа такого то) печать подпись

так же - как и запись об увольнении любого другого сотрудника: \"Трудовой договор расторгнут (далее- как в заявлении - например по собственному желанию -) \"по инициативе работника пункт 3 части первой статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации\"

Трудовая книжка. Нет записи об увольнении. Фирма испарилась бесследно.

Если фирма прекратила свою деятельность, никто такую запись в трудовой книжке не вправе сделать, но можно обратиться в суд в порядке главы 28 Гражданского процессуального кодекса РФ о признании трудовых отношений с работодателем прекращенными. Решение суда и будет юридическим признанием факта вашего увольнения от данного работодателя. Людмила Кузнецова вам правильно подсказывает: сначала обратитесь сами или через суд в налоговую инспекцию. Справка налоговой о прекращении деятельности фирмы будет для суда подтверждением вашего заявления. Аналогичные запросы можно сделать в территориальные органы Фонда социального страхования РФ и Пенсионного фонда РФ.

Не может фирма испариться! Ведь все фирмы стоят на налоговом учете, даже индивидуальнызх предпринимателей. Начинать надо с налоговой.

Сначала обратитесь в местный архив, что там нет документов с Вашего бывшего предприятия.

?Запись в трудовой об увольнении: нужно ли ставить печать?

да обязательно

Да, нужна печать.

да

в труд кн сделана запись об увольнении но работник передумал, как сделать следующую запись

смотря по какой статье ТК РФ, ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ст.80 ТК РФ, или п.3 ст. 77 ТК РФ ,собственное желание, а так уже все, запись сделана, работник при подаче заявления за 3 дня работодателю, даже при двухнедельной отработке вправе передумать, и отозвать свое заявление, но сейчас уже поздно....устройтесь, если возьмут обоатно

Легко... пишите заявление о приёме на работу, и Вам делают запись в трудовой книжке.

следующую запись написать-написано ошибочно,поставить печать и подпись...и пусть себе дальше работает.Не надо торопиться с записями в трудовую....

Снова сделать запись о приеме на работу

Если работник передумал уже после увольнеия, то никак. Разве что задним числом все документы переделывать, но это уже явная подделка. А если это работодатель поторопился внести запись об увольнении до того, как работник реально уволится, то вносите следующую запись такого содержания: Запись за номером таким-то недействительна.

Какие записи о приеме, вы что))??? Сотрудника не имели праа увольнять раньше времени это незаконно, любой суд будет на его стороне и его восстановят на работе,во вторых заполнять трудовую лучше всего в последний день увольнения (если никто не приглашен в письменном виде) к вечеру ближе, работник в любое время может воспользоваться свои правом передумать, что и получилось в вашем случае. А сейчас нужно на основании заявления работника издать приказ об анулировании приказа об увольнении, а так же внести запись в трудовую о том что запись недействительна см инструкцию по заполнению трудовых книжек: \"Запись за номером таким-то недействительна\".

Абсолютно согласна с Julia. Основанием для всех вышеперечисленных действий д.б. заявление работника об АННУЛИРОВАНИИ его же заявления об увольнении. Дата такого заявления д.б. не позднее даты последнего дня работы по предыдущему заявлению. Иначе (устное \"передумывание\" работника) может иметь серьезные последствия для работодателя.

Пишите следующим пунктом: запись за номером, например 13 недействительна. В столб. на основании чего внесена запись (документ, его дата и номер): пишите номер приказа и от какого числа. А вот в таком случае создаете приказ и там расписываете всю ситуацию.

Как написать в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию?

Трудовой договор расторгнут по собственнному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

увольнение без записи о приеме Здравствуйте! Работник хочет уволится по собственному желанию, но бывший работодатель (ее отстранили от обязанностей) нет ни приказа о приеме, нет договора, нет записи в трудовой книжке. только табеля за несколько лет. ка правильно поступить с записью об увольнении.

запись об увольнении без записи о приеме на работу не делается. либо ищите (восстанавливайте, \"задним числом\") делайте документы, потом запись о приеме не работу, потом запись об увольнении. либо ни как не делайте запись об увольнении, без записи о приеме на работу она всё равно будет недействительна. а как можно работодателя \"отстранить от обязанностей\"? от обязанностей можно должностное лицо отстранить, но на его место, как правило, приходит кто-то другой, кто эти обязанности выполнять должен.

В этой ситуации человек все равно юридически считается работающим, поскольку он фактически работал, и есть и табели, и бухгалтерские документы, где ему регулярно начисляли зарплату. Следовательно, запись о приеме на работу (а затем и об увольнении) делает новый руководитель.

Табеля могут быть \"черные\", а значит работник официально не был устроен, соответственно ни о каких записях в трудовой не может быть и речи. При официальном оформлении без приказа о приеме бухгалтерия не начисляет зарплату, да и трудовой дог. должен быть заключен. В этом случае нужно поднять документы за год приема на работу, найти нужный приказ и сделать запись в трудовой. И только потом запись об увольнении.

Если в трудовой книжке дата записи об увольнении 01.07.2011, то какое число будет последним днем работы?

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Табелировать нужно. Либо увольняйте 30.06.

01.07.2011 последний день и будет

этот же день. ставится в табеле 8 часов и делается соответствующий расчёт(денежный) Табелируется однозначно! Увольнял не раз

Может ли запись в трудовой книжке об увольнении с одного места работы и приема на другую быть записана одним числом?

Нет. Только следующим числом. Конечно, если у вас работа не по совместительству - тогда может.

думаю может

переводом на одном приедприятии элементарно

нет - это нарушение

Нужна помощь кадровиков!!!!Приняли в компанию сотрудника, в трудовой у него не внесена запись об увольнении

Под роспись дайте ему его трудовую, чтобы смог съездить на работу и там сделать соответсующую запись.

В любом случае придеться после вашей записи о приеме, делать об уволнении по инициативе работника. Ставят дату внесения записи (получается позже даты об увольнении), дату приказа и № приказа он уволился раньше, чем был принят у Вас?

Может ли запись в трудовой книжке об увольнении с одной работы и приема на другую, быть записана одним числом?

нет

Нет, так как дата приема и увольнения считается рабочим днём. Это ошибка специалиста, принимающей компании.

нет

Нет. Как сказано ранее день увольнения считается рабочим днем и вы его должны отработать. А так же день приема на работу считается рабочим днем и вы его должны отработать. Вы физически не можете присутствовать на рабочем месте в двух местах одновременно. Поэтому, например , 2 числа вы увольняетесь и 3 числа принимаетесь. Если в трудовой книжке дата увольнения из одного предприятия совпадает с датой приема на другое - это грубейшая ошибка, которая повлечет за собой большие проблемы при начислении пенсии вплоть до непризнания трудового (страхового) стажа по одному из мест работы и это выявится много лет спустя, когда этих предприятий уже может и не быть. Поэтому эту ошибку нужно исправлять сейчас. Вам в трудовой должны сделать исправления и заверить печатью и подписью.

Только если вы уходили в отпуск с последующим увольнением. Но в этом случае легко проверить по датам приказов. А вообще - это ошибка.

Да может. Вы сейчас можете работать по совместительству. И все эти записи можно заносить в трудовую книжку. Сейчас может быть несколько записей датированных одним числом начала работы.

Необходимо сделать запись за 2004 год в трудовой об увольнении по собственному желанию! Какую статью указывать?

то же самое, что и сейчас, п.3 ст.77 ТК РФ (увольнение по инициативе работника), этот Трудовой Кодекс действует с 1 февраля 2002.

сегодня это 81, а тогда однако 32 или 33, а лудше найди в поисковике старый труд. Код. И посмотри, да и вобше те кто будет делать запись знают сами...

Можете и ст.80 ТК РФ. Тогда четкого разграничения еще не было. Либо ч.3 ст.77 ТК РФ.

Работник работал 2 года, уволился, через 2 месяца вернулся. В трудовой нет записи об увольнении. Просит не делать её, типа не увольнялся (для кредита) . Стоит? Это наказуемо для предприятия и меня (бухгалтера)?

Оформи ему отпуск без содержания.Я своему подчиннённому так делал.Просто нормальный мужик.

наказуемо

ага, и вашу зп за два мес, которых вас небыло, компания загребет себе)))

Конечно наказуемо. придет проверка, попросит у вас приказ о приеме на иванова, его договор и трудовую книжку. а там даты не сходятся....Как она вообще к нему попала без записи об увольнении?

Надо было уволить его. Вы и сейчас и тогда действовали вне закона

А Вы как бухгалтер готовы дать объяснения почему в течении 2 месяцев работнику не начислялась зарплата и не делались отчисления в фонды? И потом, что это за увольнение без записи в трудовой книжке? Похоже наравне с руководителем и бухгалтером отвечать будет и ОК.

Пусть напишет заявление задним числом на отпуск за свой счет.

странная ситуация...а приказ на увольнение, а расчет а компенсация за неисп. дни отпуска, а табель как вы сдавали а в Т2 у вас что \"пусто-пусто\" а штатное расписание за эти 2 месяца у вас в каком виде? что то я не поняла...что за \"мертвые души\" там у вас двухмясячной давности с просьбами противоправными ... нужно придерживаться рамок ЗАКОНА , все эти \"задние отпуска б/с\" и отсутствие запись в ТК когда человек УВОЛЕН нарушение и очень грубое.

В трудовой кнж. в записи об увольнении стоит печать,которая заезжает на след. пустые строчки,запись о приеме на работу.. ставить на следующей строчке,после записи об увольнении? или на пустой строчке после печати? Наверное глупый вопрос,но может это играет роль?

нет, не будет. Обычно пишут в следующей строчке, которая идёт за печатью. Печать должна быть хорошо видна, это важнее, писать на печати нельзя.

в тружовой книжке достаточно страниц! в отделе кадров сами знают... но должны по идее начать запись на следующей нижней строчке после печати!

Если печать сильно мешает, пишите Вашу запись о приёме так ,чтобы она была нормально читаема. Ведь Вы будите ставить № записи, т.е. будет понятно, что в пустых строках никто ничего вписать не сможет.

Да, печати зачастую объёмнее чем запись (приказ). Трудовая вообще нужна только при назначении пенсии. На сегодняшний день ПФР пока не придирается к таким нюансам. То есть печати могут даже несколько наезжать (наслаиваться) друг на друга. Если тексты идут сплошняком. А писать тексты с отступами нельзя по требованиям делопроизводства, чтобы в свободных строках кто-то не мог внести другие записи.... ПФР обращает внимание на идентичность названия учреждения в самой записи и на оттиске печати... особенно при переименовании учреждений. Например МУП \"Фармация\" с 01,01,2007 года переименовано в ООО \"Фармация\" 01,03,2007 года человек уволился, ему сделали запись: Уволен по собственному желанию из ООО \"Фармация\", а печать стоит ещё от МУП \"Фармация\" - такую запись ПФР не примет к назначению пенсии и стаж работы у человека потеряется...

Нет, играть никакой роли не будет. Проверено.

ну и что? пишите как вам удобнее, главное чтоб текст записи и текст печати были читаемы

Есть ли шанс трудоустроиться с записью об увольнении( за прогул ) в труд. книжке ? Парня уволили, денег не дали. Как ему теперь трудоустроиться ? Как вести себя на собеседовании. Чистую трудовую, чтоли, принести ? Может, в инспекцию по труду обратиться ? Кто сталкивался ?

Учитывая ситуацию в стране с записями в трудовых(особенно после кризиса их много появилось). Безусловно да, адекватные руководители поймут ситуацию. Пусть объяснит просто, при каких обстоятельствах она там появилась. Обращаться в инспекцию смысла нет.

Лучше сказать:\"Не платили - ушел,ты небудешь платить - от тебя уйду!\"

Начинайте с инспекции!

обратитесь в инспекцию

как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнение по инвалидности

Увольнение по указанному основанию ст. 83 Трудового кодекса РФ отнесено к прекращению трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В частности, согласно п. 5 ч. 1 указанной статьи трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно ст. 7 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ \"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации\" оценка состояния лиц, в том числе на основе анализа профессионально-трудовых данных, производится в ходе медико-социальной экспертизы. При прекращении трудового договора в трудовую книжку работника вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Можно ли в трудовой в записи об увольнении поставить вместо живой подписи директора ООО его подпись -факсимиле (кажется

Однозначно нельзя, только живую подпись, причем синей или черной пастой (перо или капилляр не советую - так пожоже на факсмиле). Штампики при ведении ТК давно не применяются, даже название организации при приеме на работу пишется ручкой - опять же синей или черной.

Нельзя, только подлинная подпись.

А у Вас что, директор ведет трудовые книжки? Если это так, то весьма странно. Разве нет кадровой службы или хотя бы одного кадровика? В любом случае, подпись должна быть оригинальной. Вот, изучите на досуге, здесь многие ответы на вопросы касающиеся трудовых книжек. Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

умер предприниматель у которого были оформлены работники. Как теперь поставить в трудовую книжку запись об увольнении?

