изменение к договору

изменение к договору

подскажите как правильнее: приложение к доп соглашению, или к договору (при внесении изменений соглашением в приложение)

Дополнительно соглашение к договору о внесении изменений в приложение к договору или принятии приложения в новой редакции - выбирайте

Приложением к договору могут быть различные виды документов - например протокол согласования или форма заявки. Наличие приложений обычно оговаривается в первоначальном тексте договора в виде ссылок типа \"(Приложение №1)\" и эти приложения являются обычно неотъемлемой частью договора. Дополнительные же соглашения заключаются тогда, когда нужно внести изменения или дополнения в уже подписанный сторонами документ. В этих случаях тексте дополнительного соглашения присутствуют формулировки типа \"дополнить пункт 1 следующими подпунктами: 1.5. ..\" или \"Пункт 4.2. изложить в следующей редакции: ...\". В Вашем случае вносится изменение в приложение к договору, поэтому логично было-бы заключить дополнительное соглашение к договору в котором изложить суть вносимых в приложение изменений.

приложение №1 к доп.соглашению № от . поскольку весь договор не меняется, а изменяются отдельные пункты договора. хотя можно и указать как приложения к договору, только предется в допнике это все прописать.

Договор присоединения. Можно ли оформить двустороннее изменение к договору? Есть публичные правила предоставления услуг. Есть клиенты, для которых мы готовы изменить размер своего вознаграждения. Допустимо ли оформить это доп. соглашением, или придется вместо договора присоединения подписывать двухсторонний договор? Просто правила занимают 70 страниц и не хочется это все перепечатывать каждый раз, к тому же в этом случае мы теряем возможность в одностороннем порядке менять другие условия...

Речь идет об изменении, цены договора, которое допускается, после заключения договора, в случаях и на условиях, предусмотренных договором (п. 2 ст. 424 ГК РФ) . Предусмотреть это изменение можно дополнительным соглашением. Зачем \"все перепечатывать каждый раз\", когда остальные условия с предметом договора остаются без изменений?

а что это за зверь такой договор присоединения.... напишите если не сложно,

доп соглашением вы можете любой договор дополнить, по соглашению сторон, а публичный регламент вообще самостоятельно дополнить и всё, не ясно только при чем тут договор о присоединении?

А че это за ерундень такая.. громкая.. Договор присоединения... А не проще дополнительное соглашение составить??.. хоть с десятью сторонами..))

Нужно перезаключать договор со школой (платное обучение), если школа поменяла расчётный счёт?

можно допсоглашение к договору составить на изменение реквизитов

конечно,а то кому ты деньги то платить будешь

Это вопрос не сюда - это в бухгалтерию школы. Но вообще-то при изменении счёта присылают обычное уведомление.

Подскажите как оформляются изменения к коллективному договору Протоколом или приказом, Или тут вообще что то другое????

Все изменения к трудовому договору оформляются дополнительным соглашением,где вы прописываете все что изменеилось( обычно это обязательные условия- оклад, рабочее место, трудовая функция и т.д).

Мое мнение такое - сначала составляется протокол, в котором вы пропишете суть изменений, затем руководитель издаст приказ о внесении изменений, поручит кому-либо подготовить документы и передать на регистрацию в соответствующий орган по труду.

БЕСПЛАТНАЯ консультация юристов в режиме он-лайн прямо на форуме. http://vip-advocate.pp.net.ua/forum/ Фишка в том ,что сайт создан на бесплатном хостинге и с бесплатным почтовым ящиком, мы не привлекаем специалистов работать на постоянной и платной основе ,и тем более – не размещаем никакой платной рекламы. Мы доносим идею проекта до людей через различные форумы и доски объявлений, а пользователи, которые хоть раз зашли на нашу страничку ,как правило, обязательно рассказывают о новинке всем близким друзьям. Наши юристы работают в совершенно различных регионах и даже государствах (практически вся территория СНГ), и в различных правовых отраслях, что делает консультации более объективными и разносторонними ,поскольку Вы можете узнать мнение сразу нескольких специалистов сразу. Как нам удаеться привлекать юристов к бесплатным консультациям? Да очень просто! Как правило, такие консультации не требуют много времени – если у консультанта есть небольшая пауза в своей постоянной деятельности, он может посетить сайт буквально на полчаса, просмотреть рубрику и ответить на новые сообщения на форуме. А поскольку, специалистов на проекте достаточно много, то практически в любое время суток кто-нибудь, да находиться на портале. Таким образом, наши юристы ,не прилагая в общем-то особых усилий, и периодически отвечая на новые вопросы пользователей, создают себе достаточно крепкую и зарекомендованную репутацию. Вот как нам удаеться поддерживать этот уникальный проект, не вложив в него буквально ни копейки. Заходите на проект http://vip-advocate.pp.net.ua/forum/ и консультируйтесь! Также приглашаем к сотрудничеству компетентных юристов и модераторов неюридических развлекательных рубрик :) По вопросам сотрудничества обращайтесь vip-advocate@mail.ru

В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются приложением к коллективному договору. Коллективный договор - это обоюдный документ, как трудовой договор. Приказом изменения к коллективному договору не могут оформлятся.

Изменение трудового договора Если руководство принимает решение о переводе работника, работающего по трудовому договору, с 0,25 ставки на 1 ставку или наоборот, то будет заключаться дополнительное соглашение к договору или эту операцию надо проводить через увольнение? Мне кажется, что дополнительного соглашения будет достаточно.

Это не основание для расторжения трудового договора ( если это договор не по совместительству) . Можно внести в соответствующий его пункт изменение (дополнение) соглашение к труд. договору.

достаточно

и увольнение здесь причем? Заключается ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ соглашение...

правильно думаешь

Можно ли по соглашению сторон через доп. соглашение к договору изменить оклад в сторону уменьшения??

Процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора выглядит следующим образом: I. Работодатель издает приказ (распоряжение) о вводимых изменениях с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора. II. Компания обязана сообщить об этом всем работникам, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Для этого работодатель знакомит с данным приказом каждого такого сотрудника под роспись либо направляет отдельное письменное уведомление, где содержится информация не только о характере изменений, но и об их причинах. III.Если работник согласен, то подписывается соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В соглашении к договору написать, что количество обязанностей работника уменьшилось (ценность, количество и качество труда тогда уменьшается), поэтому и оклад уменьшается. Или уменьшился объем обязанностей и рабочее время установили неполное. В противном случае соглашение нельзя признать законным. Ведь оно нарушит ст. 22 ТК РФ о равной оплате за труд равной ценности.

По соглашению сторон можно многое!

Какая разница между трудовым соглашением и договором???

Трудовое соглашение является дополнением ( или изменением ( к трудовому договору. Само по себе соглашение не имеет юридической силы.

Соц пакет есть, соцпакета нет.

Никакой разницы.

в договоре работнику остается либо соглашаться либо нет в отличии от соглашения когда обе стороны приходят к обоюдно выгодным условиям

Как составить Дополнительное соглашение к Договору, об изменении p/c? Как составить Дополнительное соглашение к Договору об изменении рублёвого p/c на валютный р/с?

Пожалуйста скиньте образец на мыло или выложите текст....
P.S. vipmax77(А)mail.ru

Так и называется Дополнительное соглашение к Договору № 343434 от.... Стороны установили об изменении тра-та-та при оплате Стороны подпись дата

Как лучше в Дополнительном соглашении к договору субаренды поменять обозначение одной из сторон с \"Общество\" на \"Арендодатель\"?

так и пишите изъять из текста договора....\"Общество\" и заменить ее на \"Арендодатель\"

как правильно написать доверенность на право осуществелния замены оконных проёмов, т. к договор оформлен на меня. договор оформлен на меня, но когда будет проводится замена, дома меня не будет.

а разве это имеет значение? любой член семьи может принять работу

Ничего не надо

Дополнительное соглашение к трудовому договору при замене сотрудником паспорта Нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору при замене сотрудником паспорта при срочном трудовом договоре? Напишите, пожалуйста, с указанием нормативной базы.

нет законного основания, потому что не изменился участник трудового договора (ст.56 ТК РФ) и не изменились условия трудового договора (ст.72 ТК РФ)

Доп. соглашение делать не нужно - в условиях работы ничего не поменялось.

