закрытие ооо с долгами

закрытие ооо с долгами

Закрытие ООО без долгов. Насколько сложно сделать это официально, без помощи юридических контор?

Попробуйте

проблематично: Вам нужно составить ликвидационный баланс, дважды подавать объявление в Вестник, несколько раз ездить в налоговую подавать документы (сначала об объявлении о процессе ликвидации, потом о том, что ликвидируетсь) и т.д. Геморроя там полно, знакомый мой ликвидировал свою ООО 3 года... все бегал, жаловался...

ничего подобного... закрыто ооо реально и не так сложно (уж не 3 года).. Естественно надо будет побегать.. А конторы оказывают эти услуги для тех кому лень, или просто некогда.

Сейчас вышли от 28.12.2011 новые поправки касающихся закрытия ООО, слияния, передачи через смену учредителей, ситуация такая что смена учредителей может в некоторых случаях трактоваться как заведомое нелегальное ликвидирование компании (срок лишения свободы до 5 лет, а лица участвующие в сомнительных сделках по передаче прав штрафом от 100 тысяч до 300). Делайте лучше сами, без обращения к компаниям, либо обращайтесь к компаниями которые работают лет 10.

Чем отличается банкротство ООО от закрытия ООО? Я имею в виду долги. Ведь при закрытии ООО также никому ничего не должно (кроме уставного капитала, возможно)

И как же потенциальный банкрот вдруг взял и со всеми расплатился?При закрытии долги уплачивают добровольно,а в случае банкроства-путем продажи всем ценное имущество организации..глобально отличаются эти процессы

При банкротстве как-раз не со всеми кредиторами рассчитываются.

При закрытии ООО идет расплата со всеми должниками и дележ имучества прибыли. А бонкротство это несостоятельность финансовая, при банкротстве денег и имучество ООО не хватает чтоб расчитатся с кредиторами вот и некоторые кредиторы остаются с носом.

процесс банкротство проходит через арбитраж,далее все это влечет к ликвидации предприятия.

Закрытие ООО с долгами Здравствуйте. Являюсь директором ООО. Учредители решили закрыть ООО, уволив всех сотрудников. У фирмы есть задолжность по заработной плате и по налогам. Денег на расчет по долгам они не дают. Как мне правильно уволиться и не попасть под статью?

Руководитель организации, как и прочие работники, наделен правом расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Однако в силу особого статуса руководителя как работника организации процесс его увольнения по собственному желанию несколько отличается. В частности, в соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации должен предупредить работодателя о своем увольнении не позже чем за месяц.Для досрочного прекращения своих полномочий руководитель организации должен подать заявление о расторжении трудового договора в уполномоченный орган работодателя (в данном случае - учредителю ООО). Если этот орган фактически не действует, то заявление следует направить по почте. По истечении 30 дней после извещения работодателя о расторжении трудового договора генеральный директор должен издать приказ о прекращении своих полномочий по форме N Т-8. Эта форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 и распространяется на организации независимо от формы собственности. Приказ должен быть подписан самим генеральным директором. В нем должна быть сделана ссылка на протокол заседания участнико общества как основание расторжения трудового договора с руководителем.Если заседание участнико общества не проводилось, несмотря на соблюдение генеральным директором изложенного выше порядка, в приказе в качестве основания должно быть указано заявление генерального директора, поданное с соблюдением сроков и процедуры. В трудовую книжку директора должна быть внесена запись о расторжении трудового договора. Как следует из п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225), записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В идеале, директор как исполнительный орган должен инициировать проведение общего собрания с внесением в повестку дня вопроса о его увольнении ..если уклоняются,то уведомив письменно каждого и все

Apples and Orange
Яндекс.Метрика