зависит от формы организации. ИП, ООО, еще что-то? Вы сначала должны оформить прекращение деятельности, если ИП. ООО наследуется

Свято место пуст не бывает. Даже в случае ликвидации шараш-конторы должны поставить печать

Этим отдел кадров занимаеться. И подпись ставит тоже начальник отдела кадров

если не было работника. отвечающего за кадровое делопроизводство- сделайте приказ об этом и пусть он оформит все труд.книжки и проставит печати

К сожалению, ТК РФ порядок расторжения трудового договора в случае смерти индивидуального предпринимателя не устанавливает. Рекомендуем Вам обратиться за разъяснениями в Минтруд РФ. В то же время можно попробовать предпринять следующие действия. До вступления в силу 06.10.2006 г. Федерального Закона № 90-фз индивидуальные предприниматели обязаны были регистрировать заключаемые ими трудовые договоры в органах местного самоуправления. Если Ваш трудовой договор был заключен ранее этого срока и зарегистрирован должным образом, по вопросу его расторжения можно обратиться в органы местного самоуправления. С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ (далее 90-ФЗ) предприниматели получили право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договоры самостоятельно, без регистрации в органах местноно самоуправления. Таким образом, если Ваш договор заключен позже этой даты, такой порядок действий Вам не подойдет. С другой стороны, законодательством определен порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работодателя-физического лица (ст.307 ТК РФ), но опять же через органы местного самоуправления. Факт смерти работника либо работодателя - физического лица, являющийся основанием для прекращения трудового договора по п. 6 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), устанавливается органами записи актов гражданского состояния в соответствии с Федеральным законом от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ \"Об актах гражданского состояния\" (СЗ РФ. 1997. N 47. Ст. 5340). Трудовой договор в связи со смертью работодателя - физического лица прекращается на основании копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния. При увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ, например: \"Трудовой договор прекращен в связи со смертью работодателя, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации\"

запись в ТК об увольнении по совместительству как правильно сделать запись в трудовой книжке, если работник увольняется с должности главного бухгалтера по совместительству и устраиваетсяя в эту же самую компанию на постоянную работу главным бухгалтером. Работник просит увольнение по переводу. (смущает момент увольнения из компании в ту же компанию по переводу)

Основанием прекращения трудового договора в данном случае может быть соглашение сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) или собственное желание (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Что касается перевода, если подходить формально, то статьей 72 ТК предусмотрен перевод на другую постоянную работу,а в вашем случае работа и функциональные обязанности остаются те же. А статья 288 ТК гласит: \"Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.\" Вывод, что если вы уволите совместителя, а потом примете его на постоянную работу, то ТК РФ вы точно не нарушите. А если переведёте из совместителей в постоянные, то может быть нарушение. Записи в Трудовой книжке производятся в обычном порядке на основании приказа, который в свою очередь издаётся на основании заключённого трудового договора.

делай без увольнения а приказом переведи на основное место работы

запись о работе по совместительству делается по желанию самого работника! какой совместительство было у гл.буха? внутреннее или внешнее??? 1 запись - уволена как совместитель ...( но ЭТУ запись делать должен работодатель но ОСНОВНОМУ месту работы!!!!на основании справки (или же копии приказа об увольнении )с работы по совместительству.!) 2запись . принята на должность главного бухгалтера....(запись делает новый работодатель) 3. увольнение переводом в данном случаи вполне возможно. ( уволена ...переводом....) новая запись - принята переводом с....на должность гл.буха....

В данном случае совместителя можно уволить либо только по собственному желанию, либо по соглашению сторон, т.к. пункт 5 статьи 77 ТК РФпредусматривает увольнение переводом к другому работодателю.Вы делаете запись об увольнении по совместительству либо по п.1 ст.77, либо по п.3 ст 77, а затем делаете приказ и запись о переводе сотрудника с его основной должности на должность главного бухгалтера.

что делать если при приеме на работу нет записи об увольнении с предыдущего места работы

А работали по трудовой или по соглашению?

Если есть запись о приёме на работу, значит работа по трудовому договору. Необходимо внести запись об увольнении. Либо принимать по совместительству.

внести запись. идти на старое место работы с трудовой к кадровику или руководителю. Как это нет записи? Не понимаю. Значит вы не уволены тогда.

ст 84.1 ТК РФ, а вообще, если нет приказа об увольнении с росписью работника и записи в трудовой, значит официально он работает на прежнем месте работы, и оформить вы его пока не сможете.

Оформить только по совместительству. Пусть идет на предыдущее место работы и делает запись. Думаю, что это будет запись об увольнении за виновные действия скорее всего.

что делать если внесена неправильная запись об увольнении и уже внесена запись о приеме, как быть?

В Инструкции по заполнению трудовых книжек НИГДЕ не сказано, что они должны вестись в хронологической последовательности. Поэтому, ничего страшного, что запись будет зачёркнута и взамен появится правильная запись, даже если после неё уже накопились новые. Теперь, КТО должен внести правильную запись взамен неправильной? Новый работодатель. Потому что по Правилам хранения трудовых книжек, на руки они НЕ ВЫДАЮТСЯ. А значит, исключается возможность, что Вы с трудовой книжкой пойдёте к прежнему работодателю за внесением изменений. Однако, внести изменения новый работодатель сможет только на основании справки с прежнего места работы. Вот за ней Вам и предстоит отправиться. И.. . совет на будущее: При увольнении сотрудник должен ознакомиться со всеми записями в трудовой книжке и расписаться ПРЯМО В ТРУДОВОЙ, что ознакомился. Тогда все претензии могут быть выяснены ДО увольнения. А вообще-то, Леночка, говорят, что к 2014 году трудовые книжки отменят. У нас такое бюрократическое государство, что в это верится с трудом!

что делать если в трудовой есть запись об увольнении но не стоит печать?

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 апреля 2003 г. N 225 IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора) 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил) . Должны поставить!

такая запись согласно Правилам ведения ТК считается недействительной, идти и ставить печать, если организация существует.

Кто заверяет запись в трудовой книжке об увольнении? Руководитель или Ок? Дайте ссылку на закон?

если есть Приказ о подписи - то и ОК и Главбух могут подписывать трудовые книжки.

http://www.garant.ru/consult/work_law/210862/

В трудовую книжку внесли запись об увольнении и поставили некорректно печать ( смазана и нечитаному) . Как исправить?

Рядом поставить читаемую печать. Возьмите справку подтверждающую стаж, чтобы в дальнейшем не было проблем при назначении пенсии.

Нет в трудовой записи об увольнении. (2006 г.) Что делать? этой организации уже нет, или скорее всего др вид деятельности

если нормальная организация, то контора при реорганизации подает данные в городской архив. Спрашивайте в администрации

если у вас остался договор найма с этой организации, то его будет досттаочно

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию как правильно сделать запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию?

Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерациию Подпись директора с расшифровкой фамилии и круглая печать. Полным текстом, без сокращений и исправлений.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (собственное желание) пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

необходимо еще добавить дату и номер приказа об увольнении

Заполнение сведений об увольнении
(прекращении трудового договора)

5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 года определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела \"Сведения о работе\" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: \"Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации\", в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.

5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: \"Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\" или \"Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\".

5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.

Например: \"Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации\" или \"Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации\".

5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Например: \"Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации\" или \"Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации\".

5.5. При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Например: \"Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации\" или \"Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, пункт 2 (1) статьи 25 Федерального закона от 31.07.95 N 119-ФЗ \"Об основах государственной службы Российской Федерации\".

уволен по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, подпись директора с расшифровкой, печать, дата увольнения и № приказа.

как исправить запись об увольнении в трудовой книжке,если человек на самом деле не уволен, чтобы не потерялся стаж?

кадровая служба должна написать отметку о прзнании предыдущей записи недействительной и заверить печатью.

Сходите ПФР и там Вам все скажут ПРАВИЛЬНО.

Нужно сделать запись в трудовой книжке \" Запись №\" считать недействительной. Главное, что бы вы отчеты сдали во все взносы правильно, если это повлияло на отчетность по надо обратиться в ПФР) Удачи)

В соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек - необходимо поставить следующий номер по порядку, написать запись за номером таким-то недействительна. Расписываться после этой записи не надо!

В трудовой книжке нет записи об увольнении,а фирма в которой я работала развалилась.Не могу устроиться на новую работу.

Через суд установи факт прекращения трудовых отношений

Выкиньте трудовую, сделайте новую :) Другой вариант - напишите сами от лица директора фирмы что якобы он вас уволил, дату, подпись(схожая с той что около даты начала работы), печать не обязательна.

Возьмите справки в налоговой и пенсионном фонде за какой период сдан отчет. Или заведите новую трудовую.

Действительна ли запись об увольнении? в трудовую книжку внесена запись об увольнении но графа 4 (номер дата приказа) осталась пустой - считается ли что работник не уволен? является ли такая запись недействительной?

Является. Поскольку запись в трудовую книжку делается на основании распорядительного документа - приказа распоряжения и т.д. Если увольнение незаконное и работника уволили без его личного заявления, либо по инициативе работодателя, но без имеющихся оснований, а также без ознакомления с приказом и с трудовой книжкой, то у работника есть право обратиться в трудовую инстпекцию либо в суд за восстановлением своих нарушенных прав и получения компенсации за нанесённый работодателем моральный вред, а также компенсацию материального ущерба за всё время вынужденного прогула - то есть невозможности устроиться на другую работу по вине работодателя ввиду незаконного увольнения и неправильно оформленных документов при этом.

грубейшая ошибка кадровика.пойди пусть допишут.будешь оформлять пенсию намучаешься.. если не допишут

Сволочи работодатели трудовые книжки нам портят. Всех директоров по кадрам уволить и на работу не принимать!

действительна.. устраните упущение и внесите недостающую информацию..

Любой кадровик знает - трудовая книжка должна быть заполнена безупречно. Ведь достоверность содержащихся в ней сведений имеет прямое отношение к оценке будущих пенсионных прав работника. Но, к сожалению, не всегда удается избежать ошибок. А это всего лишь нарушение-неправильная(неточная) запись но в любом случае никак не означает, что запись в трудовой книжке недействительна, поскольку недействительность записи - это прежде незаконность, то есть запись произведена без соответствующих на то оснований.

..правомерна ли запись об увольнении?... . ..заявления на увольнение \"по собственному желанию\" не писал, тем немение начальство в тот же день сделало такую запись в трудовой книге. Прошло 7 месяцев, только сегодня вернули книжку. ..ЧТО делать?

Дело в том, что Вы пропустили сроки исковой давности....После увольнения можно в течение 1 месяца обращаться в суд...А так Вы только можете сделать неприятное своему неприятному бывшему работодателю...На него нажаловаться - его пойдут проверять, возможно найдут нарушения (а может быть все эти 7 месяцев они их исправляли) - возможно оштрафуют....Конечно, попробовать можно....Вам чинили препятствие в устройстве на работу (не было у Вас трудовой книжки - не могли работать)...Но почему Вы молчали 7 месяцев? Хотя бы есть какие-то подтверждения,что Вы куда-то жаловались? Писали работодателю требования вернуть документы и так далее...

Заявление в прокуратуру и иск в суд. Явный подлог документов.

То же, что и в течение 7 месяцев делали. Для подробного ответа на вопрос нужно знать всю ситуацию, а главное - что произошло 7 месяцев назад. И то, что Вы хотите от компании. Если Вы не расписывались в книге учета трудовых книжек, в компании налицо беспорядок в документах. Проверить может трудовая инспекция.

Нужны подробности за период с момента приема на работу, тогда все честно,а так - есть не только ушлые работодатели, но и ушлые работники, без обид

Может ли новый кадровик внести запись об увольнении за период, в который еще не работал, старый кадровик этого не сделал

Может, только за подписью руководителя предприятия.

Это может сделать и техничка. Главное заверение печатью организации.

Может. На основании приказов о приеме на работу и об увольнении

Может. Даже за своей подписью. Так как он делает данную запись на основании книги приказов. Печать соответственно заверяет

Разумеется, да

Не может, а обязан это сделать.

Если в труд. книжке в записи об увольнении по собств. жел-ю пропущен № статьи считается ли запись неправильной (неточной)

Конечно, это нарушение. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса. При этом не допускается сокращений. Если нет возможности дописать и блок записей уже закрыт печатью и подписью, то нужно заново открыть блок (пишите полное наименование организации) и следующим порядковым номером признаете запись за № таким-то недействительной и тут же указываете верную запись: \" Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\".

она не точна дополнить нужно

Если есть возможность лучше добавить нужную статью.

Хорошо ли иметь запись в трудовой об увольнении по сокращению штатов? Или лучше чтобы написали \"по собственному\"?

Уволишься по собственному, и если не первый раз, то о тебе может сложиться мнение в народе называемое - \"летун\", т.е. человек долго не задерживающийся на одном месте. Я видела подобные трудовые книжки 2-3 года и снов новая работа. Это свидетельствует о неуживчивости или о строптивости характера данного индивида в коллективе. Так,что по сокращению штатов лучший вариант, однозначно!

Однофигственно. Если по сокращению, так хоть не надо выдумать ответ на вопрос: Почему решили уволиться и на какие шиши сейчас существуете.

\"по сокращению штата\" лучше, пособие по безработице в центре занятости населения будет в разы выше (приблизительно 5000 в мес) и выплачивать его будут целый год!

лучше конечно по собственному

Бубень , только по сокрашению. Положены компенсации за 6 месяцев и прочие выплаты.

если речь только о записи то лучше по собственному в этих случаях разная процедура увольнения работника и разные компенсации

Лучше уж по сокращению... Легче встать на учет на пособии по безработице

без разницы и та и та запись не говорит о том, что вы плохой работник.

по собственному лучше. нахъ в трудовой такая строчка нехорошая?

Если по собственному. потеряете деньги. Вам должны за 2 месяца выплатить на работе зарплату. Потом станете на биржу и в течение 1 года будете получать пособие. Устроитесь где - нибудь без трудовой.

Для вас - лучше по сокращению, начальству выгоднее вас заставить по собственному, чтоб не переплачивать. А позорной может быть только запись по статье

Уполномочена ли Государственная инспекция по труду вносить запись об увольнении работника, уволенного решением суда?

Читаем ВНИМАТЕЛЬНО решение суда.

нет

Я так понимаю, Дмитрий хотел вам сказать, чтобы вы прочитали КОГО суд обязывает внести запись об увольнении работника. суд обязывает работодателя. При неисполнении этой обязанности предусмотрена ответственность за неисполнение решения суда. Ответ: нет. ОБНОВЛЕНО: Руслан, читайте внимательно: работник уволен решением суда, следовательно, как я предполагаю, работодатель вообще отказывается что-либо вписывать в трудовую книжку.

Вообще-то суд не увольняет. Увольняет работодатель, а суд уже по иску работника проверяет законность и обоснованность увольнения. Если суд признал увольнение законным и решение вступило в силу, то в трудовой книжке работника остается та запись об увольнении, которая и была сделана последней.

Как внести запись об увольнении, работник увольняется с основной работы, но продолжает работать внутр совместительству

Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника. Дело в том, что при увольнении с основной, у него теперь работа по совместительству должна стать основной. Не сталкивалась с данной ситуацией, но думаю сделала бы следующее: уволила и с основного (ст. 77.3) и с совместительства (ст. 77.3, а лучше ст. 288), а потом уже оформила на место которое было совместительством, как на основное. Но, нужно будет расчитать+компенсация за неиспользованные отпуска, а значит отпуск работник начнет зарабатывать заново. Хотя можно сделать перевод, тогда и стаж для отпуска не прервется и изменить нужно только договор о совместительстве сотрудника, точнее внести дополнение в котором будет отражено, что эта работа становится основной, но как это правильно отразить в трудовой книжке надо подумать.. ИМХО Возможно кто-то из более опытных коллег меня поправит или изложит более корректно.