много информации по кадрам на сайте- кадровик.ру

Да, дополнительное соглашение составлять нужно. Следует заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии и иных персональных данных. Такой вывод можно сделать из статьи 57 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье в содержание трудового договора входят сведения и условия. Фамилия, имя, отчество работника, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, относятся к сведениям. Согласно ч.3 ст. 57 ТК РФ «недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон…». Эта статья допускает внесение в текст трудового договора только недостающие сведения, а не измененные. Поэтому нельзя вносить изменения сведений о фамилии и иных персональных данных работников в текст трудового договора, а нужно подписывать дополнительное соглашение

Изменение паспортных данных в ТД как таковым \"Соглашением\" являтся не будут, т.к. это изменения в одностороннем порядке, поэтому нужно сделать изменение к трудовому договору. Например: Изменение к трудовому договору N 11 от 15 марта 2006 года г. Москва 04.04.2010 Общество с ограниченной ответственностью \"Ламбада\", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора ______ действующего на основании Устава, с одной стороны, и Астахова Светлана Сергеевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, пришли к следующему : 1. Изменить в трудовом договоре паспортные данные Астаховой С.С. , на основании вновь полученного и считать действительными следующие паспортные данные : паспорт серии хххх N ххххх выдан 04.04.2010 1 ГОМ УВД Москвы. Работодатель: Работник: Обязательным данный документ не является, но лучше чтобы был. Такое изменение необходимо, чтобы в дальнейшем не было путаницы .

Возможно ли, внести изменения в приложение к договору, оформив к нему дополнение? Без оформления дополнительного соглаше

Вы же пишете внести изменения \"оформив дополнение\". Стороны договора свободны. Вы вправе внести любые изменения в любой форме. Условия два. Первое - при согласии другой стороны. Второе - в том виде, в каком у вас оформлен Основной договор. Т.е. в письменном виде и при надлежащем заверении...\"Такую то строчку читать следует так -то и так -то....\"

Дырку от бублика . Вы же дополнения в свою пользу хотите???

у нас не разрешается, может где полегче правила

Любые изменения в договоре - только при взаимном согласии сторон, на то он и договор между сторонами.

Скиньте пример Дополнительного соглашения к договору об изменениях реквизитов пожалуйста

А попонятнее нельзя? Договор об изменении реквизитов или наоборот - Доп.соглашение к договору (об ни о чем)? Если одна из сторон изменила свои реквизиты, зачем \"дополнительно соглашаться\" ? Достаточно просто известить другую сторону и сообщить новые. Не может же вторая сторона возражать против переезда, допустим, на другую улицу или замены директора. Или Вы что-то более страшное имеете в виду?

Подлежат ли государственной регистрации изменения к договору, оформленные дополнительным соглашением? Между ООО \"Восход\" и ООО \"Закат\" заключен договор купли продажи нежилого помещения. Данный договор был зарегистрирован сторонами в установленном порядке. Позже сторонами было достигнуто соглашение о внесении изменений в договор. Подлежат ли государственной регистрации изменения к договору, оформленные дополнительным соглашением? Если подлежит дополнительное соглашение регситрации, каков порядок такой регистрации (поэтапный) ? Благодарю Вас за ответ, если можно с ссылками на нормы права

Несомненно подлежит. О порядке уточняйте в Росреестре. Скорее всего такой же, как у основного договора, но ряд документов не требуется.

ГК РФ, ФЗ \"О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним\". В случае, если права и обязанности в отношении собственности изменены, обремения появились или сняли

может ли работодатель поменять трудовой договор без моего согласия? к тому же если дата на новом трудовом договоре значи

нет . но может по какой то причине предложить Вам расторгнуть..его! (возможно-неисполнение обязанностей..прогул..и т.п.)

Не может, шевелите соответствующие органы в ближайшем отделении. Если, конечно, это не предусмотрено старым договором и\\или старый еще не истек.

нет не может! в любом случае вы будите читать его. если вас что не устроит вы можете его не подписывать!

Конечно нет, для этого необходимо подпись ваша на договоре, свидетельствующая о согласии на заключение. Если вы не подписывали его, то продолжаете работать по прежнему договору. Если работодатель хочет внести какие-либо изменения в договор, как правило это делается предложением подписать дополнительное соглашение.

Договор - это когда две стороны договариваются. Поэтому односторонние изменения трудового договора нельзя делать.

А подпись вашу он где возьмёт?

НикакНевозможно

по результатам аттестации рабочих мест отменили 12% за вредность как составить допсоглашение к трудовому договору

Так и составляйте. Вносите изменения в соответствующий пункт трудового договора. Если его не было в договоре - в доппике прописывайте, что раздел такой-то дополнить пунктом следующего содержания и т. д. И подписанный работодателем экзеспляр под роспись вручайте работнику.

Отмена вредности на рабочем месте ведет к изменению условий оплаты труда, а это является СУЩЕСТВЕННЫМ изменением условий Трудового договора. Боюсь, что дополнением Вы здесь не обойдетесь, придется заключать Трудовой договор на новых условиях...

В допсоглашении указываете как было, т. е. старые условия (12% к окладу и за что) и новые условия, с указанием основания, дата и номер приказа об установлении или отмене надбавок по результатам АРМ, с какого числа. Новый трудовой договор оформлять не надо, т. к. трудовая функция работника не меняется. Согласие работника на изменение условий трудового договора в данном случае не требуется, он просто ставится перед фактом. Подпись работника в допсоглашении конечно должна быть.

Да уж, головняк Вам достался! Организационные и технологические изменения тут не припишешь, и изменение по инициативе работодателя не применить. Вариант один - на добровольных началах по соглашению сторон. А если работрник не соглаиться на уменьшение размера оплаты труда? Дополнительное соглашение № к трудовому договору (контракту) № от , именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице , действующего на основании Устава, с одной стороны и , именуемый в дальнейшем работник, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. Пункт ____ трудового договора (контракта) № от г. изложить в следующей редакции: «Оклад в размере ( ) рублей в месяц. \" 2. Все остальные положения указанного Договора остаются прежними. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, является неотъемлемой частью трудового договора (контракта) № от г. , составлено в 2(Двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для по одному для каждой из Сторон. Подписи Работодатель Работник

Согласна с Сергеем Я, но ознакомить работника надо, это ведет к снижению его заработной платы, и он может отказаться работать.

можно ли изменить оплату? например мы заключили в пред договоре что задаток а потом остальное а я хочу сразу все

Допсоглашение к предвар. договору возможно заключить. Расчетов по Предвар. договору быть не может. Исполнение обязтельств сторонами на основании дог. купли-продажи. Можете и дальше мечтать встретить покупателя, кот. согласится, чтобы вы получили выкуп. стоимость квартиры без договора купли-продажи и перехода права собственности на покупателя.

Законно доп.соглашением к ТД по основной работе изменить условия договора:с 01.11.13 считать ТД по совместительству?

Строго говоря, в законе такая ситуация нигде не прописана. Но рассуждая логически - допсоглашением тут не обойдешься. потому что нельзя заключить второй ТД по основному, чтобы первый перевести в совместительство. Тут наверно так будет: увольнение по текущему ТД, прием на работу на другом месте по основному месту, прием на работу к первому работодателю по совместительству. Подводные камни: не захочет вас работодатель первый увольнять. он вам будет должен проплатить кучу денег и фактически тут же опять принять на работу. вдруг он не захочет вам денег сейчас платить? вот не сможет например, нет денег?

все допсоглашения должны оформляться с обоюдного согласия каждой стороны. если вы не давали свое \"добро\" (не подписывали допсоглашение) то такой допник не действителен.

Незаконно. Оформляется не через доп. соглашение, а через увольнение с основного места работы и прием на работу по совместительству (заключаете новый трудовой договор).

Нужно ли требовать от Украины изменений в конституции в дополнение к договору? Между Украиной и Россией заключен договор, газ в обмен на пребывание ЧФ в Севастополе.
Но неизвестно, как поведет себя следующая после Януковича власть в Украине. В конституции Украины остается 17 статья, которая запрещает размещение иностранных военных баз на территории Украины. Продление существующего договора по ЧФ также имеет четкую процедуру, которая в данном договоре не соблюдена:
Цитата:
Т.Чорновил также подчеркнул, что автоматическая пролонгация соглашения в 2016-2017 гг. не требовала бы ратификации или какого-либо другого решения Верховной Рады. \"Помните, несколько лет назад был спор о том, будет или не будет у нас большой договор с Российской Федерацией, не выйдет ли Россия из него? Россия промолчала, не заявила Украине о том, что она прекращает действие договора, и он был автоматически продлен. В этом и суть конституционной нормы, зафиксированной в заключительных положениях, что она не предусматривает каких-то новых ратификаций. Есть одно соглашение, и оно действует. Других вариантов нет. 2017 год в Конституции записан, автоматическая пролонгация возможна, но она не предусматривает каких-либо новых соглашений, она может быть только по умолчанию. Если никто не вышел из соглашения, оно автоматически продлено на пять лет. А тут новый текст, новое соглашение, новая ратификация, что Конституцией не предусмотрено\", - сказал он.

По сути, заключив новый договор, пребывание ЧФ поставлено в еще более шаткое положение. Легкость, с которой можно оспорить законность этого договора, настораживает.
И поставляя пять лет газ по сниженным ценам в Украину, можем столкнутся впоследствии с совершенно законной с точки зрения конституции Украины денонсацией этого договора.

отменят пребывание ЧФ - поднимем на 30% цену за газ

а что, разве другая страна вправе диктовать Конституцию? Это в самой Конституции предусмотрено - однозначно не может.

не, но нужно требовать от россии вывода своего флота из Севастополя

Предмет переговоров.

Да, по большому счёту этот договор заключён с нарушением основного закона - Конституции, которая выше любых других государственных актов. а посему нелигитимен, и любой непредвзятый суд признает его недействительным. Однако требовать изменений в Конституции соседней суверенной страны... каково звучит, а? Империализм в чистом виде.

А у украины разве есть конституция

Учитывая, с какой легкостью ЛЮБОЙ суд Украины изменит конституцию в угоду президента, я бы опасалась подписывать любые соглашения. Завтра Януковича снимут, соглашения аннулируют, флот заставят вывести, а газ уже используют. И второе - если флот одной страны может находится на территории Украины, хоть Севастополь и считает себя русским городом, то почему флот США, НАТО и любой другой страны не может тоже там базироваться? Это двойные стандарты. Если нельзя одним, то нельзя никому. Если можно России - можно и другим.

Как правильно составить доп. соглашение к договору об изменении стоимости аренды трансп. стедства. Подскажите

Дополнительное соглашение № к договору № - от - г.__ дата Фабула. П....читать в следующей редакции: (изменяете пункт в котором прописана стоимость) подписи сторон

Необходимо так же указать, что во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Дополнительным соглашением, стороны руководствуются положениями Договора № от такого-то числа.

как правильно оформить доп. соглашение к договору об изменении системы налогообложения?

к договору какому ? Аренды ...поставки....Так и пишите \"в связи с изменентем выбора налогооблажения с ...на....прошу пересмотреть договор....\" или \"пункт договора дополнить или читать с следующей редакции\" и т.д. Не хватает конкретики.

Дополнительное соглашение к договору № ____ от ____ Добавить пункт 6 № к договору №_____ от _______ 6. ООО \"Ромашка \" с 01.01.2011 перешло на Упрощенную систему налогообложения

договор Насколько корректно в договоре аренды использовать слова как ПЕРЕСТРОЙКА и ПЕРЕДЕЛКА. и как намекнуть об этом арендодателю (в письменном виде)

изменение конструкций арендуемого имущества, протокол разногласий к договору

Как изменить все условия договора аренды кроме предмета и сторон? Расторгнуть и заключить новый или дополнительным согла

Изменение способа исполнения обязательств - это новация, которой прекращаются предыдущие правоотношения. Оформляйте как хотите - допсоглашением или новой редакцией договора. Можно написать допсоглашение, что стороны принимают новую редакцию договора, и приложить ее. Можно вообще все прекратить и без оглядки на предыдущее заключить новый договор. Это все будет влиять на отсчет начала правоотношений, хотите Вы их сохранить первоначальной датой, или хотите начать с текущего числа. Гражданские правоотношения подразумевают - на что именно стороны договорились, именно то они пишут и делают. И договор и допсоглашение укладываются в общее понятие \"сделка\". Любые изменения к основному договору подлежат регистрации (для недвижимого имущества, а то мало ли, может Вы башенный кран арендуете). Так и закон называется - о госрегистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним.

Можно и доп.соглашением, можно и новым договором. Зависит от того, для чего это нужно.

Проще новым,расторгнуть старый,по соглашению сторон,и заключить новый,но при условии,что его не надо будет регистрировать в Рег. палате по новой.Тогда легче доп соглашением.

Если Вы намерены \"изменить все условия\", то гораздо легче заключить новый договор, чтобы впоследствии избежать путаницы и разночтений.

Если договор не прошел через рег.палату, значит он краткосрочный (менее года). Удобнее расторгнуть или дождаться срока окончания и заключить новый.

Как обычно- внести изменения и письмо отправить другой стороне.

Имеет ли право раб-ль поменять условия договора и в каких случаях? Раб-ль хочет изменить график с 5-ки на плавающий 2/2

По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Исключение составляют следующие случаи: ЧП (авария, пожар, землетрясение и т.п.) на срок до 1 месяца; простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера) на срок до 1 месяца; перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора - ст. 72 ТК РФ. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается. - ст. 74 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (как при сокращении штата). А именно: работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, о предстоящем увольнении работник предупреждается персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения) - т.е. до 3 среднемесячных заработков. А может и 4 при определенных условиях. - ст. 178, 180 ТК. Если несмотря на все перечисленное Вас уволят. Смело идите в суд. Выиграете и получите оплату за время вынужденного прогула - ст. 391 ТК РФ.

Прчитайте ваше трудовое соглашение.

Перед этим он обязан вас известить в письменном виде, а вы можете согласится с этими условиями (поставив подпись в соответствующей графе) или не согласится. В любом случае работодатель может поменять условия. А вот если вы в оповещении написали что несогласны с новыми условиями, то это можно использовать как аргумент в суде. В этом случае суд скорее встанет на вашу сторону и обяжет работодателя изменить условия на прежние, которые огаваривались в первоначальном трудовом договоре.

Может, но должен уведомить под роспись за 2 месяца Ищи: Изменение существенных условий

Работодатель может поменять условия труда. Если работник не согласен, его увольняют с выплатой выходного пособия.

Такое право законодательством, работодателю предоставлено действующим трудовым кодексом. ст. 74 Трудового кодекса РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда»

Да, имеет. График определяет работодатель, а не работник. Поскольку это существенное изменение условий ТД, то вас обязаны известить за 2 месяца и оформить доп. соглашение к ТД. Если вы не согласны, вас можно уволить

Если сотрудник переведён на другую должность, нужноли заключать новый трудовой договор?

Все изменения к трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями. Сам трудовой договор остается в начальной редакции. В доп.соглашениях указываете основания изменения тр.договора, например, делаете ссылку на приказ о переводе.

Желательно. Трудовой договор желательно заключать заново даже если меняется зарплата p.s. Очень советую иметь под рукой трудовой кодекс. Полезная книжечка

Если поменялись обязанности,то да.

Можно внести изменения к старому договору (дополнительное соглашение), но лучше все-таки заключить новый.

Нет. Достаточно доп. соглашение к договору.

да

нет только доп.слоглашение

Нужно сделать доп. соглашение к уже имеющемуся трудовому договору и указать, в каких пунктах произошли изменения. Например, это будет Дополнительное соглашение № 1 от 07.04.2008г. к трудовому договору № 52 от 01.02.2005г.

При переходе сотрудника на другую должность составляется доп.соглашение с внесением записи в трудовую книжку. Удачи Вам!!!

допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада

Возможен, но работодатель об этом обязан предупредить за 2 месяца.

и?

одна из форм сокрытия истинных сумм :))

Трудовой договор и изменения к нему если в доп. соглашении к трудовому договору в пункт оплаты внесены ежемесячные доп. выплаты и доплаты, необходимо ли издавать приказ об их установке?

1 доп. соглашений не существуют имеются соглашения 2 они должны быть прописаны в локальных актах организации. 3, если они назначаются впервые, то необходимо издать приказ и соглашения

Дополнительное соглашение в 2-х экземлярах. 1- работнику, 2- остается в отделе кадров. А выплатами и доплатами занимаются плановики и бухгалтера. Приказ издавать обязательно.

Дополнительные выплаты и доплаты я бы внесла в Положение по оплате труда, чтобы при проверке налоговой не возникло лишних вопросов. А получение этих выплат и доплат оформляется приказом на конкретных работников.

да, конечно, в унифицированной форме даже строка такая есть

Возможно ли изменить трудовой договор со срочного на бессрочный при появлении вакансии?

Да, возможно. при этом оформляется Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Это если работодатель захочет

Канишна можна! Ат рабатадателя зависыть!

по соглашению сторон..

Изменить сумму договора в \"Изменении\" или \"Дополнении\" к договору?

По гражданскому кодексу нет такого понятия дополнение к договору, есть либо изменение, либо расторжение. И то и другое оформляется соглашением сторон к договору. В вашем случае вы изменяете существующий пункт в договоре, соответственно в этом соглашении вы должны писать - стороны пришли к соглашению изменить следующие пункты договора... И ваше соглашение будет называться Соглашением об изменении договора.
Если бы речь шла о пунктах которых не было в вашем договоре но вы желаете их добавить, то писать надо было бы так: - Дополнить договор следующими пунктами:....