никак-совместительство в трудовую не вносится

должен ОК принять трудовую книжку с неправильной записью об увольнении (не указана ч1, указан п3 и ст. 77) что делать?

Должен. Это вообще не их дело.. . а ваша головная боль..

Я бы поговорила с сотрудником о том, что запись об увольнении произведена не точно, и попросила бы исправить запись по- прежнему месту работу. Там и приказ неверно издан, так как записи в трудовую издаются в соответствии с приказами. Заполнение трудовой кижки (образцы) . [ссылка появится после проверки модератором]

Обязан принять с любой записью, но предупредить вас об этой записи для исправления либо предложит взять правильную справку с предыдущего места работы.

Если трудовая книжка установленной формы и выдана верно, то примут. А вот Вам неправильная запись может обернутся проблемами при назначении пенсии. Поэтому луше исправить ее сейчас.

обязан принять и может сделать правильную запись, на основании документа с прежнего места работы работника

Если в труд. книж. запись об увольнении сделали на первой странице поощрений?

ерунда, главное, что запись соответствует фактическому положению дел (дата, формулировка, приказ). у меня тоже не хватило места в трудовой книжке в разделе \"сведения о работе\", перешли на следующий раздел \"сведения о награждениях\", потому что он у меня пустой... зачеркнули слово \"награждениях\" написали \"работе\" ПФ нормально это воспринимает. конечно, если перед этой записью пропущено по ошибке несколько страниц - это неправильно

В ОК Вам должны сделать пометку, что эта запись не действительна и сделать запись на нужной странице

Нарушений особых нет, главное что есть все необходимые в этом случае записи (№ риказа и т.д.)

Очень плохо, просто будут проблемы с Пенсионным фондом. Совет юриста: возьмите пока не поздно справку, что Вы работали там с такого времени по такое и все Ваши передвижения по работе, чтоб были отражены в справке. Тем самым Вы сможете подтвердить в будущем, что действительно были уволены и все такое именно этого числа и по определенной статье.

У меня в трудовой книжке запись об увольнение по статье за прогул. Устраиваюсь на др работу. . ++

Стаж нужен дляоплаты больничных и потом нужен будет для начисления пенсии. А вот возьмут ли на работу с такой статьей - большой вопрос. Если у Вас последнее место работы-единственное и работали там мало-пусть заведут новую. Если работали еще где-ли, оформите дубликат- обратитесь по всем местам работы, кроме последнего.

поздравляю, работодателю это не понравится

стаж пропадет

блин, может вам потфартит с новым начальником,оставьте всё как есть.

я написала заявление на увольнение с 24 04,2013г. а запись в трудовой книжке об увольнении сделали 23,04,2013г так можн

Если последний день работы был 23.04., тогда Вас правильно уволили.

Вам в раздел \"Юридическая консультация\".

Закончился владыш трудовой на записи об увольнении, как поступить? Пишу на последней странице вкладыша \"Уволена по собственному желанию, п. 3....\" переворачиваю, а там уже награждения пошли, получается заводить еще один вкладыш и \"...части первой ст. 77 ТК РФ\" дописывать уже во вкладыше??

А можно закончить в награждениях и не заводить 3-ий вкладыш?

У вас два варианта - один вы уже озвучили, второй менее корректный, но допустимый - зачеркиваете слдово \"награждения\" и пишите \"работе\" и продолжаете писать там.

до получения вкладыша, в моей трудовой производились записи именно в \"награждениях\":-)...

Если сотрудник знаком с правилами заполнения трудовой книжки, томожет и жалобу на вас накатать, за то что зачеркнете слово \"награждениях\" может быть обсудить этот вопрос с самим работником?

Можно конечно и в \"награждения\" записать, но согласно инструкции по заполнению трудовых книжек, лучше все таки завести вкладыш, пусть он будет хоть пятым

Нельзя!!! В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Вы должны вшить в трудовую книжку вкладыш и внести в него правильную запись об увольнении работника.

Зачеркните НАГРАЖДЕНИЕ

Подскажите. Оформите запись в трудовой книжке об увольнении вас по собственному желанию.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Ну и соответственно: Приказ от такого-то числа номер такой-то

В трудовой запись об увольнении одна а в приказе другая, вопрос Дата увольнения 20.08,2012, а приказ №... от 19.08.2012, правильно ли это? И еще сразу вопрос: № записи увольнения 16, при трудоустройстве в другую организацию, кадровик допустил ошибку и снова указал № 16, что делать?

Если ошибка в нумерации допущена прошлым работодателем, то исправлять не нужно и пусть продолжается нумерация как есть, а Вы возьмите подтверждающую стаж справку и храните ее до дня обращения за пенсией. Инструкцией по заполнению трудовых книжек, которой должен руководствоваться кадровик, не предусмотрено как поступить в подобном случае. Все изменения ошибочных записей производятся путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Для того чтобы признать одну из записей под № 16 недействительной у вас нет оснований. Если стаж не относится к льготному, то можно оставить как есть. Либо как вариант, попробовать исправить так: № 16 (дата внесения исправления) \" Допущена ошибка в нумерации. Запись за № 16 (повторяете запись) считать записью за №17, запись за №17 (повторяете запись) , считать за №18, запись под №18гш (повторяете запись) считать записью под №19. Печать и подпись не ставится. Только когда работник будет увольняться, закроете блок записей печатью и подписью.

Правильно сделали, что уволились.. . Один кадровик за троих косячит =)

С датами проблемы никакой нет. Просто приказ издали накануне дня увольнения. А вот с номером записи проблемка.. . Обратитесь к невнимательному кадровику, пусть внесет изменение. Типа: \"Запись за № 16 о приеме на работу на ...должность считать недействительной. \" А потом снова: правильный № и правильная запись. В общем, это не Ваша уже головная боль. Главное, чтобы никакой \"мазни\" и исправлений (как в школе) не было.

В моей трудовой стоит запись об увольнении(ч.1 ст.77) Вот только я просила уволить меня по уходу за ребёнком до14л. Мне сказали,что по уходу за ребёнком сидят дома в декретном,а раз я уже вышла на работу(сыну тогда было 1.5г) то ни о каком \"по уходу\" и речи быть не может.С момента увольнения прошло 8 месяцев,которые я считаюсь безработной. Недавно узнала,что если в трудовой к записи об увольнении добавлено \"по уходу за ребёнком до 14лет\" (или в связи с переездом в другой район,или в виду тяжёлой болезни родственника) то время \"безработицы\" будет входить в стаж. Правда ли это? Могу ли я требовать,что бы мне в книжку внесли изменение?

У Вас увольнение по соглашению сторон. Не самая плохая статья. Дальше - что значит «я просила уволить меня по уходу за ребёнком до14л»? Вы в ЗАЯВЛЕНИИ об увольнении указывали причину? Если вы написали заявление с указанием причины увольнения именно ПО УХОДУ, и отдали его как положено в кадры (бухгалтеру, юристу, менеджеру – в зависимости от того кто у Вас занимался кадрами) – то можете требовать изменения записи в трудовой книжке. Понимаете, закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 ТК не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть обязательно указана. В Вашем случае сложность заключается в том, что если в заявлении просто написано уволить по собственному, то слабо себе представляю как Вы будете доказывать, что имели ввиду «по уходу за ребенком до 14 лет». Как правило, мама точно знает причину увольнения, и если это уход за ребенком, то она так и пишет. Исправить конечно можно запись. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены – т.е. Вашему заявлению об исправлении и Вашему заявлению об«увольнении по уходу». Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей. И что касается стажа: при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим 14 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком возраста 14 лет.

сейчас нет понятия отпуск по уходу до 14 лет, это было в СССР, и давно отменено. Отпуск только до 3х ьлет. Так что изменения вноситься не будут. А что касается стажа, то входит в общей сложности 3 года за всех детей вместе

Если Вы писали заявление по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет, то именно такая запись должна быть отражена в трудовой книжке. А ст.77 п.1 -это увольнение по соглашению сторон.т.е. должен был быть оформлен документ \"Соглашение\" между Вами и работодателем о том, что Вы увольняетесь на каких-либо условиях (или может быть без условий - неважно). Какое было основание для издания приказа о прекращении трудового договора: заявление или соглашение? Если запись все-таки сделана неправильно, то надо обязательно обратиться в кадры - пусть исправляют -это их работа, а не захотят-то в трудовую инспекцию. По поводу понятия увольнения по уходу за ребенком до 14 лет. Действительно, на данный момент это обстоятельство не влияет на стаж и еще на что-либо, но наше законодательство далеко не совершенно и в любой момент может быть изменено. Поэтому я всегда делаю такие записи работницам при увольнении, если у них есть дети до 14 лет, мало ли как оно сложится в будущем - а вдруг пригодиться. Во всяком случае ошибкой такая запись не считается, и у следующих работодателей будет меньше вопросов при большом перерыве между работами (типа с ребенком сидела дома)

Можно ли поставить в трудовую запись об увольнении задним числом?

ага вас уволили еще вчера!!!!(особенно в МВД)

легко

это иногда возможно, но ТОЛЬКО при согласии обеих сторон.

Подскажите, пожалуйста, как сейчас правильно делается запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию?

№ записи, дата, уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации. далее должность ( например специалист по кадрам) , Фамилия, ИО, подпись. Далее \"ознакомлен: \", подпись увольняемого. и справа номер приказа с датой

как правильно сделать запись в трудовую книжку об увольнении с госслужбы посоглашению сторон

Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы

Чего проще сделать?Текст практически приведен в законе о труде

Сначала составьте это соглашение.

Прошу помочь! Какую запись об увольнении сделать в трудовой чтобы было назначено максимальное пособие по безработице? Та кажется нужна уважительная причина...

С 2009 года в связи с кризисом гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы: в первые три месяца – в размере 75%; в следующие четыре месяца – в размере 60%; в дальнейшем – 45% от среднемесячного заработка, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице (4900 руб.) и не ниже минимальной величины пособия по безработице (850 руб.). До 01.01.2009 в ФЗ \"О занятости населения в РФ\" такая разница предусматривалась. Это различие устранено ФЗ от 25.12.2008 N 287-ФЗ , согласно которому с 1 января 2009 года работникам, уволившимся по собственному желанию, пособие по безработице выплачивается в размере и порядке, установленном для сокращенных работников. ____________________________________________________________________________

Со сокращению штатов, или ликвидации предприятия, или по соглашению сторон.

Сокрашение штатов.

можно даже собственное желание, главное чтобы набралось26 недель оплачиваемой работы, в течение 12 мес.до постановки на учет в ЦЗН Интересно вопрос поставлен... у Вас на работе, запись в трудовой ставят по желанию работника?

Сокращение штата. Тогда 3 месяца - средний заработок на предприятии; выплачивает само предприятие. Центр занятости при других причинах увольнения выплачивает около 5тыс.рублей.

Если под совместительством стоит запись об увольнении, как написать основную в тот же период времени?

Напишите что запись за № таким то недействиствительна (если необходимо то несколько) . Потом напишите все как положено: прием на основную работу, прием на работу по совместительству, потом увольнение с осн. работы и увольн. с совместв. Удачи! Запись о работе по совместительсту делается по желанию работника, т. е. это не обязательно...

Взять и записать в соответсвующих графах № приказа, дата приема и т. д. Несвоевременное внесение записи о приеме на работу это не вина работатника, а вина работадателя. Свои ошибки надо исправлять. Я понимаю, что по совместительству он работал в другой организации, а поэтому признавать вами эту запись недействительной - незаконно.

В первой граве текущий порядковый номер, во второй текущую дату (реальную) , в третьей (где пишут кем принят и когда уволен) - С хх. зз. 200х переведен (принят) и ...как обычно. В основание приказ и дата (как обычно) , а следом вносите запись об увольнении, отменять ранее правильно внесенные записи в данном случае не нужно, просто нарушена хронология записей в тр. книжке

Запись в трудовой ген. директора об увольнении Я ген. директор фирмы ООО, какую запись я должен сделать и по какой статье уволиться?

Статья зависит от причины увольнения. Если по собственному, то какие проблемы? Гендиректор ничем не отличается от остальных работников. Та же самая статья. Пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Процедура только немного другая. Предупреждать надо за месяц. Вопрос выносится на собрание участников ООО, там протокол с решением. И т. д.

По уголовной, как фирма - однодневка. Чтитайте ТК РФ

По какой статье увольняетесь-по собственному, по истечении срока ТД, иное-так и пишете себе в трудовой книжке. Подпись-ваша же. Печать вашей фирмы.

Работодатель 2 года не делает запись об увольнении в трудовую книжку, что делать? Когда женщина увольнялась книжка была у неё на руках. Видимо приказ об увольнении был издан, а когда попросила сделать запись в тр. кн. об увольнении начальница начала её кормить завтраками и так уже 2 года. Что можно сделать если руководитель в очередной раз найдет причину для отказа? Какой срок давности обращения в суд по таким вопросам? Что теперь делать?... И еще, если вместо нее этим вопросом будет заниматься сестра, что должно быть указано в нотариальной доверенности?

Не заморачивайтесь на записе в Трудовой книжке. Нет её там и не надо. Особого значения это не имеет. Стаж работнику начисляется по отчислениям в ПФР, а не по Трудовой книжке. Если уж так хочется, то можно обратится в Комитет по труду в адмнистрацию города. Они проведут проверку правильности ведения кадровых дел, оштрафуют за нарушения, мало не покажется....

для начала следует обратиться в прокуратуру: Но есть вопрос в книжке есть запись о приеме на работу? А то есть подозрение что работодатель не платил ндфл и есн

трудовая очень важна и по тому надо обращаться в прокуратуру или в трудовую инспекцию, Обязательно! перед выходом на пенсию вам каждый денечек работы покажется вечностью! Да и зачем каким то козлам дарить свою жизнь и труд!!!?