Без разницы

дополнительное соглашение сторон, которое вносит изменения в сам договор. имеет такую же юридическую силу.

Ну да, это называется \"дополнительное соглашение\". Подписывается обеими сторонами.

изменение требований к строительству во время действия договора подряда Кто должен нести бремя расходов, если изменение требований к строительству - СНиПа, регламента, повлекло увеличение объема и, соответственно, стоимости строительства? Кто будет платить? Подрядчик вроде должен строить в соответствии со СНиПом. Но строительство в соовтетствии с новым СНиПом влечет применение иных материалов (не тех, которые указаны в договоре подряда) и, соответственно, удорожание строительства. Натыкались ли на судебную практику по этому вопросу? Было бы очень полезно. Спасибо!

Подрядчик ставит в известность заказчика о изменения,внесенных в СНиП.Теперь заказчику решать - либо он ,после согласования с заинтерисованными сторонами(кроме пдрядчика),вносит изменения в смету расходов и доводит до сведения подрядчика что оплата гаринтирована, и работы необходимо продолжить, либо подрядчик сворачивает все работы на данном объекте до лучших времен.

ГК РФ Статья 709. Цена работы 5. Если возникла необходимость в проведении дополнительных работ и по этой причине в существенном превышении определенной приблизительно цены работы, подрядчик обязан своевременно предупредить об этом заказчика. Заказчик, не согласившийся на превышение указанной в договоре подряда цены работы, вправе отказаться от договора. В этом случае подрядчик может требовать от заказчика уплаты ему цены за выполненную часть работы. Подрядчик, своевременно не предупредивший заказчика о необходимости превышения указанной в договоре цены работы, обязан выполнить договор, сохраняя право на оплату работы по цене, определенной в договоре. 6. Подрядчик не вправе требовать увеличения твердой цены, а заказчик ее уменьшения, в том числе в случае, когда в момент заключения договора подряда исключалась возможность предусмотреть полный объем подлежащих выполнению работ или необходимых для этого расходов. п.с. если в договоре подряда есть условие о том, что \"работы по настоящему договору должны включать любые работы, которые необходимы для достижения качественного результата или которые прямо предусмотрены для данного вида работ действующими нормативно-техническими актами, а также все работы, прямо не упомянутые в договоре и (или) проектно-сметной документации, но необходимые для обеспечения качественной, безопасной, надежной и эффективной эксплуатации объекта\" ... или нечто похожее, то это означает согласие заказчика на проведение любых дополнительных работ, необходимых для строительства объекта, в пределах цены договора. в этом случае даже уведомление заказчика о необходимости проведения дополнительных работ и получение согласие на их выполнение не является необходимым. Постановление ФАС Московского округа от 24.08.2009 N КГ-А40/7761-09 по делу N А40-6810/09-48-4

Нужно полностью поменять форму трудового договора. Как это сделать? Дополнительное соглашение? Какое? Спасибо! Какое Спасибо!

здесь все очень подробно написано, все варианты изменения трудового договора. http://www.hrm100.ru/izmenenie-trudovogo-dogovora/

подготовить доп. соглашение к трудовому договору и прописать \" изложить трудовой договор № .. от. . в новой редакции\"

Как правильно оформить изменение трудового договора? Переводим на другую должность.

ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ИЗМЕНЕНИЯ 19.08.2005 № 4 Москва к трудовому договору от 10.03.2001 № 123 Стороны трудового договора № 123 от 10.03.2001, заключенного между Работодателем в лице Генерального директора Сумова А.Д., действующего на основании Устава, и Работником Лиховцевым С.С., пришли к соглашению о внесении в трудовой договор следующих изменений: Работник переводится в хозяйственный отдел на должность менеджера. В должностные обязанности Работника после перевода будет входить выполнение следующих функций:____________ . Пункт 3.2. Договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается оклад 6 700 руб.». В пункт 5.6 Договора внести следующее дополнение: «Работнику … устанавливается дополнительный отпуск продолжительностью 6 календарных дней». Данные изменения вступают в силу с 22.08.2005. Данные изменения оформлены в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и являются обязательным приложением к Трудовому договору, заключенному между Сторонами. 7. Подписи Сторон: Работодатель: Генеральный директор Работник: А.Д. Сумов С.С. Лиховцев При документировании перевода оформляется унифицированная форма Т-5 (или Т-5а)

оботритесь к бухгалтеру иле проконсультируйтесь у юриста тут дело в том что всё зависит от вашего предприятия

Основанием для постоянного перевода работника в той же организации по инициативе работника будет являться личное заявление работника и дополнительное соглашение к трудовому договору. Хотя сейчас есть предложения, что если меняется трудовая функция работника, то стоит заключать новый трудовой договор - но это только рекомендации... Примерный образец: Дополнительное соглашение ¦ ¦ ¦ ¦31.01.2008 9/07-2/08 ¦ ¦----------N ---------¦ ¦ ¦ ¦к трудовому договору ¦ ¦ ¦ ¦О переводе на другую работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 07.05.2007 9/07 ¦ ¦ Стороны трудового договора от ----------N ----пришли к соглашению¦ ¦о нижеследующем. ¦ ¦ перевести работника в отдел маркетинга ¦ ¦ С 01.04.2008 --------------------------------------------------------¦ ¦ маркетолог ¦ ¦на должность --------------------------------------------------------¦ ¦работнику установить заработную плату в размере: ¦ ¦-------------------------------------------------------------------------¦ ¦ 28 000 (Двадцать восемь тысяч) руб. ¦ ¦оклад (тарифная ставка) -------------------------------------------------¦ ¦ размер оклада/тарифной ставки в руб. ¦ ¦ ¦ ¦Другие условия трудового договора остаются неизменными. ¦ ¦Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и¦ ¦является неотъемлемой частью трудового договора. ¦ ¦ ¦ ¦Подписи сторон: ¦ ¦ ¦ ¦Работодатель: Работник: ¦ ¦ Генеральный директор ¦ ¦----------------------------------_________________________¦ ¦должность руководителя организации должность работника ¦ ¦ Нифонтов Магазин ¦ ¦-----------------------------------------------------------¦ ¦ подпись наименование структурного¦ ¦ подразделения ¦ ¦ Н.П. Нифонтов Маринина ¦ ¦-----------------------------------------------------------¦ ¦ расшифровка подписи подпись ¦ ¦ М.С. Маринина ¦ ¦ -------------------------¦ ¦ расшифровка подписи ¦ ¦ ¦ ¦М.П. Экземпляр дополнительного соглашения получен на руки ¦ ¦ Маринина (М.С. Маринина) ¦ L--------------------------------------------------------------------------

берем заявление работника, издаем приказ по личному составу на перевод и на основании этого составляем Доп.соглашение к трудовому договору, в котором указываем об изменении пункта №___ - должность и №__ оклад, подписи сторон, печать.

должны ли выдать новый трудовой договор в связи с изменением юридического адреса фирмы

Нет. Изменение юридического адреса работодателя не является основанием для изменения условий трудового договора. (Глава 12 Трудового кодекса РФ)

моему папе не выдавали новый договор а со временем ликвидировали фирму, сократив сотрудников ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Глава 12. Изменение трудового договора Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. ТК РФ. Статья 72. Комментарии Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. ТК РФ. Статья 72. Комментарии Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего зарабо

Нет, конечно.

Из содержания ст. 57 ТК РФ и всего содержания ТК РФ не усматривается, что сведения о местонахождении работодателя (юридического лица) являются сведениями, необходимыми для его идентификации. Однако в случае, если местонахождение организации является причиной изменения фактического места работы работника, в соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовой договор необходимо будет внести сведения об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Данное условие является дополнительным, не ухудшающим положение работника. Таким образом, в случае если при смене адреса местонахождения организации место работы работника не изменилось, нет необходимости вносить в трудовой договор сведения об его изменении, а в случае если изменится и место работы работника, необходимо будет либо заключить дополнительное соглашение об указании нового места работы, либо указать новое место работы в новом приложении к трудовому договору. Отметим еще раз, что сведениями, идентифицирующими работодателя в трудовом договоре, являются: наименование, ИНН, сведения о представителе работодателя.

А зачем? Что меняется в вашей трудовой деятельности? Вам неудобно территориально? Новые трудовые договора вообще не выдаются, а делается доп соглашение при изменениях в условиях вашей работы. А если условия не изменились тогда не нужно.

Как написать сопроводительное письмо к договору в котором надо исправить реквизиты?

Изменения в договоре оформляются при помощи дополнительного соглашения. Примерный образец - ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №1 к договору купли-продажи №1 от 01.09.2009 г. г.__________________ 9 декабря 2009 г. Открытое акционерное общество \"Первое предприятие\", именуемое в дальнейшем «Продавец», в лице генерального директора Иванова Алексея Юрьевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью \"Второе предприятие\", именуемое в дальнейшем «Покупатель», в лице директора Сидоровой Ольги Петровны, действующей на основании Положения, с другой стороны, заключили настоящая о нижеследующем: 1. Внести следующие изменения в договор купли-продажи №1 от 01.09.2009 г.: 1.1. Читать пункт 1.3 в статье 1 \"Предмет договора\" в следующей редакции: «1.3. Новая редакция пункта» 2. Дополнительное соглашение вступает в силу и прекращает в первоначальной редакции соответствующие условия договора купли-продажи №1 от 01.09.2009 г. с момента подписания настоящего дополнительного соглашения сторонами. 3. Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.

Как изменить трудовой договор на неопределенный срок если изменилась условия оплаты труда Как изменить трудовой договор на неопределенный срок если изменилась условия оплаты труда а именно МРОТ, нужно ли заключать дополнительное соглашение с работником или необходимо указать что-то в трудовом договоре????Подскажите пожалуйста!!!!

Нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где оговорить все изменения.

Размер оплаты труда является существенным условием договора.Его изменение фиксируется доп.соглашением или заключением нового ТС. (Поскольку иначе человек имеет право просто уволиться) е понял про МРОТ.У Вас зарлата кратная МРОТУ или просто - МРОТ?

Подскажите плз. можно ли сделать изменение в доп. соглашении к трудовому договору, если можно то как? можно ли сделать изменение в доп. соглашении к трудовому договору, если можно то как

Можно, если обе стороны трудового договоа согласны. Допсоглашение составляется в письменной форме и подписывается работником и работодателем. Удачи

смотря какое изменение

Это будет называться Дополнительное соглашение 2. Если еще придумаете изменения - 3 и т.д. И там прописываете все что надумали поменять. Если обе стороны подпишут, конечно

Изменения делаются не к дополнительному соглашению, а к самому договору.

Если до этого Дополнительных соглашений не было, то тогда оно будет № 1.

а не проще переделать первое соглашение и не делать их 10 штук

При согласии обеих сторон...

Можно ли дать подписать измененную спецификацию к договору на поставку товара, без самого договора? Дело в том, договор подписан, но товара нет, поменяли количество товара, можно ли дать только спецификацию или обязательно с договором (дело в том договор подписан уже, неужели по новой нужно подписывать дог-р) И прошлый раз я спросил по работе что то, каждый осудил, что не знаю по работе каких то вещей, но никто не помог. Не зная всей истории моей жизни, не нужно осуждать, и у меня на работе никто не поможет это я знаю

Это не по работе. Это ты в институте только штаны зря просиживал. Во сколько корочки обошлись, деточка? На сколько ты нагрел своего папочку? Ты, блин, хлористый натрий и натрия хлорид в Вики не увидел, хотя написано русским по белому. Вот он, уровень твоего образования. Пи... дуй учить.

За сколько работодатель должен уведомить работника об изменении трудового договора Является ли изменение должности изменением трудового договора? Спасибо!!!

Если Вас интересует только вопрос, касающийся об изменении должности в трудовом договоре, то необходимо руководствоваться ст. ст. 72.1. и 72.2. Трудового кодекса РФ. В данном случае на лицо перевод- постоянный или временный. Как раз под переводом и понимается изменение трудовой функции работника. Трудовая функция подразумевает под собой работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. В этом случае перевод осуществляется по соглашению сторон. На практике работодатель должен письменно известить Вас о переводе. Это может быть письмо, уведомление и конечно же обязательно соглашение к трудовому договору. Если Вы с этим согласны, то подписываете соглашение и все \"рады и довольны\". Вот, если же вместе с изменением \"названия\" должности изменяется заработная плата, режим работы и др., то в этом случае работодатель обязан уведомить Вас письменно об изменении трудового договора не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

за 2 месяца, \"изменение должности\" - это перевод, или я не понимаю вопрос

О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если речь идет именно о переименовании должности без изменения функциональных обязанностей, то это не перевод и согласия работника не требуется. Поэтому для его оформления издается приказ о внесении изменений в штатное расписание организации и работника нужно с ним ознакомить. Вносятся изменения в ТД, производится запись в ТК, в Т-2. Если при переименовании должности изменяются функциональные обязанности, то это перевод, тогда работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца. При его несогласии предлагают другую работу, если у работодателя нет вакансий работника увольняют по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного ср.заработка (ст. 178 ТК РФ)

Изменение должности, в основном, это изменение трудовой функции и должностных обязанностей. Поэтому закон устанавливает 2-х месячное уведомление, то есть за 2 месяца работодатель должен уведомить Вас о предстоящих изменениях.

срочный договор. Устроилась я на работу вместо девочки,ушедшей в декрет.Т.е.на срочный договор вместо основного сотрудника.В договоре так и написано вместо такой-то до ее выхода.Потом ушла в декрет еще одна девочка-взяли еще человека на тех же условиях.Потом заболела третья и по состоянию здоровья уволилась.Я сходила в отдел кадров и попросила перевести меня на место основного
сотрудника.Мне сказали хорошо.Спрашиваю,а какое-нить соглашение разве ни надо заключить-ответ не надо,что это стандартная процедура,все происходит автоматически.Нового сотрудника берут на срочный договор вместо основного сотрудника,но не прописывают в договоре имя основного сотрудника,вместо которого взяли эту девочку.
Я вот отработала уже 2 года,через год та девочка,вместо которой я принята,должна выходить.Вот мне и интересно действительно ли есть такое правило ,,перевели автоматически,, или нет?Или меня просто ,,опрокинут,, когда придет время выходить основному сотруднику и уволят,а оставят ту которая пришла позже меня.

Для того чтобы изменить статус трудового договора (срочный на бессрочный) увольнять работника не надо. Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий включаемых в трудового договора является срок его действия (если договор заключается на определенный срок). В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ. Таким образом, для перевода работника с срочного трудового договора на бессрочный В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ потребуется заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается о чем договорились стороны (какое положение трудового договора меняется), ставится дата и подписи сторон.Статус трудового договора,конечно, может измениться автоматически, без заключения каких-либо дополнительных соглашений. Эта возможность предусмотрена частью 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, в которой оговорено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Это значит, что если вас не уволят в день выхода на работу основного работника, значит ваш договор станет бессрочным.

допсоглашение надо. я на всё их заключала .

У кого-нибудь есть материал на тему порядок и основания изменения договора аренды?

- досрочное расторжение договора аренды земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, заключенного на срок более чем пять лет, по требованию арендодателя возможно только на основании решения суда при существенном нарушении договора аренды земельного участка его арендатором (п. 9 ст. 22 ЗК РФ). Внесение в Единый государственный реестр прав записей при изменении, прекращении и расторжении договора аренды осуществляется в порядке, установленном Правилами ведения ЕГРП. При изменении договора аренды на основании соглашения сторон договора заполняется лист подраздела III-4 ЕГРП, а также лист записи об изменениях (п. 67 Правил ведения ЕГРП, Приложение N 9 к Правилам ведения ЕГРП), располагаемый за листом записи подраздела III-1 ЕГРП, к которому эти изменения относятся. Запись в подразделе III-4 ЕГРП о государственной регистрации договора аренды не погашается. Если условия соглашения об изменении договора аренды не приводят к изменению записи соответствующего листа подраздела III-1 ЕГРП, то лист записи об изменениях к подразделу III-1 ЕГРП не заполняется.

у меня есть про аренду, а также есть в Гражданском кодексе РФ Глава 34, ст. ст..606-670.

материал- это что? контрольную надо написать? Давай адрес, я тебе (только завтра) столько накидаю. Но именно материал, а не готовый продукт

Владелец аптеки заявил,что через три дня фармацевт будет работать суткичерез двое(в трудовом договоре 40 часов)...

Об все изменениях трудового договора работодатель должен уведомить письменно не менее, чем за два месяца. Если работник согласен, можно сразу доп. соглашение к ТД составить.

Негодяй...

Как составить лист согласования изменений к договору? Есть какая то утверждённая или примерная форма? Условия подрядчика по договору подряда находящемуся на рассмотрении у меня вызвали нарекания. Я хочу указать желаемые изменения и направить на рассмотрение подрядчику договор с изменениями. Мне говорили что это можно сделать примерно так: На двух параллельно идущих страницах постранично представлены наш и их вариант. Только в нашем предлагаемые нами изменения. Или же можно просто в форме текста указать пункты в которые следует внести перемены? Без копирования договоров?