По описанию, никто никого на работу не оформлял, ни каких взносов в Пенсионный не перечислял, Приказы о приеме-липовые и выброшенные в мусорное ведро. Никакого стажа у этой женщины. скорее всего, нет. Никаких приказов об увольнении скорее всего не было. Запись (так же как и хрангение Труд. книжки) -это ОБЯЗАННОСТЬ работодателя и просить его не надо об этом ни устно ни письменно заявлением, если работа ОСНОВНАЯ. За хранение ТК сотрудник в журнале расписывается, записи нет (если ТК на руках была... трудовые НИКОМУ просто так не дадут, пока человек работает да и не просто не дадут) никто вам запись просто так не сделает, никто не признает не оплату налогов, , а в СУДе доказать, что ваша женщина там работала -будет очень сложно. Можно, но сложно. Документов у работодателя нет о труде вашей женщины, свидетели.... не знаю... сложно и мало шансов выгрызть такой ИСК.

обратитесь в трудовую инспекцию

Яв-ся ли запись об увольнении в труд.книжке доказательством, что ты не являешься сотрудником фирмы? 5 лет тому назад я работала у знакомого. Он был учредителем фирмы, а я работала менеджером, но по бухг.документам он предложил мне ген.директором.Я подписалась в банковских документах,но после ссоры я через 4 месяца уволилась, о чем стоит запись в трудовой книжке .Сегодня я получила опреление из Арбитр.суда о взыскании долга.Я точно знаю что не подписывала договора ни с этой ни с другой фирмой.Значит мою короткую подпись подделали.В суд вызывают 17 ноября. Как мне быть?

Издания приказа о прекращении трудового договора, который является единственным допустимом доказательством, подтверждающим увольнение работника., а уже на основании приказа вноситься запись в трудовую книжку. Но в любом случае обязательно сделайте ксерокопию трудовой книжки, а уже в Арбитражном суде объясняйте, что Вы не подписывали никакие документы. Лучше будет если Вы напишите заявление в милицию (ОБЭП), судя по всему за Вас подделывалась подпись и вполне возможно, что Вы до сих пор числитесь как директор, соответственно по закону Вы несете полную ответственность за фирму. Чтобы это узнать надо написать заявление в налоговую службу с просьбой выдать Вам выписку из ЕГРЮЛ (единый гос. реестр юр. лиц), выписка платная (стоимость 200 рублей)

Я так понимаю тебя подставили И договор наверно подписан в тот промежуток что ты работала Внимательно посмотри на даты Может и есть еще шанс А если нет то придется доказывать что подпись подделана Может даже графологическую экспертизу придется проводить А запись в трудовой конечно является доказательством

Запись об увольнении в труд.книжке является доказательством, что вы не являетесь сотрудником. Я думаю надо искать еще и другие доказательства. Если вы считаете, что подпись подделали, требуйте проведения экспертизы на подлинность подписи.

Исанмисын Илхамия! Во-первых, да запись в трудовой книжке является доказательством, что вы не являетесь сотрудником той фирмы. Но не это главное. Во-вторых, ничего сттрашного в этом нет. Явитесь на суд, если есть сомнения или вы абсолютно уверены что это не ваша подпись так и заявите. Суд сам может назначить экспертизу пподписи или вы можете ходатайствовать об этом. Обратите внимание на дату когда поставлен подпись. Наверняка по времени она не совпадет со временем вашей работы в данном предприятий. Главное себя вести уверено и не расстеряться. Удачи Вам Илхамия!

После исправления в трудовой книжке записи об увольнении по собственному желанию нужно ли ставить печать?

Всем, ответившим, что на исправленной записи ставится печать: НИКАКИЕ ИСПРАВЛЕНИЯ в трудовых книжках НЕ ДОПУСКАЮТСЯ!

Везде надо ставить печать, на любой записи, а тем более исправлении!

Обязательно! Исправлено на ...верить. Дата, должность, подпись, расшифровка подписи.

п.8 Запись №7 считать недействительной. Печать подпись. п.9 (Сделать правильную запись) Печать подпись, подпись работника о ознакомлении.

пример исправления http://t-t-2005.narod.ru/tknp40.htm

В трудовой книжке ничего не зачёркивается и не исправляется ( Инструкция по заполнению...) Вы должны на следующей строчке записать, сто запись за №... недействительна, а затем записать правильно. Печать ставится после такой записи. И ни в коем случае \"исправленному верить\".

После неправильной записи ставите №, дату , запись за № недействительна. Тут же пишите правильную запись, приказ, должность подпись, фамили и.о.

Любое исправление заверяется печатью!!!

Можно ли на странице трудовой книжки после записи об увольнении, работнику писать \"ознакомлена\" ? свою роспись?

не трусь. так надо я писал

Я не писала, узнай точно как правильно.

Всякие записи об ознакомлении делаются на приказе, а не в тудовой книжке.

Записи в трудовую книжку делают уполномоченные работники отдела кадров.

Подобные записи в трудовой книжке не предусмотрены. Детский сад в кадрах и порча документов. Ознакомлена и роспись ставятся на приказе об увольнении.

ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ: 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил) . Работник расписывается в трудовой книжке только при увольнении. Этим он подтверждает, что ознакомлен со всеми записями (о выполняемой работе, о переводе и об увольнении) , которые вносились в его трудовую книжку на протяжении работы. Что касается фразы «С записью ознакомлен» («согласен» и т. д.) , то в нормативных правовых актах, регулирующих порядок оформления трудовых книжек, она не упоминается. Следовательно, писать ее не нужно. Тем не менее, если такая фраза в трудовой книжке присутствует, ошибкой это не считается.

Как правильно по новому трудовому кодексу сделать запись в трудовую об увольнении по собственному желанию?

\"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\"

в какой стране новый трудовой кодекс приняли, любопытно? в РФ - \"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

\"Уволен по собственному желанию. Пункт 3 части первой статьи 77\". И только так!

Какую запись правильно вносить в трудовую об увольнении по собственному желанию п3 ст 77 ТК РФ или ст80 ТК РФ

уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

у меня написано по ст 77 п.3 ТК РФ

\"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\"

Ст. 80 ТК РФ носит разъяснительный характер и юридической силы не имеет. Поэтому только п.3, ч.1, ст.77 ТК РФ.

пункт 3 части первой статьи 77

В моей трудовой кн. сделали запись об увольнении, а я еще даже не успела написать заявление.Чем это грозит работодателю?

и ни в коем случае теперь не пишите. напишите в личку ситуацию подробнее и я подскажу, как действовать, чтобы не оказаться на улице бесправным

основание увольнения? Если \"инициатива администрации\" то и ничего Вам писать не нужно. Кроме заявления в суд на то, что Вас не предупредили за 2 м-ца

Не будь дурой. Им ничего не будет. Судьи будут в черном а прокуроры в голубом всю жизнь. Нахрена им твоя головная боль?

В инспекцию труда, в прокуратуру и суд и моральный ущерб одновременно, почтой.

если увольнение по инициативе работника , то это грозит тем что вы подадите в суд иск о восстановлении на работе и взыскании вынужденного прогула. И выиграете дело!!!!Удачи

Нет оснований чтоб увольнять по собственному желанию... не соблюден порядок (заявление от работника, на основании заявления приказ об увольнении, на основании приказа запись в трудовую книжку), обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, в суд не пропустите сроки ст. 392 ТК РФ

Ну и не пишите сейчас никакого заявления. Берите трудовую книжку или копию, и идите в инспекцию по труду. Пусть понервничают. Я только не поняла,на работу вы ходите?

Это нарушение трудового законодательства, т.е. увольнение без причины - никто не имеет права тебя уволить просто так, поэтому срочно обращайся с иском - требуй восстановления в должности и компенсации морального вреда (начни с 2 000 000 руб) - суд в таких случаях однозначно на твоей стороне - восстановят и заплатят, даже адвокат в принципе не нужен, только если для того что бы грамотно подать исковое заявление....Могла бы просто позвонить мне:)))

Работодатель(он же директор фирмы)умер,фирма маленькая была,кто теперь должен сделать запись об увольнении в трудовой? Ситуация такова: устроился в небольшую компанию,проработал 5 лет, в компании бухгалтера постоянно не было,то есть директор и несколько рабочих...компания ООО *********...директор умер..вот теперь думаю, кто теперь должен поставить в трудовую книжку запись об увольнении????

В соответствии со ст. 1173 ГК РФ если в составе наследства имеется имущество, требующее не только охраны, но и управления (предприятие, доля в уставном (складочном) капитале хозяйственного товарищества или общества, ценные бумаги, исключительные права и тому подобное), нотариус в соответствии со статьей 1026 ГК РФ в качестве учредителя доверительного управления заключает договор доверительного управления этим имуществом. В случае, когда наследование осуществляется по завещанию, в котором назначен исполнитель завещания, права учредителя доверительного управления принадлежат исполнителю завещания. Поэтому запись об увольнении в трудовой книжки в силу приведенной нормы уполномочен управляющий или исполнитель завещания.

Подскажите что делать, если в трудовой неверная запись об увольнении. Подскажите что делать, если в трудовой неверная запись об увольнении. А работодатель в данный момент отсутствует, и печать соответственно тоже отсутствует. Каким образом ее можно исправить без последствий.

Только дождаться работодателя...))) Исправления в трудовой книжке не допускаются должна быть внесена следующим порядковым номером запись, что \"запись под номером \"таким-то \" считать не действительной и дальше - новая правильная запись под следующим порядковым номером...

Думаю, что придётся ждать директора...иначе статья в уголовном кодексе,за подделку и исправления.

следующая запись будет о том что запись под №... не действительна, а затем уже правильную запись внести. но в любом случае необходимо дожидаться работодателя

что делать если при приеме на работу в трудовой книжке нет записи об увольнении с предыдущего места работы

Её надо внести.

или начать новую трудовую

Кто должен сделать запись в трудовой книжке об увольнении? организацию сделать запись в трудовой,но все уже давно прекратило свою деятельность, помещение сдается другой фирме в аренду, бывшего директора и печать уже не найти...

Обратитесь с заявлением в мировой суд по месту регистрации или своей, или фирмы, где работали..

Начальство ваше.

тютю тогда.. . но вообще надо искать их

Храните решение суда до оформления пенсии вместе с трудовой.

Как работодатели относятся к записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата? На работе предложили выбор - либо согласиться на неполную рабочую неделю с сокращением зарплаты либо быть уволенной по сокращению штата. Оставаться особого резона нет, а тут выходное пособие получить можно. Но смущает подобная запись в трудовой книжке. Интересует вопрос, как работодатели относятся к увольнению по такой статье?

лучше уволиться по сокращению штата, проще работу найти и центр занятости хоть по началу но платят, а тут будешь не полный рабочий день сидеть ни туда ни сюда....

да пофигу тебе даже дадут пособие соглашайся на сокращение.

нормально относятся....Вы ведь не за прогул , не за пьянку уволены.... Не страдайте ерундой, увольняйтесь по сокращению

Нормально отношусь. Одна из самых нейтральных записей. Увольняйтесь и даже ни секунды не сомневайтесь. Мне вообще все равно что у людей записано в этой трудовой, я и не смотрю ее никогда. Мне человек нужен а не бумажка. А человека я увижу на собеседовании через пять минут. И через 1 месяц испытательного срока.

Нормально относятся, это ведь не Ваша вина. Так что соглашайтесь.

Вижу одни только плюсы. У нас в районе в службу занятости ставят только сокращенных.

относимся абсолютно ровно, вот если за пьянство или за прогулы- тогда настораживает:) а сокращение-обычное дело, это увольнение не по Вашей вине и Вас смущать это не должно

Запись о приеме на работу в трудовой книжке ранее записи об увольнении с предыдушего места, как быть и чем это грозит?

Это её проблемы, а не ваши. Запись № 21 сделана правильно. Запись № 22 должна быть не раньше 12.09.2012 года. Пусть идет в фирму, где ей накосячили, и пусть там всё исправляют. И причем здесь бухгалтер, записи в трудовую вносит кадровик. Пусть там аннулируют две последних записи, потом напишут всё правильно (№ 24 и 25). Она придет к вам и вы сделаете ей запись № 26. Если же она не захочет исправлять, то ничего страшного - стаж № 22 не будет ей засчитан, вот и всё

когда востанавливается трудовая книжка, если были записи об увольнении по статье, записываются ли они занава?

Все записи вносятся в трудовую книжку на основании приказов о приеме и увольнении. Любое искажение записей трудовой книжки незаконно .

По новому закону трудовая уже не нужна, все данные автоматически вносятся в ПФ.

Вопрос такой... Предыдущая запись об увольнении ошибочна (сама неправильна и в конце нет подписи увольняющего и увольня

ставьте след порядковый номер-пишите, что запись под порядковым номером таки-то недействительна....приказ номер такой-то+ след запись под новым же порядковым номером заносите такой, которая должна быть внесена ранее.

и какой вопрос следует из того,что предыдущая запись об увольнении ошибочна?

Срочно. Можно ли внести в трудовую книжку внести запись об увольнении на др. странице, если места нет после приема? если можно, то нужно ли поставить печать не только на записи об увольнении, но и на предыдущей странице, где была запись о приеме на работу?

Не обязательно ставить печать не надо, она ставится только при увольнении, как и подпись руководителя

Внести запись на другой старнице конечно можно. Печать на заиси о приёме не ставится.

Можно вносить запись об увольнении на другой странице, они же идут по порядку, а правила ведения и хранения не предусматривают такого написания. Печать при приеме на работу не ставится, ставится только такая, которая заменяет название фирмы (чтобы не писать все время полное наименование, многие фирмы имеют такие печати), а вот при увольнении внизу печать обязательна.

Ставите следующий порядковый номер и делаете запись об увольнении.

Это все ответы конечно верные, если книжка продолжается со страницами \"ЗАПИСИ О РАБОТЕ\", в противном случае заводится вкладыш

В труд.кн. внесена запись об увольнении, но в этот же день работник передумал.Что написать в тр.кн? Начинать заново блок

Для исправления записи вам нужно издать приказ, ­отменяющего ранее изданный приказ об увольнении, который будет служить основанием.

Пишите \"Передумал увольняться, так как думать никогда не умел\".

У Людмилы верный ответ.

КАк правильно сделать запись об увольнении в ТК?...сотрудник увольняетца по содственному желанию в связи с достижением м пенсионного возраста и выходом на пенсию...

какую стутью указыть и как правильно сделшать запись:

\"уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в соответствии с п 3 ст. 77 ТК РФ\"..или ссылаться на ст. 80?