нет-нет, вам правильно подсказали, только мы делаем на одном листе - слева - существующая редакция, справа - предлагаемая

Нужно поменять тарифы в договоре на услуги строит.техники от 2009 года. Как правильно сделать доп соглашение о тарифах??

Доп. соглашение к договору №.. от (дата). Далее дата соглашения. Начало (описание сторон договора) как в самом договоре. Стороны пришли к соглашению о нижеследующем: Внести изменения в пункт такой-то договора. Данный пункт следует читать: ,,,Или добавить в договор такой-то пункт.

Как правильно поменять в трудовом договоре фамилию работника и его паспортные данные? В случае когда он получил новый паспорт Дополнительным соглашением или новый трудовой договор заключать или приказ писать? Если доп. соглашением то как правильно его составить?

Многие кадровые и бухгалтерские документы содержат персональные данные. Поэтому когда изменяются персональные данные работника, необходимо издание приказа о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные. Изданию приказа предшествует подача работником заявления с просьбой внести изменения в документы, содержащие персональные данные. Подача заявления – не обязательный, но целесообразный шаг. К заявлению работник прикладывает копии документов, подтверждающих изменение персональных данных (паспорт, свидетельство о регистрации брака, свидетельство о расторжении брака, свидетельство об изменении фамилии ил имени, отчества, решение суда и др.). Подлинники этих документов работник предъявляет работодателю. Далее следует издание приказа. Рекомендуемое название такого приказа - «Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника». Категорически не советуют использовать распространенную формулировку вроде «С такого-то числа считать Лукьянову Шестаковой в связи с регистрацией брака…» На наш взгляд, это неграмотно. Можно подумать, что без приказа работодателя Лукьянова не будет считаться Шестаковой? Шестаковой она считается на основании свидетельства о регистрации брака, а не на основании приказа своего работодателя. Неправильной является и другая распространенная формулировка – «внести изменения в персональные данные работника». Изменять персональные данные работника – это полномочие специальных государственных органов, а не кадровой службы работодателя. Кадровая служба лишь вносит изменения в документы, содержащие персональные данные, на основании документов об изменении персональных данных работников, выданных специальными государственными органами. На основании такого приказа будут вноситься изменения в трудовую книжку работника, личную карточку работника, лицевой счет работника и иные кадровые и бухгалтерские документы, содержащие персональные данные работника. Дополнительное соглашение к трудовому договору должно заключаться в случае изменения работником фамилии и иных персональных данных. Сторонники этой позиции ссылаются тоже на статью 57 ТК РФ и указывают, что эта статья допускает внесение в текст трудового договора только недостающих сведений, а не измененных. Поэтому нельзя вносить изменения сведений о фамилии и иных персональных данных работников в текст трудового договора, а нужно подписывать дополнительное соглашение. На практике некоторые кадровики для подстраховки руководствуются сразу двумя приведенными точками зрения и вносят изменения и в текст трудового договора и подписывают с работником дополнительное соглашение. Пока что Гострудинспекция не штрафует за составление дополнительного соглашения к трудовому договору в случае изменения персональных данных работника. Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные регистрируется в соответствующем Журнале регистрации приказов. С приказом о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные, знакомят под роспись всех заинтересованных лиц: самого работника, соответствующих работников кадровой службы и бухгалтерии. На основании приказа производится внесение необходимых изменений в документы, содержащие персональные данные работникам, полномочными сотрудниками работодателя. Изменение сведений о работнике в трудовой книжке. Пунктом 2.3 Инструкции установлены следующие правила внесения изменений в сведения о работнике в трудовой книжке: Изменение сведений о работнике в личной карточке. предположим, работница вышла замуж и изменила фамилию. Прежняя фамилия может быть зачеркнута одной чертой, и справа можно указать новую фамилию. Кстати, именно поэтому в строке, предназначенной для указания фамилии, таковую обычно рекомендуют писать ближе к левому краю. Тогда остается место, чтобы новую фамилию указать правее. Также следует указать, на основании какого документа внесены изменения. Это можно сделать на поле личной карточки напротив строки, где зачеркнута прежняя фамилия и написана но

Сделайте досоглашение к договору

Дополнительным соглашением или приложением к договору указать что в статью такую-то вносится такое-то изменение. Придложение вступает в силу тогда-то

Мне кажется, ничего не надо исправлять. просто вносите изменения в личную карточку работника и все. А в договоре - старые данные, человек-то тот же остался.

Пишется приказ об изменении фамилии Иванова на Петрова на основании свидетельства о браке №....от \" \" числа 200 года, выданное ЗАГС....района города .,,

Составить новый договор,оговорив это приказом о анулировании ранее действовавшего договора .

В моей организации взяли копию документа о смене фамилии и потом выпустили приказ.и все.

на основании нового паспорта или свидетельства о заключении брака издаеться приказ, на основании приказа- доп.соглашении, так же в трудовой книжке вносится запимсь на первом листе

Внести изменения в карточку Т-2

Нужно внести изменения в текст договора, закрепить подписью ответственного лица и печатью организации на основании подлинника нового паспорта. Дополнительное соглашение в данном случае не пишется, поскольку соглашаться сторонам тут не о чем. Новый договор тоже не заключается, поскольку любой договор имеет дату заключения.

Вопрос: Нужен ли приказ о внесении изменений в документы в связи со сменой фамилии работника? Необходимо ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору? Ответ: Дополнительное соглашение в данном случае заключать не требуется, так как не изменяются условия заключенного трудового договора, изменяются только сведения о работнике как одной из сторон трудового договора. Необходимо только внести в текст договора изменившиеся сведения о работнике и указать в договоре фамилию, имя и отчество в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим его личность. Кроме того, необходимо указывать в трудовом договоре и сведения о самих документах, удостоверяющих личность работника (наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер документа и дату его выдачи). На этом основании издать приказ и затем внести необходимые изменения в трудовую книжку и остальные документы.

Приказ обязательно, изменение в карточке Т-2, в книжке трудовой и в бухгалтерских документах

Как изменить трудовой договор с работником?

создается дополнительное соглашение к основному труд.договору, где все изменения и вносятся

сказать ему что название фирмы пвменялось и поу надо составлять новый договор чтоб потом ...и.т.д

В одностороннем порядке ни как. В остальных случаях дополнительным соглашением к договору.

Изменение определенных сторонами условий договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Изменить условия договора по собственной инициативе работодатель может только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Действуйте в соответстивии со статьей 72 ТК РФ ТК РФ Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Только с его согласия. Подневольно не допускается, за исключением некоторых чрезвычайных случаев (как я понимаю, это не тот случай). Любое изменение трудового договора только по взаимному согласию (кстати, и испытательный срок). Если это общие изменения технологии, системы оплаты и прочее (касаются не отдельно взятого сотрудника, а организации в целом), то по правилам ст. 74 ТК РФ.

есть вопрос как росторгнуть брачный договор

Статья 43. Изменение и расторжение брачного договора 1. Брачный договор может быть изменен или расторгнут в любое время по соглашению супругов. Соглашение об изменении или о расторжении брачного договора совершается в той же форме, что и сам брачный договор. Односторонний отказ от исполнения брачного договора не допускается. 2. По требованию одного из супругов брачный договор может быть изменен или расторгнут по решению суда по основаниям и в порядке, которые установлены Гражданским кодексом Российской Федерации для изменения и расторжения договора. 3. Действие брачного договора прекращается с момента прекращения брака (статья 25 настоящего Кодекса), за исключением тех обязательств, которые предусмотрены брачным договором на период после прекращения брака. http://www.consultant.ru/popular/family/20_10.html