По собственному желанию, в связи с уходом на пенсию по старости пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации и в приказе и соответствеено в трудовой.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Увольняй по 80 статье

Когда должна быть сделана запись в трудовой книжке об увольнении? Когда должна быть сделана запись в трудовой книжке об увольнении, если известно, что работник уходит в отпуск с последующим увольнением?

Днем увольнения в данном случае считается последний день отпуска. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день перед отпуском, в этот же день работнику выдается трудовая книжка.

если в отпуск с последующим увольнением- значит он увольняется по собственному желанию В трудовой книжке будет написано пункт 3 часть первая статья 77 ТК РФ

Во всех случаях эта запись должна делаться в последний день работы (ст. 84.1. ТК РФ) или, как в вашем случае, в последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ) - одним словом, непосредственно перед выдачей ТР/КН работнику. Раньше, например в последний день работы перед уходом в отпуск, её делать нельзя - право отзыва заявления об увольнении у работника остается всегда, если на его место уже не пригласили письменно нового работника (ст.80 ТК РФ)

запись в трудовую будет сделана перед отпуском, трудовую книжку и расчет отпускных и всех компенсаций работник получит перед отпуском. дата увольнения будет написана - последний день отпуска, то есть будущая дата. Практика распространенная

Анна, запись делается в соответствии с тем, что у Вас написано в заявлении. Если вы увольняетесь по собственному желанию, то соответственно \"Уволена по собственному желанию\" с ссылками на Трудовой кодекс, если по соглашению с работодателем, то соответственно \"Уволена по соглашению сторон\" и так далее. Также отмечу некорректность ответа Красного директора: Согласно Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником и выдача трудовой книжки (соответственно запись) производится перед уходом в отпуск ( то есть в последний рабочий день). Днем увольнения считается последний день отпуска. Также работник не имеет права во время отпуска отозвать заявление.

Подобный случай был в судебной практике. Работник, подавший заявление на отпуск с последующим увольнением, решил его отозвать до окончания отпуска, чтобы остаться на работе. Отдавать заявление ему не хотели, он направил запрос по почте. Однако, его все равно уволили. Он обратился в суд, суд восстановил его на работе. При этом суд исходил из следующих принципов. Работник, находящийся в отпуске, является стороной трудового договора (ТД еще не расторгнут). Прямых положений, исключающих продолжение работы указанным работником, кроме того, что указано в части четвёртой статьи 80, Трудовой кодекс не содержит. Согласно части второй ст. 127 ТК РФ письменное заявление на отпуск с последующим увольнением работник подаёт именно для получения отпуска, вместо замены его денежной компенсацией. Но при этом работник автоматически также предупреждает работодателя о своём желании расторгнуть трудовой договор, даже, если перед этим он не подавал отдельного заявления на увольнение. Почему же в таком случае должны нарушаться права работника остаться на работе? Кроме того, статья 5 ТК даёт исчерпывающий перечень документов, которыми регулируются трудовые правоотношения, и никакие приказы Минтруда РСФСР в этот перечень не входят. А последняя часть статьи 422 ТК устанавивает, что \"другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории РФ (после перечисления утративших силу - Л) подлежат приведению в соответствие с настоящим Кодексом. Так что, уважаемая Ксения Игоревна, не спешите критиковать и \"отмечать некорректность ответа\" Красного директора - его познания в трудовом и гражданском законодательстве намного разносторонне и глубже, чем вы считаете. Главная его черта - отсутствие шаблонности и трафаретности (чем к большому сожалению страдает подавляющая часть кадровых работников). Читая уже несколько лет подряд его ответы, я убедилась, насколько громадная практика и опыт действий в нестандартных ситуациях у этого человека.

Господин(жа) Левада, выложите данное решение суда на обозрение....И перестаньте считать себя наставником....В ваших нотациях никто не нуждается, ну может быть кроме Красного директора, которрый рдеет от Вашей похвалы... По существу: Днем прекращения трудового договора будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Но трудовая книжка и расчет должны быть выданы в последний день работы, т.е. до начала отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Удачи!

В трудовой книжке безосновательно и без моего ведома сделали запись об увольнении по статье(81 прогулы) Что делать?

У вас есть месячный срок для подачи искового заявления о восстановлении Вас на рабочем месте и выплаты денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Трудовым кодексом строго определён порядок увольнения работника по инициативе работодателя. Эти нормы носят императивный характер и указывают на публичную обязанность работодателя соблюсти порядок увольнения. И запомните что согласно Постановления пленума верховного суда и трудового кодекса при возникновении спора об увольнении по инициативе работодателя бремя доказывания лежит на работодателе, а не на Вас.

оспаривать.если есть прогулы- должно быть отражено в табеле вас должны были с приказом под роспись ознакомить

Если Вы не согласны с увольнением, то Вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения ответчика. Не пропустите месячный срок с момента получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении.

все в судебном порядке!

Обращайтесь в суд пока не прошёл месяц со дня увольнения.. Вам будет конечно затруднительно оспаривать доводы работодателя,поверьте,у него они будут весомые. У работодателя больше возможности доказать вашу виновность,даже если её и не было.Но вы неотчаивайтесь и готовтесь защищать себя.УДАЧИ!

Что значит без Вашего ведома??? Перед тем как наложить дисциплинарное взыскание работодатель обязан затребовать от работника ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ, издать приказ и ознакомить под роспись.

В военном билете сына нет печати на записи об увольнении в запас. Проблемы с устройством на работу. Что делать?

Значит Ваш сын еще не уволен, возможно на него возбуждено уже уголовное дело по статье 337 \"Самовольное оставление части или места службы\" УК РФ и он находится в федеральном розыске, все серьезно, а вы как хотели.

Идти в военкомат, где он стоит на учете

Необходимо явиться в военный комиссариат по месту регистрации.

Если ваш сын отслужил срок военной службы по призыву полностью, но в ВБ по совершенно непонятной причине не сделана отметка об увольнении в запас, то у него только один путь, - сделать запрос в воинскую часть с просьбой выслать справку о прохождении службы, а так же о номере приказа командира части об исключении из списков личного состава. А потом с полученной справкой нужно пойти в военкомат для того что бы военком на основании этой справки сделал в военном билете соответствующую отметку. Ну а если он действительно сбежал из части до окончания срока службы, что тоже кстати бывает в наше дерьмократическое время, то тут ему нужно идти сдаваться в прокуратуру. Лучше в военную. В военкомат конечно в этом случае тоже можно обратиться, но в итоге он все равно окажется в военной прокуратуре.

Ехать в часть ставить печать. Даже если он сбежал, то вчасти вопрос решить будет проще.

как правильно занести запись об увольнении по решению суда, если утерена трудовая и организация пропала? в суд с иском об увольнении обращалась сама, так как пока была в отпуске по уходу за ребенком организация исчезла, вместе с трудовой. Собираюсь делать дубликат.

А вы обращались в местный архив? При ликвидации организация должна была передать трудовые в архив.

Как правильно сделать запись об увольнении, если на странице не влезает подпись кадровика? Подскажите, сделала запись, но запись с моим ФИО и должностью, а также строчка с надписью ознакомлен и подпись сотрудника не влезает. Писать на другой странице или пытаться уместить снизу?

На следующей строчке...

Можно перенести

будет ли нарушением, если запись об увольнении в трудовой книжке заверена печатью отдела кадров ведь в редакции Постановления Правительства от 01.03.2008 г. \"...При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника..\"

Никакого нарушения! Уже два года так делают!

Я думаю, что если записи в трудовой книжке заверяются подписью также ответственного лица, можно заверять кадровской печатью если в ней имеется наименование организации.

Если в организации есть кадровая печать и человек ответственный за ведение трудовых книжек, то и нарушения никакого нет. Должно быть Положение, где четко оговаривается на чью подпись ставить какую печать. Кадровая печать - на подпись кадровика!

В 2008 году изменились правила заполнения трудовых книжек, запись об увольнении заверяется печатью организации (до этого в прошлой редакции было дописано (печатью отдела кадров) - с марта 2008 года это из правил убрали. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 апреля 2003 г. N 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора) 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) С марта 2008 года печать отдела кадров - нарушение

Лена права, НО....В нашей организации, к примеру, 8 тыс. человек!!!!В день может уволиться 20. А трудовую мы обязаны отдать в день увольнения! Вы представляете сколько генеральному директору нужно будет подписывать трудовых книжек????У него такой документооборот, что ему просто не до этого!!!!Поэтому мы делаем по-старому, печать отдела кадров и своей подписью.

как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении: Уволен по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или Трудовой договор рассторгнут по инициативе работника согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Можно и так и так. \"Уволен по собственному желанию...\" - такую формулировку дает ИНСТРУКЦИЯ по заполнению трудовых книжек. \"Трудовой договор рассторгнут\" - такая формулировка следует из ст.84.1 ТК РФ \"Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться В ТОЧНОМ СООТВЕТСТВИИ с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона\" (из ст.77 \"Основаниями прекращения трудового договора являются...\"). Т.к. в законодательстве есть противоречие, то можно использовать оба варианта.

1ый вариант! во всяком случае, так пишут чаще всего, да и стиль более официальный.

Второй вариант. Он более грамотный. Указана причина расторжения трудового договора (инициатива работника), а не причина увольнения. Причина увольнения - расторжение трудового договора. А договор расторгнут по инициативе работника (п3 ч1 ст 77 ТК РФ) Статья 77 ТК РФ - называется \"Общие основания прекращения трудового договора\", а не основания для увольнения.

\"Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\".

Конечно же второй. Это более грамотно.

Второй вариант. Формулировка увольнения должна соответствовать статье Трудового кодекса. Как вариант \"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (собственное желание)...\", чтобы противоречия в законах сгладить. Но слишком громоздко.

Первый вариант, только \"часть 1\" нужно писать полностью словами.

Может ли приказ об увольнении отличаться от записи в трудовой Подскажите пожалуйста, в компании глобальное сокращение, оформляется приказ по соглашению сторон на конец сентября, я договорилась с работодателем об внесении записи в трудовую на конец октября. Не выйдет ли это боком в будущем мне? приказ на октябрь менять отказываются.

По видимому Вы написали заявление по собственному желанию на ОКТЯБРЬ. При этом Вы лишаетесь всех выплат при сокращении. поэтому работодатель и отказывается переделывать приказ.

может отличаться. это постоянное явление.

обязательно выйде боком. А почему, собственно, не по сокращению штата? Советую обратиться в Федеральную инспекцию по тру или прокуратуру. По Вашей просьбе они ОБЯЗАНЫ сохранить Ваше инкогнито.

Если вы подписали \"Соглашение сторон\" об увольнении по соглашении сторон п. 1.ч. 1ст. 77 ТК РФ, в котором указан октябрь, тогда и в приказе и втрудовой должна стоять дата октября, если эта договоренность была устной, то и в приказе и в трудовой будет дата сентября, указанная в \"Соглашении\"

пипец у вас работодатель!

Всё согласно договору с работодателем который Вы заключали и подписывали. Ознакомиться нужно было внимательно при трудоустройстве прежде чем подписывать.

В трудовой кнж. в записи об увольнении стоит печать,которая заезжает на след. пустые строчки,запись о приеме на работу ставить на следующей строчке,после записи об увольнении? или на пустой строчке после печати? Наверное глупый вопрос,но может это играет роль?

НУ явно не стоит экономить места в трудовой , для подстраховки от бюрократических недоразумений стоит все таки не \"заезжать\" на заполненные строки

стоит подальше от печати делать новую запись, лучше перестраховаться

Согласно какой ст ТК запись в трудовой книжке об увольнении должна датироваться днем отсылки трудовой книжки? Не могу найти цитату в ст 234 и 80,81

Вы, наверно, вот это имели в виду: \"При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами\" (Из Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Но с пересылкой трудовой не все так просто: \" В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки\" (из тех же Правил).

Это решает суд, но не ТК РФ.

нет такой нормы.

Как исправить ошибку в записи о приеме на работу, сделанную в чужой трудовой книжке после записи об увольнении?

Если неверная запись в трудовой книжке обнаружена сразу после того, как было оформлено увольнение (и внесена соответствующая запись в трудовую книжку) , то необходимо обратить внимание на следующий момент. Увольнение уже оформлено и блок записей в трудовой книжке закрыт печатью и подписями. Внесение записи без наименования организации провоцирует возникновение спорной ситуации: будет непонятно, кто является \"автором\" этой записи. Рекомендуется поступать следующим образом. В трудовой книжке создается новый блок, то есть вносится в виде заголовка наименование организации, затем ставится порядковый номер записи и дата. Потом вносятся необходимые изменения и блок закрывается печатью организации, подписью сотрудника кадровой службы и подписью работника об ознакомлении с записью, как при увольнении. Обратите внимание, что при отсутствии печати и подписи уполномоченного лица внесенный блок записей может быть расценен как необоснованный.

может ли специалист отдела кадров сам себе сделать запись об увольнении, заверить своей подписью и печатью организации?

Согласно п. 10 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи , внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются ­ подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника. Т.к как вы в данном случае, являетесь и работником, и ответственным лицом одновременно, поэтому запись в вашей трудовой книжке вы можете сделать сами, а заверить её должен руководитель, свою подпись поставите как работник, что ознакомлены.

По Правилам ведения и хранения трудовых книжек запись в трудовую делает или руководитель или ответственное лицо. Т.к. кадровик уволен, значит запись делает ему руководитель, если другое ответственное лицо не назначено. Заверяется печатью предприятия.

руководитель должен это сделать

Трудовую заполняет тот, кто приказом является отвественным за ведение и хранение трудовых. Чаще всего это кадровик. А т.к. день увольнения - рабочий день, то кадровик имеет полное право внести запись об увольнении сам себе. Но также такое право есть и у директора - автоматически он наделён полномочиями на это.

В трудовой книжке есть запись о принятии на работу, а об увольнении нет. Что делать если в трудовой книжке есть запись о принятии на работу, а об увольнении нет. Трудовая на руках. На новое место без записи об увольнении не берут, а фирма ликвидирована.

если небольшой опыт то начни новую трудовую книжку

Да в том то и дело, что уже прилично. Может через Пенсионный фонд или еще как-нибудь...