оспорить в суде те пункт, которые не соответствуют СК

Заключение брачного договора не является ни обязанностью, ни условием, а лишь правом, которое может быть и не реализовано сторонами. Само понятие «договор» предполагает наличие соглашения по определенным вопросам имущественного характера. Нельзя зарегистрировать брак на срок брачного контракта (расторгнуть брак в связи с окончанием брачного контракта). Брачный договор не должен содержать элементы завещания. В ст. 40 СК РФ сказано, что в брачном договоре супруги могут определить имущественные права и обязанности друг друга в браке и (или) в случае его расторжения. Брачный договор может быть заключен на определенный срок. Но так как вещные права являются, как правило, бессрочными, поэтому нельзя, например, предусмотреть в таком срочном договоре, что дача будет находиться в собственности супруга три года, а затем, по окончании срока договора, перейдет в собственность мужа. В этом случае возможен переход только в общую собственность супругов. Брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее их имущественные права и обязанности в браке и (или) в случае его расторжения (ст. 40 СК РФ). Содержание и условия брачного договора, порядок изменения и расторжения брачного договора регулируются главой 8 СК РФ. Брачный договор может быть заключен в любое время. Но если он был заключен до заключения брака, то он вступает в силу только с момента заключения брака, и в этом случае такой брачный договор является сделкой, заключенной под отлагательным условием. Брачный договор может быть сконструирован и как условная сделка. Например, в договоре закреплен режим совместной собственности супругов, но, однако, если доходы одного будут превышать доходы другого более чем в два раза, то к имуществу, превышающему сумму доходов другого супруга, применяется режим раздельной собственности. В одном из брачных договоров было предусмотрено, что если в течение первых семи лет совместной жизни в семье родится трое детей, то вся недвижимость мужа, имевшаяся у него до регистрации брака, а также приобретенная супругами до рождения третьего ребенка, передается в собственность жены. Брачный договор может иметь как отменительный или отлагательный характер, так и отменительный и отлагательный одновременно, например, режим общей собственности на квартиру супругов сохраняется до приобретения отдельной квартиры для супруги. Право на реальный брачный договор имеют только супруги. В силу этого брачный договор предполагает особый субъектный состав — супругов, и если граждане не выступают в таком правовом статусе, то и брачного договора нет. Субъекты брачного договора — супруги, следовательно, способность его заключения связывается со способностью вступления в брак. Для заключения брачного договора супруги должны быть дееспособны. Статья 14 СК РФ определяет, в каком случае брак не может быть заключен, и один из пунктов гласит, что не допускается брак «между лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства». Если один из супругов недееспособен, брак может быть заключен от его имени опекуном. Ограничение дееспособности в порядке ст. 30 ГК РФ также влияет на способность к заключению брака, поскольку лицо, ограниченное в дееспособности, имеет право совершать лишь мелкие бытовые сделки, и в этом случае необходимо согласие попечителя. Лица, состоящие в фактическом, не зарегистрированном браке, не могут заключать брачный договор, но договор о регулировании имущественных отношений они вполне могут заключить, и если условия этого соглашения не будут противоречить закону (по закону им нельзя для себя установить режим общей совместной собственности), то оно будет вполне законным и может быть предъявлено в случае спора в суде — но не как брачный договор, а как гражданско-правовой. К существенным требованиям, предъявляемым к брачному договору, относится требование письменной формы и нотариального заверения (п. 2 ст. 41 СК РФ). Такие требования к форме связаны с особым зн

Как и любой другой гражданско-правовой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон, если стороны пришли к соглашению, что действие его больше не требуется. В случае, если соглашение не достигнуто и одна из сторон продолжает настаивать на расторжении брачного договора, необходимо обратиться в суд на одном из оснований установленных главой 29 \"Изменение и расторжение договора\" ГК РФ.

Иными словами, если основания г 29 ГК РФ, напр. нарушение СК РФ, отсутствуют. Ничего сделать в одностороннем порядке нельзя.

Можно ли изменить заключенный договор?да нет????

Через доп. соглашение

Если в договоре стаит печать то нет, а если просто тупо написано то можно его анулировать

По согласию сторон.

Если договор подписан и заверен, то только по согласию двух сторон

Только по согласованию с другой стороной или признать его через суд, ничтожным, если есть на это основания...

Вы попросили ответить коротко -то ДА... и есть много способов. Удачи вам.

В одностороннем порядке - нет. заключением дополнительного соглашения к договору - да

Нужно ставить ещё печать при изменении условий трудового договора? Договор был продлён, об этом внесена соответствующая запись на последней стр. договора - нужно ли рядом ставить печать? И нужно ли просить сотрудника принести его экземпляр договора, что бы проставить печать?

следует не сам договор (в смысле - бланк договора) изменять, а сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, со всеми реквизитами, в двух экземплярах (один для работодателя и один для работника) с соответствующими подписями и печатью))

да

Непосредственно в трудовой договор могут быть внесены только недостающие сведения. (ч. 3 ст. 57 ТК РФ) . \"Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.\" А у Вас не то что даже дополнительные условия, а изменение уже зафиксированных условий. Здесь тем более необходимо двухстороннее соглашение об изменении трудового договора. В него вносите нужный пункт и указываете новый срок. Все дополнительные соглашения или соглашения об изменении ТД являются неотъемлимой частью трудового договора. Соглашение - это отдельный документ и оформляется также как договор в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу , с указанием реквизитов и подписей сторон. Подпись должностного лица - единоличного исполнительного органа заверяется печатью.

Вам необходимо составить либо дополнение к Трудовому договору, либо - новый Трудовой договор, тем более, что изменились условия. в действующий же Договор можно вносить только недостающие сведения...

А нормальный допик сделать никак нельзя?

Все проще. Возмите в руки печать (если возможно) и поставьте ее где угодно) . Я так делал.

если трудовой договор был заключен на неопределенный срок, можно ли заключить новый тр. договор или доп соглашение, или

любое изменение существенных условий трудового договора требует уведомления работника за 2 месяца (ст.74 ТК РФ). но если работник не возражает, можно просто подписать доп.соглашение (ст.72 ТК РФ)

по-моему, если трудовой договор заключен на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, то он БЕССРОЧНЫЙ. при бессрочном договоре- вы постоянный работник, которы может сам уволиться только по собственному желанию , по инициативе работодателя - по сокращению штатов. с обоюдного согласия - по соглашению сторон. Если с вами хотят заключить новый СРОЧНЫЙ трудовой договор, то это очень существенное изменение условий трудовых отношений- естественно должны предупредить за 2 месяца. В любом случае обратитесь в трудовую инспекцию вашего района или города. к юристу в Центре занятости. Без вашего согласия работодатель не имеет право менять бессрочный договор на срочный. Тем самым вы из ПОСТОЯННОГО работника превращаетесь во ВРЕМЕННОГО.

Если договор бессрочный, а условия труда, оплата, согласно штатного расписания меняется, либо что-то другое, тогда заключается дополнительное соглашение к договору №... от ...( номер и дата - первоначальные при приеме)., а вот дополнительных соглашений может быть много, т.е. по порядку:1,2., и.т.д. Но. это при изменении каких-либо условий по первоначальному, причем весь договор не печатается, а указывается только то, что меняется ( например: п.2 изложить в следующей редакции : \" оклад согласно штатного рас. составляет ...)

изменить срок договора нельзя-ухудшение положения работника. можно уволить и принять заново. имейте ввиду. В ряде случаев срочный трудовой договор может быть подписан с работником только по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ). Поэтому отсутствие добровольного согласия работника на заключение срочного договора влечет недействительность его условия о сроке. Так срочный трудовой договор превращается в \"бессрочный\", разумеется, через суд. Поэтому, если судом будет установлено, что срочный договор заключен работником вынужденно, суд применит правила регулирования договора, заключенного на неопределенный срок. На наличие фактических \"бессрочных\" отношений могут указывать и другие факты. К примеру, если вы заключали с работником срочный договор на выполнение одной и той же трудовой функции многократно, но на непродолжительный срок - налицо трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 14 Постановления). Применительно к срочному договору обратим внимание еще на один аспект. Срочный трудовой договор, заключенный на срок деятельности организации, прекращается только в связи с полной ликвидацией организации (п. 14 Постановления), что означает ликвидацию без перехода прав и обязанностей к какому-либо другому юридическому лицу. И, напротив, если у такой ликвидированной организации есть правопреемник (проведена реорганизация в форме слияния, присоединения и т.д.), вопрос о новом работодателе решается просто: им становится лицо, \"унаследовавшее\" штат сотрудников, в том числе и по ряду срочных трудовых договоров.

Это существенное условие трудового договора. К тому же для заключения срочного трудового договора должны быть достаточные основания(перечислены в ст. 59 ТК РФ),

Это не изменение условий договора, это другой вид договора. Вопрос о виде договора решается при приеме на работу. Бессрочный трудовой договор никак не может превратиться в срочный, это ухудшает положение работника. Можно только расторгнуть бессрочный и заключить срочный, если есть причны для его заключения (статья 59)

можно заключить только допю соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. Конечно, соглашение, подразумевает согласие обеих сторон трудового договора.

Приведите, пожалуйста, пример изменения к договору о переводе сотрудника с временной на постоянную работу.

Договор я так понимаю уже был при принятии сотрудника на временную с последующим переводом на постоянную....Теперь нужен приказ о переводе.