Если есть правоприемник или ликвидационная комиссия, то у них. Архив, куда сданы документы фирмы, может выдать архивную справку, по которой на новой работе должны сделать запись. Если есть какая-то бумага о ликвидации фирмы, то можно попытаться сослаться на п. 28 Правил ведения ...трудовых книжек: 28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Иначе, боюсь, что только через суд.

Во первых виноват-кадровик,нужно было вовремя сделать запись.Во-вторых,даже если фирма ликвидирована,то все документы сдают в архив,просто возьмите Приказ об увольнении(копию естественно)и приходите на новую работу,там должны сделать запись(у меня такая же ситуация была)А можно еще взять справку в Пенсионном фонде про начислении зарплаты за последний месяц работы.В крайнем случае в суд,но это морока...

При ликвидации фирмы все документы сдаются в архив. Попробуйте отыскать его и сделать запрос о периодах работы. На основании архивной справки, Ваш теперешний работодатель внесет запись об увольнении и сможет продолжить ведение трудовой книжки (сделать запись о приеме и т.д.).

хочу устроиться на 2-ю работу, там требуют, чтобы была запись об увольнении с 1-ой работы в трудовой, как поступить?

По основной работе вы устроиться не сможете, т.к. оно у вас уже есть. Работайте по совместительству.

Правильно требуют. Устройтесь по совместительстве, если не можете увалиться с первой работы. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день .

Вы имели ввиду налоговую книжку или, всё-таки, трудовую? Если у Вас на первой работе хорошая репутация, то попробуйте договориться с руководством, пусть они войдут в Ваше положение, оставят на работе, а книжку отдадут. Может на первую работу удастся заместо Вас оформить кого-либо ещё, кто работать не желает, а книжка есть. Знакомого бомжа, например - ведь сегодня у всех должны быть знакомые бомжи... время такое. Или бабушку с дедушкой. Многие так работают и на двух и на трёх работах.

Этника совершенно верно написала!

Работник не может работать на двух работах. Поэтому возможно только работа на неполный рабочий день, оплата будет соответствующей. Работа по совместительству вноситься в труд книжку по желанию работника. А как так получилось, что у вас нет записи об увольнении или вы где работаете?

Увольняйтесь.

по договору подряда работайте на второй работе

при реорганизации предприятия КГП путем преобразования в ТОО нужно ли в трудовых книжках делать запись об увольнении? при реорганизации предприятия КГП путем преобразования в ТОО нужно в трудовых книжках делать запись об увольнении или о переводе?

Нет, в трудовой книжке работника делается запись, что с такого -то числа Фирма такая-то переименована в такую-то.

Если в результате реорганизации путем преобразования , то аналогично этому примеру

Поставила в трудовую штамп с записью об увольнении вверх ногами. По смыслу запись верна. Что теперь с ней делать?

Ну и Бог с нею.Кому нужно,тот прочтёт. Это не существенно.

Ничего страшного. От этого смысл не меняется

Отменить эту запись (штамп) и следующим номером сделать всё, как надо.

еще одну печать поставте на другой стороне только проверяйте перед тем как ставить

У нового сотрудника нет записи в трудовой книжке об увольнении с предыдущего места работы,с его слов фирма развалилась.

в любом случае можно оставить место в трудовой книжке и следующую запись о приёме на работу сделать на номер больше. пусть он сам позже разбирается с бывшими работодателями. (может обратиться в суд или в ГИТ: обязать бывшего работодателя сделать запись в трудовой...)

даже,если и развалилась-руководитель и кадровик оформляют документы бывших работников надлежащим образом,т.е должны делать отметку об увольнении,как говорится-капитан последним покидает судно,так и руководитель до последнего дня имеет право подписи и печать

заведите новую трудовую книжку, отобрав у работника заявление, скажем, об утере..

как правильно должна звучать запись в ТК об увольнении по собственному желанию?

\"Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.\" - все слова писать без сокращений, обязательна ссылка на № и дату приказа (слово \"Приказ\" тоже пишется полностью)

уволен по инициативе работника (статья еще какая-то)

Посмотри статью 81 вроде или 78

вот вот именно по собственной инициативе сотрудника

уволен по ст такой-то ТК , по инициативе работника (или по собственному желанию-равнозначно)
статью непомню извините.

Уволен по собственному желания п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. с записями ознакомлен: (подпись владельца ТК)
ген.директор (подпись)

Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Уволен по ст. 80 ТК РФ (собственному желанию)

\"Уволен с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\".

уволен по инициативе работника п.3 ст. 77 ТК РФ .
Рекомендую ознакомиться с Инструкцией о порядке заполнения трудовых книжек. Там все четко прописано, даже есть образцы записей, под каждый конкретный случай.

Номер записи, дата. Уволен (а) по собственному желанию, ст.77, п.3 ТК РФ. Справа ном. приказа и дата. Подпись лица, делавшего запись, с должностью и расшифровкой ее (ФИО). И желательно (хотя не обязательно) - с записью в тр.книжке ознакомлен - и Ваша подпись.

уволен(а) по собственному желанию ст.88 ТК РФ

Подскажите нужно ли в трудовой книжке после записи об увольнении, ставить \"С записью ознакомлен (а) и роспись?

После строки с записью: должности начальника ОК, его подписи, заверенной печатью предприятия (организации), расшифровки этой подписи ставится рукой работника ОК запись: \"Работник\" или \"Ознакомлен\" и собственноручная подпись увольняющегося (после прочтения всех записей, сделанных за период работы на этом предприятии (организации). Никакого произвола - в интересах работника, дабы исключить неточности (неверные записи) в ТК.

Ни знаю

Да

Можно просто подпись владельца книжки Причем сначала проверьте правильность всех дат, номеров приказов, должностей

В трудовой нет. Такая строка есть только в приказе на увольнение.

Обязательно.

Нет, достаточно только подписи - остальное уже выдумки вашего отдела кадров.

Полная чушь и произвол,, и вообще ее надо выкинуть, завести новую а перед заполнением новой можно предъявить справку С пенсионного, налоговой, где будет подтверждение что вы работали там,, в новую вносят запись что вы работали там то там,, уволены ( ст сами придумаите По Собственн) все это заверяется печатью при увольнении новым работодателем Если увольнение было )) не простое

В Правилах ведения трудовых книжек написано, что при увольнени все записи, внесеные в трудовую книжку в данной организации заверяются подписью работника. То есть достаточно вашей подписи, остальное лишнее.

Обязательно.

При расторжении работником индивидуального трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются подписью уполномоченного работодателем лица и печатью организации или печатью работодателя - физического лица. Ваша роспись потребуются только в приказе об увольнении.

Не внесена запись в тр. книжку оприеме и об увольнении. Что делать? Предыдущий работодатель не внес работнику ни запись о приеме, ни запись об увольнении. Роботодатель существует по настоящее время, приказы были и отчисления делались. Новый работодатель уже внес запись о приеме. Вопрос: может ли нынешний работодатель после своей записи о приеме, внести запись о приеме и увольнении с предыдущего места работы ( при наличии соответствующих документов)? Или, есть иной вариант решения проблемы? Спасибо!!!

может сделать при наличии трудового договора ссылаясь на него и приказы о приеме и увальнении

пусть пишут на вкладыше...

а работник куда смотрел когда забирал трудовую у этого работодателя? как вариант: работник может взять справку с этого не учтенного места работы на официальном бланке, с указанием должности, периода работы и приказов о приеме и увольнении, заверит печатью и не надо делать никаких записей в трудовую. справка и будет подтверждением этого стажа.

Хорошо , что б к справке с предыдущего места работы у был еще и экземпляр трудового договора.

Здравствуйте! Сделала запись в трудовую книжку об увольнении, но запись сделала по ошибке на строчку выше. Там, где сде Там, где сделана запись об увольнении, в графе 4 стоит дата и № приказа о приеме на работу. Т.Е. мне нужно было немного ниже ее сделать. Теперь дату и номер приказа об увольнении я сделала напротив второй строчки под датой приказа о приеме на работу. это грубая ошибка как ее исправить или не стоит исправлять?

не парься,думаешь кто поймёт

Исправить обязательно нужно, через много лет у человека будут проблемы. Если поступить как в старые добрые времена и написать исправлено и внсти правильную запись , заверить ее как положено подписью и печатью.

В трудовых не исправляют ставят следующий порядковый номер и пишут \"Запись под №__ считать недействительной\" Дальше следующий п/п и правильная запись

работодатель отказывается внести запись об увольнении в трудовую книжку, как быть?

Интересно,а чем он мотивирует? Обратитесь в инспекцию по труду или прокуратуру. Обязан внести запись, и отдать книжку в день увольнения.

хз...суд чтоль...просто не придти на роботу можно...

А на каком основании? Может Вы вообще не оформлены официально были?

Обратитесь к работодателю с заявлением, попросите объяснить причину выдачи трудовой книжки без записи. Не устроит ответ, тогда Вам к прокурору.

1. Заявление на увольнение оформляете на лиске бумаги. Дата подпись. 2. Высылаете в адрес работодателя. Заказное с уведомлением. 3. Через 14 дней вправе на работу не выходить. 4. С момента возникновения нарушения, формляете жалобу в труд. инспекцию+исковое в суд.

Можно в судебном порядке все оформить.

А не испортит ли мою трудовую книжку запись об увольнении в связи с ликвидацией учреждения?

это будет ст. 81 расторжение ТД по инициативе работодателя, но также будет указан пункт статьи о ликвидации предприятия и вопросов у др. работодателей не возникнет

а вы то причем? это же не в связи с вашей работой в этой фирме, ее ликвидируют.. Да и вообще, всем пох, что в книжке, главное, чтобы не по статье. А для себя-чтобы стаж был.

ни в коем случае!!!

Но ведь Вашей вины в этом нет!

да это сейчас одна из самых уважаемых формулировок в центре занятости.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника по собственному желанию?

Обязательно указать статью КЗОТ

Уволен (или освобожден от занимаемой должности) по ст.77 ТК РФ.

Уволен по собственному желанию пункт 3 части первой, статьи 77 Трудового кодекса Россиской Федераций

А,что подделывать собираешся?

Вопрос кадроовикам. Подскажите пожалуйста как правильно сделать запись об увольнении по собственному желанию

Уволен с работы по собственному желанию. п.3 ч. 1 ст. 77 трудового кодекса РФ. Приказ ...(дальше номер приказа) от ...(дальше дата увольнения) Директор: (роспись )

http://t-t-2005.narod.ru/tknp22.htm После подписи инспектора - С записями ознакомлен и ваша фамилия полностью и затем подпись. Инспектор ставит печать организации.

Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке директору в случае прекращения деятельности организации путем реорганизации )слияние). Кто должен заверять эту запись?

загляни в трудовой кодекс, или на сайте посмотри, там кажется по какойто статьи переводится

Запись делает нач. отдела кадров или заместитель директора???
только зачем это делать через увольнение????
у меня записано так:
ООО \"_____\" реорганизовано путем преобразования в ЗАО и переименовано в \"_______\" свидетельство о рег. № ______

внесение записи об увольнении сотрудника по собственному желанию, ничего ли не изменилось так же ссылка идет на п.3 ст.77 ТКРФ

п 3 часть первая ст 77

не изменилось

\"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\"

Как внести в приказ об увольнении запись \"невозможно довести до сведения сотрудника\"???.

В строке \"С приказом ознакомлен\" делается запись от руки \" Приказ невозможно довести до сведения работника акт № __ от ___\" или \" Работник отказался ознакомиться с приказом акт № __ от___\"

подскажите правильную формулировку записи в ТК об увольнении по совместительству. \"уволен из ООО \"Ромашка\" или из Общества с ограниченной отвественностью \"Ромашка\" по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российиской Федерации\"
Верно?

Заранее
спасибо.

Уволен с работы по совместительству в Обществе с ограниченной ответственность \"Ромашка\" ( ООО \"Ромашка\") по инициативе работника, пункт3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации.

а совместительство внешнее или внутреннее?Если внутреннее,то нужно указать,что увольнение с работы по совместительству.Наименование организации пишется полное.

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

Как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку? Уважаемые коллеги кадровики, подсткажите. Знакомая была на семинаре, где озвучили следующего рода информацию о правильном заполнении трудовой книжки при увольнении из частной компании (в моем случае ООО). Вносить запись \"Уволен по собственному желанию, пуснкт 3, части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации\" НЕПРАВЛЬНО. И что из-за этого у сотрудника в дальнейшем возникнут проблемы, например с пенсионным фондом. А правильно писать что-то вроде \"Расторжение трудового договора по инициативе работника п.3, ч.1, ст. 77 ТК РФ\" или \"Уволен всвязи с расторжением трудового договора по инициативе работника....\" Так как же верно, ведь существуют действующие правила заполнения трудовых книжек, где указанно что нужно писать \"Уволен по собственному желанию....\" И как тогда должно быть оформлено заявление на увольнение? \"прошу расторгнуть со мной трудовой договор\"? или же все же \"прошу уволить по собственному желанию\"?

То, что говорят на семинаре - это всего лишь мнение одного из специалистов(и получается, что не вполне компетентного). На самом деле ни разу не видела такого,чтобы у работника были проблемы с Пенс. фондом из-за записи \"Уволен по собственному ...\". Чушь полнейшая. Пенсионный фонд не издаёт законы и положения о том, как правильно вносить записи в т/к. Вот ксати официальное письмо Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) по этому поводу:

У нас пишется \"Уволен по собственному желанию. Ст. 77 п. 3 ТК РФ\" и до сих пор с пенсионным проблем не было. Трудовые книжки проходили там проверку

нам тоже на семинаре говорили , что делается запись: \"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, часть 3,статьи 77 ТК РФ(естественно все полностью без сокращений.)Но пенсионный фонд ссылается на правила заполнения трудовых книжен, и требует записи : \"Уволен ...\"

Эти разночтения вызваны тем, что в новой редакции ТК РФ говорится о Растожении трудового договора, а увольнение как такое там не фигурирует. (почитайте названия статей - там тольколько РАСТОРЖЕНИЕ). Споры по этому вопросу еще продолжаются. Нкоторые считают, что если писать Уволен, это противоречит кодексу (хотя он сам полон противоречий). Мы пишем:Трудовой договор расторгнут (в случае смерти - прекращен), например, по инициативе работника, пунт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Рф. Но я думаю, что если писать уволен...,то никаких проблем с пенсионным фондом не будет. Ведь для них сейчас важны только отчисления, а не то каким образом внесена запись. Суть от этого не меняется. Удачи!

Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой, статьи 77, Трудового Кодекса Российской Федерации. У нас так)))

Уже не по 77 СТАТЬЕ , А ПО 80 По собственному желанию.

Вы что?Какая инициатива работника,прийдет проверка управления труда и такой штраф будет,что мало не покажется. Только уволен по собственному желанию,п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Кодекс и статьи меняются ,но формулировки уже сколько лет остаются такими ,какими были .

Чушь не сусветная

Как сделать запись в трудовой об увольнении по собственному желанию в соответствии с новым кодексом от 6 октября 2006

уволен по собственному желания, пункт 3 части первой статьи 77

принят новый кодекс??? :)

аналогично старому, в этой части ничего не поменялось, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РОссийской Федерации уволен по собственному желанию

Как лучше оформить в трудовой внутреннее совместительство, если уже есть запись об увольнении с основной должности? Притом что он работал по внутреннему совместительство. Уволен по совместительству, а потом вновь принят по внутреннему совместительству. И уволен с внутреннего совместительства в день увольнения с основной должности.

Не свосем понятна суть вопроса. Если у работника нет основного места работы, у него не может быть работы по совместительству.

Проспаться!!! а с утра, на трезвую голову задавать вопросы!!!!

Работодатель вернул трудовую без записи об увольнении,сокращении... Запись о приёме на работу есть.Была в декретном и по уходу за ребёнком до 3 лет,ни каких записей нет(или не должно быть,не знаю)Работодатель обанкротился,имущество под арестом,поэму что \"смогли то и вынесли\"... Что делать?

Елена ищите кадравиков и берите свой приказ о назначении и об увольнении, если нет пишите жалобу в прокуратуру излогая все оч. подробно, все тоже самое в труд. инспекцию, туда советую сходить лично со всеми имеющимися по данному факту документами и попасть наприем к начальнику и добиться от него какого-либо разъяснения. Ну а когда все они дадут вВам свои заключения и ничего не сделают идите в суд со всеми документами

требуйте от работодателя записи,если нет то в суд

Как нет, она же была, а потом ее не стало, так что вы можете через суд восстановить запись о приеме на работуПри банкротстве любая организация будет числиться в налоговой, и они же делали отчисления, так что можете сделать запрос в налоговую и все узнаете. Желаю вам удачи

Как быть, если в трудовую книжке не вписан приказ об увольнении? Увольнение работника по любому основанию офморляется приказом.

Как быть, если в выданной работнику трудовой книжке имеется запись об увольнении, но отсутствуют сведения о приказе об увольнении? На основании чего тогда определена дата увльнения работника?!

И не может ли это обстоятельство в дальнейшем стать проблемой при устройстве на другую работу?

Запись считается некорректной - обратитесь в отдел кадров, чтобы дописали. Для трудовых книжек создано специальное положение, в которой описано следующее (по Вашей тематике): В разделе IV \"Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)\": в данном разделе существенным является то обстоятельство, что понятия \"увольнение\" и \"прекращение трудового договора\" употребляются как синонимы; принципиальным является положение, содержащееся в п. 35 Правил: при увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку, заверяются не только подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, но и подписью самого работника. Это положение обеспечивает большую правовую защищенность работника, позволяя ему своевременно обратиться в соответствующие органы за защитой нарушенного права. Необходимо обратить внимание на возможные последствия несоблюдения работодателями Правил для самих работодателей и для работников. Нарушение Правил может повлечь привлечение работодателя (а также лица, ответственного за ведение трудовых книжек) к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных нарушениях (штраф от 5 до 50 МРОТ, налагаемый должностными лицами территориальных органов государственной инспекции труда, а при повторном нарушении - дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, решение о которой выносится судом). Последствия нарушений работодателями Правил для работников трудно даже предсказать, поскольку внесение в трудовую книжку ошибочных или неправильных записей в определенных случаях могут лишить работника возможности трудиться, своевременного назначения пенсии, получения различных, предусмотренных законодательством льгот и преимуществ, связанных с особым характером работы, и др. В любом случае, работник вправе обратиться за защитой и восстановлением своих нарушенных прав, как в территориальные органы государственной инспекции труда, так и в комиссию по трудовым спорам (если таковая имеется в организации), или в суд. В случае обращения в суд работник вправе потребовать кроме восстановления нарушенного права также и возмещения морального вреда.

может , обратитесь в отдел кадров ,должна стоять статья (причина) и дата приказа увольнения

Это недочет кадровика. Это обстоятельство в дальнейшем может стать проблемой для начисления пенсии. Вам нужно срочно дооформить все записи пока прошел небольшой срок. А то со временем документы могут затеряться .

Если в трудовой запись об увольнении по ст.33 Подскажите пож-та, если у меня в трудовой есть запись об увольнении по 33 статье, а после этого 26 лет рабочего северного стажа, имею ли я право на звание \"ветеран труда\"? Всем спасибо за ответы!!!

Это Вы уже такая старая?))) 26 лет стажа после 33-й статьи.

НЕ имеет значения, главное трудовой стаж стаж 40 лет, правительственные награды.

Правительственные или ведомственные награды есть? Возраст пенсионный? Тогда вперед с документами.

никакого значения не имеет... а стаж на ветерана труда должен быть - 35 лет... по вашему северному- единственное- раньше на пенсию пойдете- но это уже надо уточнять в пенсионном.

имеете

Что делать, если у принимаемого на работу работника есть запись об увольнении в порядке перевода, а о приеме в порядке перевода нет? (не в нашу организацию был перевод)

ничего особенного. у него были дополнительные права (ст.64 ТК РФ) только в случае перевода в ту организацию, откуда было приглашение. а у вас у него обычные права, как у всех.

непонятно что вас смущает, ведь не в вашу организацию он был приглашен

блин так пусть звонит на работу старую и требует, чтоб по факсу выслали или пусть едит сам туда!

Нужно восстановить вторую запись. А-то получится, что в дверь-то вошел, но не вышел. И вы не можете его впустить в свою, новую дверь (вашу организацию) и отвечать будете уже вы, а не он, за этот недогляд.

Родина позвала но не положила пенсию из-за отсутствия стажа с 1994 по 2002 г с формулировкой нет записи об увольнении

Только пробовать искать организацию где вы работали и просит выслать подтверждение об увольнении.

Хмм....А по дороге к светлой старости вас ни кто не обещал кормить ! :))

я бы Вам тоже не особо то платил бы....судя по вопросу, Вы не сильно привыкли напрягать свои извилины...

То, что вы не придали значения правильному оформлению своей трудовой книжки (если речь именно о ней), сейчас \"аукнулось\" вам. Выход один - взять документы- справки с места работы (работ) за эти восемь лет с указанием времени поступления и увольнения и представить их в ПФР. Но вот ведь философский вопрос - кое-кто из современной молодежи, летающие по сомнительным фирмам-однодневкам, думают также, как думали их мамы-папы полтора десятилетия назад: \"Что мне там какая-то трудовая книжка - лишь бы платили побольше....\"

при увольнении работника за прогул, каким днем будет произведена запись об увольнении работника

в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа об увольнении (ст.193 ТК РФ) работник должен быть ознакомлен с приказом. если он отказывается, на приказе делается надпись об этом. после чего делается соответствующая запись в трудовую книжку (ст.66 ТК РФ), в этот же день работнику должны быть выплачены расчётные (ст.84.1, 140 ТК РФ) всякие глупые письма ФСТЗ в расчёт принимать не надо. работник может выйти на работу и после прогула, и исполнять трудовые обязанности, и уволить работника - это право, а не обязанность работодателя, и есть процедура увольнения, которую работник может соблюсти только на рабочем месте (ст.193 ТК РФ) ну, и, конечно, приказ об увольнении должен быть издан не позже 1 месяца с момента прогула (ст.193 ТК РФ)

В течение 3-х дней с даты издания приказа об увольнении.

Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 11.07.2006 N 1074-6-1: \"Одним из оснований увольнения за прогул (пп. \"а\" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса) может быть оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор как на неопределенный, так и на определенный срок. По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула\". Подтверждение верности этой позиции также содержится в ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. \"а\" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Таким образом, законодатель указывает на то, что при увольнении за прогул последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений.

Можно ли в трудовой книжке себя принять на работу сразу после записи об увольнении в той же фирме? Я увольнялась, чтобы получить медицинский полис, но теперь должна снова записать в книжке, что там работаю. Нормально ли приниматься на работу (может быть с иной должностью), если ты уже оттуда как бы уволен? Хотя кому какое дело, да?...

можно конечно! особенно если с иной должностью. Может вы уволились. А через неделю бывшее начальство вам звонит и умоляет вернуться: милая, а я тебя ны высшую должность определю! Вот вы и решили вернуться!

можно хоть 5 раз. можно написать, что предыдущая запись ошибочна, можно еще раз приняться на работу

можно

Ты можешь уволиться и сразу поступить на работу там же. Я при Советах ещё делал так, а тогда контроль был ого-го какой за трудовыми.

нормально, у меня тоже есть две записи в трудовой от одной фирмы. Я сначала работала по договору, а потом договор рассторгла и на работу нас посылали от центра занятости в эту же фирму, просто нам так было выгоднее. Вот поэтому тоже сделала себе 2 записи. Все нормально. У нас вообще в России даже некоторые профессионалы не могут правильно трудовую заполнять, так что все будет в порядке.

В принципе да, но персоналеры будут в будущем коситься - что за ерунда там произошла? Обычно пишут просто \"переведена на должность\"

Без проблем! Я так в отпуск ходил, хотел отдохнуть 3 месяца, уволился, потом через 4 месяца назад устроился, без проблем, да еще на более выгодных условиях.

Можно уволиться и на следующий день опять устроиться туда же, никаких нарушений закона в этом нет

Можно! Но и фирма Ваша полис могла сделать без проблем!

Можно. Сама недавно так делала.

не предупредив, уволили... забрала трудовую. есть печать, но нет записи об увольнении. могу ли требовать компенсацию/?

Вперед в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне.

Это нарушение,если подадите в суд-восстановят на работе.

При увольнении с приказом не ознакомили (забыли), выдали только трудовую с записью об увольнении. Правильно ли это?

В процедуре увольнения, конечно имеются тонкости. Кроме приказа, ознакомить под роспись должны были Вас с личной карточкой, записью в трудовой книжке и Книге учёта движения трудовых книжек, о её выдаче. Текст идентичный. То что трудовая книжка с правильной записью у Вас в руках - повезло. А остальное - головная боль кадрового работника и руковдителя. Очередная проверка восстановит правильность.

конечно неправильно.

Вам ведь нужна только Ваша трудовая книжка. С записью согласны? А то что не все работники отдела кадров сделали это теперь их проблема.

Обязаны ознакомить работника в течении 3 дней. Но приказ останется в кадрах,а трудовая-у вас, главное,чтоб записи были сделаны верно в трудовой.)))

ТРУДОВАЯ КНИЖКА ! увольнение по собственному желанию! мне надо сделать запись об увольнении, давность -1997 год какой то гда номер статьи был. Не подскажете?

Приказ видимо был, надо обратитья в архиф или в саму фирму. Там должны сохратиться данные. Получите копию приказа об увольнении, а если нет то вы числитесь по сей день на фирме и в праве требовать оплаты за ...в связи не оформлением увольнения если трудовая хранилась в ОК, а , если вы сами не отдавали книжку для хранения в ОК предприятия, то увы. Ищите копию приказа в архиве.

Обязательно. Потом могут быть проблемы при назаначении пенсии.

Мать недавно была в пенсионном, пыталась законную запись довставить до переписи населения- сказали- ваш кораблик ушел, а что по закону- бог весть, я по трудовой так поцапался с секретаршей \"Орловской правды\", что аж уволили- пытался доказать, что как ИП могу завести ей хоть десять, тока года два спустя разъяснение вышло, что несколько трудовых не имеют законной силы- внутри записи об одном стаже должна быть запись о другом- одна закрывается- вторая сначала ее закрывает, а уж потом закрывается сама. Думаю ответ отрицательный. Основным документом является трудовая и исправлять там что-нить после записей более позднего периода нереально. Уточните в пенсионном, может комьпьютерщик внес Ваш стаж в тот период времени.

уВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ СТ. 31 КЗОТ РФ. Но эта статья Вам не подходит т.к. Предприниматели в то время не имели права вносить сами записи в Трудовую книгу. Вам лучше найти старый КЗОТ что бы не наделать ошибок.

ДОжен ли уволенный работник ставить свою подпись в трудовой книжке после внесения записи об увольнении?

По новому законодательству после подписи лица вносившего запись в трудовую книжку (директора, кадровик и т.д.) и после того как поставлена печать, трудовая книжка выдается на руки сотруднику, при этом расписывается в журнале регистрации трудовых книжек за получение и ниже подписи ответственного лица в трудовой книжке, что с записью ознакомлен.

По Трудовому законодательству сейчас должен, раньше нет.

Нет, это делает инспектор по кадрам.

Уволенный работник даже не имеет права расписываться в трудовой после записи об увольнении, а вот директор или работник отдела кадров ДОЛЖНЫ поставить свою подпись и фамилию с инициалами.

Подпись ставится в журнале регистрации трудовых книжек, в графе где сказано когда трудовая книжка выдана на руки - число и подпись. В трудовой книжке расписывается работник ОК и ставит печать

Должен. По новым законам.

Что делать?с предыдущй фирмы отсутствует запись о приеме на работу в трудовой книжке, а запись об увольнении есть!!!!

Вернуться и исправить !

новый работник принес трудовую книжку без записи об увольнении с предыдущего места работы

Либо по совместительству, либо через увольнение

ну и что за странный вопрос, пусть идет и ставит запись

А по подробнее бы, что значит собственной фирмы.. если он предприниматель, то он сам с собой договор не заключает и запись в тк не вносит, иначе выглядит это не логично... и потом как можно оформить человека, если он не хочет закрыть предыдущий блок в тк, предложите ему тогда завести ещё одну книжку, хотя я противник многокнижия, но раз он такой \"особенный\" и так вам нужен, то пусть в одной книжке он будет сам себе директор, а в другой ваш работник.

Никак не оформлять - работник не может иметь 2 основных места работы одновременно. Или у вас пусть будет в качестве совместителя.

Работник должен расписываться в самой трудовой книжке о ознакомлении ( после записи об увольнении) ?

Эли, \"кадровичка\" права. Работник должен ставить подпись в самой трудовой книжке. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 апреля 2003 г. N 225, пункт 35: При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника...

Нет, в приказе и в Книге приказов по личному составу.

не, только в приказе

Да, это новшество, но это так. И проверяющие за это цепляются при проведении проверок кадровых служб организаций. Так что лучше не рисковать.

к кому обращаться что бы внесли запись в тр книжку об увольнении если организация бесследно пропала??

Все документы должны храниться в архиве

Вам надо обратиться в городской архив.Архивы есть в каждом городе.При ликвидации предприятия,все документы сдаются именно в архив.

Это дело уже прокуротуры

В суде о признании увольнения мне отказали,пропущен срок для вопросов об увольнении,после этого обнаружил что запись в т

Поскольку основания обращения те же самые - незаконность увольнения, суд рассматривать Ваш новый иск не будет

Ничего не поняла....

срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе - один месяц. Не надо было пропускать. Или хотя бы в судебном заседании заявлять ходатайство о восстановлении срока, указывать уважительные причины пропуска. Так бывает, когда непрофессионалы судятся.

Дописывайте свой вопрос.

если отказ только по сроку, можете с тем же вопросом обращаться с жалобой в ГИТ, лучше письменно, заказным письмом

какую вносить запись при увольнении юридически грамотнее

Формулировка об увольнении в приказе и в трудовой книжке должна быть в строгом соответствии с ТК .Исходя из смысла статьи 5 ТК РФ, кодекс имеет приоритет перед постановлением Минтруда России. Вот поэтому и рекомендуется использовать формулировку из ТК РФ, а не из Инструкции. Трудовой кодекс имеет большую юридическую силу, чем Инструкция.

При расторжении трудового договора по инициативе работника запись в трудовой книжке будет такой: \"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\".

Письмо Роструда

Увеличить
Увеличить

\"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\"

В строгом соответствии с требованиями Правил ведения трудовых книжек.

как правильно сделать запись в трудовой об увольнении, если у работника в трудовой книжке осталось 2 строчки....нужно ли выдавать ему вкладыш и как в том случае поступить - начать запись в трудовой с приема на работу и увольнеем с нее....

Если не помешается, вкладыш, но не советского образца, а новый если есть, нет то советский можно. На трудовой ставится номер вкаладыша. Вкладыш должен быть вшит. Является неотъемлимой частью трудовой. Отдельно недействителен. Работник должен расписаться иво вкаладыше, что знаком сним, с трудовой, записями в них. Выдать в день уволнения.

Да, в две строки не уложишся, сокращать- то нельзя. Придется вкладыш выдать.

Если осталось две строчки - вы туда просто \"полноценную\" запись не сделаете. Поэтому - выдавайте вкладыш. С какой записи начинается вкладыш - прием или увольнение - совершенно не важно, законодательство этот момент не регламентирует. Самое главное - поставить штамп, что он выдан. ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (УТВЕРЖДЕНЫ Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 ) V. Вкладыш в трудовую книжку 38. В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. 39. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью \"Выдан вкладыш\" и указывается серия и номер вкладыша.

Как правильно внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи с уходом на пенсию

Не смотря на то, что человек оформил пенсию. его насильно уволить нельзя. Если человек после выхода на пенсию работать не хочет, он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. И тогда только можно уволить. Текстовка такая: Уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Для увольнения должно быть желание работника, котрое выражается в заявлении на увольнение по собственному желанию.Выход на пенсию - это уважительная причина, которая позволяет не предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели. Запись будет такая: \"Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с выходом на пенсию по возрасту\".

В трудовой книжке была не по форме сделана запись об увольнении.... Кто должен устранять проблему - я или организация? Ссылаясь на давность лет ( в 90 году не написали № приказа об увольнении). организация тянет время и отказывается исправлять неточность в трудовой книжке. А это нужно для начисления пенсии.

организация обязана исправить допущенную ошибку. Пишите заяаление в 2-х экземплярах, на имя руководителя данной организации, С текстом, что в вашей трудовой книжке не написан № приказа об увольнении. И просите устранить данную ошубку в соответствии со ст. 66 ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. \"О трудовых книжках\" и постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. В заявлениях указывайте, что просите так же устранить ошибку в течение пяти рабочих дней, в противном случае будите вынуждены в испекцию по труду. Далее с двумя заявлениями к работодателю, один экземпляр отдаете секретарю в приемной, на втором просите поставить входящий номер, дату принятия, и подпись с длолжностью того кто принял ваше заявление. Далее ждете 5 дней.

скорее всего, приказ уже уничтожен, или передан в архив. напишите вашей организации грамотную притензию !!!

да...так бывает...к сожалению мы должны всем и все:-(...может подарочек ответственному лицу? и ласково так ласково...пробовали?

Думаю, что можно все устранить, путем мирных договоров с руководством

Сколько подписей ставится в трудовой книжке после записи об увольнении работника? А) одна (руководителя организации или сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек)
Б) две (руководителя организации или сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, и работника)
В) Три (руководителя организации,сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, и работника

достаточно А + печать, отчётливый оттиск (иначе потом пенсионный фонд придерётся)

Как правильно сформулировать запись в трудовой об увольнении? Фактически уволены за то что в рабочее время занимались посторонними делами в сети.... Хотелось бы ввернуть туда слово воровство....

Просто запись сделать нельзя. На это статья должна быть. Вот на ее основании и напиши. Номер статьи не помню...

Читайте ТК РФ, и ищите статью там есть про хищение, только вот зачем гадить то так??? Чё вы людям книжку портите??? ТК РФ часть 3, раздел 3 глава 13, статья 81 - ищите

Необходимо отталкиваться от статьи трудового законодательства. Уволена по ст.такой то в скобках указание статьи.

А вы разве судья что бы называть человека вором?Если хотите так напакостить людям,то сначало докажите что они воры,иначе это будет ложь,и на вас смело могут подать в суд!

О какой крутой дядька. Желаю тебе НЕУДАЧИ в этом нелегком деле

если мое мнение \"постороннее дело\", то и меня увольте...

фуууу! какой мелочный...стыд то какой

гуманнее убедить написать по собственному желанию и разослать их данные колегам и партнерам по рынку- указав что есть подозрение в нечистоплотности этих товарищей- и себя отгородите от пересудов и этим товарищам путь в этот сегмент рынка наверняка закроете. я так понимаю что есть только ПОДОЗРЕНИЕ иначе впроса бы не стояло?

как грамотный табельщик и просто человек, вы не должны портить людям подобным образом возможность найти себе работу. это не в вашей компетенции. если директор по персоналу сможет доказать, что присутствовал факт \"воровства\", то предлагаю обратиться к ТК. в случае недоказательства на вас наложат очень большой штраф, так как я уверена, что в суде человек выиграет. к тому же это чревато трудовой инспекцией.

в случае, если человека увольняют по какой-то причине, я, как ЧЕЛОВЕК, ссылаюсь на статью \"по соглашению сторон\"

Ах,как же это неласково. Если ты будешь так всех чехвостить и подозревать...поломается кровать.Отпусти голубей на волю с миром. Или ты хочешь старым дедовсим способом -чтоб другим неповадно было.Скотина,в душе ты \"совок\"...

Допустимы ли исправления в Трудовой книжке? Если я сделала запись об увольнении раньше времени, а... ...человек не увольняется, то что в таком случае делать?

Признать запись недействительной. И отложить книжку до действительного увольнения. :) Ничего страшного в этом нет.

пишется что запись внесена ошибочнно и заверяется печатью

\"Исправленному верить\" и печать кадровиков.

Пишете в трудовой: запись за №... Считать недействительной. Заверяете своей подписью. Зачеркивания не допустимы.

в любом отделе кадров знают как юридически правильно отменить запись...не поленись сходи...попроси чтоб подсказали...)

Вопрос к кадровикам. Как правильно внести в трудовую книжку запись об увольнении Генерального директора? Стандартная запись: уволен по собств. желанию, п. 3, ст. 77 ? И, самое главное, на основании чего его увольняют Приказ (а кто приказывает???) или Решение учредителя ? Днем увольнения считается этот приказ (или решение) или документы из налоговой, когда на самом деле произошла смена директоров?
И вообще, ссылка должна быть на 77 статью или что-то изменилось?
Заранее спасибо!

Основанием всегда служит решение Совета директоров или собрания учредителей. Статья увольнения зависит от причины увольнения.

Ничего не изменилось. статья 77. Основание приказ однозначно. Подписывает председатель собрания учредителей если учредителей несколько или учредитель сам если он один. днем увольнения считается последний рабочий день. Если в приказе написано что последний день 31 марта, значит и запись в трудовой 31 марта, независимо от того, когда все это будет переоформлено в налоговой.

Если в приказе об увольнении работника сделана запись: \"Уволить с ___________…\", то что в данном случ. озн-т предлог\"с\"

Вообще, когда я училась в институте, какая-то дама эпохи перестройки втирала нам о непомерной разнице формулировок \"уволить 1 числа\" и \"уволить с 1 числа\". Для меня до сих пор не понятна ее логика, но, за годы работы, я поняла: разницы никакой нет. В заявлении, соглашении, распоряжении может быть указана форулировка как с предлогом так и без. Но приказ на увольнение оформляется на нифицированной форме Т-8 и там нет предлога. Соответственно, не заморачивайтсь

увролить с ...числа-определенная дата. Не могут же уволить с ...по ...:-))))

Уволить с ...(дата). Означает, что с такого-то числа...

Этот предлог означает, что в этот день работник еще должен работать

Похоже, что приказ изначально сделан неправильно. Приказы на приём, увольнение, отпуск, перевод не являются произвольными - они должны быть на унифицированных формах и это является обязательным для всех организаций. В УФ N Т-8 нет такой строки как \"Уволить с ...\"

Увольняют работников с определенного числа, что непонятного то?

это значит, что дату увольнения впишут позже, когда заблагороссудится ))) начальстнный произвол, увольнение с открытой датой.. читай как нравится, имеет смсл заполучить себе такой документ, чтоб было что показать в суде при восстановлении на работу )))

В приказе не должно стоять предлога \"с\". Приказ должен быть в унифицированной форме т-8 или т-8а. А вообще день увольнения является последним днем работы.

Так очень часто пишут в заявлениях прошу уволить с 15 мая например, предлог С преполагает, что с 15 он уже не будет работать, т.е. 14 последний раб. день.

Как должны оформлятся документы, если человека сократили? Какая запись в трудовой?

Издаётся приказ об увольнении по сокращению, подписывается. В ТК делается запись см. Светлана Н. В течение 2! месяцев, на осоновании записи в ТК и приказа, осуществляются вылаты окладов. Встаёте на учёт в ЦЗН, берёте справку оттуда, и тогда организация выплатит третий оклад, если встанете туда в течение 14 дней с момента увольнения.

Запись должна быть по сокращению и в теч.3 месяцев предприятие должно выплачивать Вам среднюю зарплату.

увольнение по ст.81 п.2 ТК РФ (в связи с сокращением численности штата)

Кадровики, если в трудовой книжке 5 лет назад была сделана неверная запись об увольнении Кто теперь должен её исправить? И на основании КАКОГО приказа должна быть внесена правильная запись?

Из вашего вопроса трудно понять,кто допустил ошибку. И что уж так там не верно. 2003г. все сдавали формы СЗВ-К для пенсионного фонда,все кадровые приказы проходили проверку.

Исправить могут только в той организации, в какой допущена ошибка.. Написать , что запись внесена ошибочно. Печать и подпись

По новым правилам может исправить новый работодатель на основании справки с той работы где была допущена ошибка

Подскажите пожалуйста...при увольнении не получила расчет, мало того до сих пор приказа об увольнении не видела, записи в трудовой нет, уволилась месяц назад....( зп там вообще последние 2 месяца не выплачивалась) Вообщем-то уволена не совсем грамотно. Могу ли я при обращении в суд....просить о том, чтобы меня восстановили на рабочем месте и дали расчет на момент принятия судом решения? Или же я могу просить только лишь о том, чтобы причитающуюся сумму выплачивали с процентом по ставке рефинансирования....

По оспариванию увольнения пропустила срок. С последнего дня работы месяц. Если не пропустила еще, подай на восстановл.на работе в связи с незаконным увольнением (нарушение порядка), выплате за вынужд.прогул Если пропустила, подай в суд, требуй внесения соотв.записи в трудовую, выплат зарплаты с учетом индексации

Вы должны были написать заявление на увольнение. Отработать 2 недели. В вашем экземпляре заявления должна быть отметка о приеме заявления на увольнение. Если вы имели материальный подотчет, должны были настоять на передаче. Вам обязаны выплатить зарплату за месяц, который Вы уже не работаете. А нужно ли Вам восстановление на работе. Если все будет решаться через суд.

В ТК я сделала сама себе запись об увольнении (правильно). Стоит печать фирмы. А какая там последняя строчка? А какая там последняя строчка? Должность и подпись?? Если ДА, то могут ли разниться почерки? И я могу САМА написать ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР а он лишь поставит подпись??? С благодарностью в ожидании полезного совета, Аня

Чтобы подчерк отличался эт конечно не желательно, надо все одной руков и чернилами одного цвета. Внизу должна быть указан должность лица уполномоченного вас уволить фамилия и инициалы. Помимо того должна быть запись о номере приказа и его дата. В свете последних солбытий, то справа должна быть ваша подпись личная (свидетельствует что ознакомлены с записью в трудовой книжке) Пока:))

Текст: \"Уволена по ...Трудового кодекса Россйской Федерации\" След. строка: \"Инспекор ОК (подпись) Фамилия И.О.\" Вместо инспектора ОК может быть кто угодно,но на кого приказом возложена обязанность по учету кадров... если нинакого, то получается \"Генеральный директор подпись Иванов И.И.\"

сами пишите, а гена пусть ставит подпись. не забудьте ещё в самом-самом конце свою подпись поставить за то, что согласны с записью в тр. книжке

Apples and Orange
Яндекс.Метрика