Если трудовой договор уже заключен, то необходимо заключение дополнительного соглашения с внесением изменений в пункты договора, которые говорят о его срочности (у вас: временный), т.е. \"пункт ___ Договора изложить в следующей редакции :__________________\". Основанием для заключения Доп. соглашения будет являться Приказ работодателя.

Бесплатная консультация профессионала, по вашему вопросу, только для жителей Москвы и области на сайте s8088p.narod.ru (скопируйте свой вопрос в форму на сайте - ответ, получите через 1-2 минуты, ответят по телефону)

Каким образом можно поднять цену на услуги, если в договоре вообще ни слова об изменении цены?

Если в договоре нет запрета на изменение цены, то: 1) уведомьте письменно о поднятии цены и при отказе сможете расторгнуть договор, если вам это выгодно; 2) предложите заключить допольнительное соглашение к договору.

перезаключить договор и все.

все что не прописано в договоре, регулируется нормами зак -ва, в т.ч. и в первую очередь - ГК РФ

В дополнительном соглашении к договору Банк вставляет измененный ВЕСЬ ЦЕЛИКОМ текст договора На какую норму права, кроме ГК сослаться, что в таком виде дополнительное соглашение ничтожно????

не подписывайте его просто, это дело добровольное

Если изменение в форме доп соглашения внесены во время действия договора вы можете направить им притензию, будет составлен лист согласования, в котором если вы согласитесь на новые условия то будете плать по графику дальше. Если вы с нвыми условиями не согласитесь то банк выставит окончательное требование на оплату остатка долга и закрытие договра. А вообще такие вопросы лучше решать с юристом и в суде. Если договор не подписан то не подписывайте его вообще. Для полной инф глава 29 ГК РФ и конкретно 452 ст ГК РФ

Доп соглашение к трудовому договору об изменение реквизитов юр. лица У работодателя юрид. лица изменились реквизиты (юридический адрес, банковские реквизиты) после заключения трудового договора с работником. Нужно составлять доп. соглашение об изменение сведений работодателя?

Да. Трудовой договор, хотя и называется трудовым, но к нему относятся все нормы гражданского кодекса. И наличие обязательных условий, в том числе.

а зачем банковские данные вносить в ТД? представьте РЖД открыли новый счет... сколько договоров нужно перепечатать? если не поменялось место работы (на новый ЮА) то и изменения не нужны

Застройщик (крупный) просит подвезти договор переуступки на изменение. Застройщик (субподрядчик в крупном проекте застройки) просит подвезти договор переуступки прав на квартиру на изменение. У него нами была куплена квартира, при этом внесено почти 80% стоимости. Оставшиеся 20% должны были внести в течение срока, который еще не истек. Очень удивились просьбе застройщика подвезти договор на переоформление - с тем, чтобы изменить номер квартиры ( с 100 на 102) из за ошибки. Но это же не чупа чупс купить... Как такое может быть и что делать? Разрывать договор? Деньги обратно будет вытянуть сложно, это уже точно известно. Изменять первую страницу с номером квартиры? Очень сложный вопрос...

не отдавай ему договор. скажи, что если ему нужно, пускай составляет допсоглашение к этому договору. ты его ВНИМАТЕЛЬНО прочитай и подпиши. если че

А он у Вас уже зарегистрирован? Это что же регистрация будет недействительной? Значит и вся проектная декларация тоже недействительна? Да, ситуация неприятная. Отношения сторон договора долевого участия в строительстве регулируются Федеральным законом №214-ФЗ от \'\'30\'\' декабря 2004 года \'\'Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации\'\' (далее по тексту – \'\'Закон №214-ФЗ\'\'). В соответствии с частью 3 статьи 4 Закона №214-ФЗ, договор долевого участия в строительстве заключается в письменной форме, подлежит государственной регистрации и считается заключенным с момента такой регистрации.

можно подвезти, предварительно очно проконсультировавшись....

Застройщик (крупный) попал. Сменить номер квартиры в договоре - это значит существенно изменить условия договора. В случае Вашего не согласия изменить договор или отказ застройщика в регистрации настоящего договора Вас ждет суд, со всеми вытекающими, вплоть до возможного ареста недвижимости и приостановки строительства. Но подходить нужно по существу - если новый номер соответствует той квартире о которой Вы договаривались, соглашайтесь и переподписывайте. При этом потребуйте составить дополнительное соглашение к старому договору которое описывает создавшуюся ситуацию, это соглашение после государственной регистрации новой редакции можно и нужно уничтожить. Не ошибается только тот, кто ни чего не делает, но и в этом он тоже может ошибаться.

изменение пункта трудового договора Генеральный директор принят на работу по срочному трудовому договору на 3 года, в соответствии с уставом, где прописано что генеральный директор избирается на 3 года. через 1 год в устав внесли изменения и изменили срок на 5 лет. могу ли я изать решение об изменении срока назначения генерального директора и сделать обычную процедура через заключения с ним дополнителного соглашения и изменить пункт срочного трудового договора? или как это правильно оформить?

Вы все правильно написали - через дополнительное соглашение к трудовому договору. Издаете приказ потом на основании этого соглашения, знакомите генерального директора под роспись и все.

В соответствие с изменённым уставом по доп. соглашению изменяете пункт срочного договора.

НЕТ! ! Т. к. эта процедура \"продления\" срока ТД НИГДЕ не прописана (не разрешена) : ни в Законе, ни в Уставе, ни в полномочиях Совета диреторов (если он есть).

Помогите ответить на вопрос. Как можно улучшить или усовершенствовать договор купли-продажи????

Переработать его содержание = изменить условия договора. Права и обязанности сторон дополнительные ввести, детальнее предусматривать ответственность.. ГК ведь диспозитивен до ужаса у нас (по сравнению с остальными отраслями). Почти что хотите - то и делайте. Главное, не злоупотребляйте.

полиролью мож...

МОЗГАМИ И ЯЗЫКОМ А чё не устраивает-то?

Думаю, что для ответа нужно улучшить или усовершенствовать сам вопрос....

задним числом? подписать еще один договор на ту же тему...

Подписать дополнительное соглашение к договору!

можно ли внести изменения в договоре дарения, если он уже зарегистрирован в фрс Проблема с расторжением договора дарения. Одаренный не возражает добровольно вернуть, но и обратно подарить не может (даритель-иностранец впопыхах временно из-за проблем как бы подарил долю земельного участка, а потом указ президента - иностранцам в приграничных территориях только аренда) . Отмена дарения невозможна - написали договор без всяких путей отступления. . Веских аргументов расторгнуть в суде нет (не убивал, не пытался и т. д.) . А если бы внести изменения (или если можно дополнительное соглашение, как бы не вошедшее в договор, но этим же числом.. ) Специалисты, посоветуйте, а то уже сломала голову...

Какая-то у вас сложная схема... . Сомнительно.

Обращайтесь в суд с иском о признании договора дарения доли земельного участка недействительным ( основания, к примеру, ст. ст. 177 - 179 ГК РФ ) ! :)

Изменения уже никак не внести. Можно составить соглашение о расторжении договора дарения. Но его не зарегистрируют в Росреестре в связи с указом Президента.

При изменении Фамилии, паспортных данных одной из сторон Договора подряда надо ли перезаключать договор?

Я бы подписала дополнительное соглашение к Договору, указав в нем о произошедших изменениях.

необязательно

как грамотно составить доп. соглашение к трудовому договору с сотрудником об изменении должности и оклада в том же пред

Сначала сотрудник пишет заявление на имя директора, что просит перевести его на должность ...с окладом... . Далее, Вы, составляете доп. соглашение: По заявлению (ФИО) прошу перевести его на должность... с окладом.. . Не забудьте ШР тогда исправить

Изменение условий труд.договора.(2 мес. прошло.)Сначала трудовое соглашение пишется или приказ?Каков прав.порядок?

1)если работник согласен с предложениями об изменении трудового договора, он должен это согласие выразить, т.е. написать на уведомлении: согласен 2)после этого пишется доп.соглашение 3)а потом уже приказ, на основании доп. соглашения

сначала заключается трудовой договор, затем издается приказ в течении 3 дней.

Сначала подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое является основанием для составления приказ.

Естественно доп соглашение!а потом уже и приказ....

В соответствии с ТК РФ, в связи с изменениями условий трудового договора, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и на основании которого издается приказ (в трехдневный срок). Обязательно, с локальными актами, под роспись, знакомят работника.

основание - дополнительное соглашение к трудовому договору (подписанное обеими сторонами).

имею ли право не подписывать новый трудовой договор без предварительного оповещения?

об изменениях существиенных условий трудового договора вас должны уведомить за 2 месяца.. вот как уведомят так и подпишите через 2 месяца и то если вы с ним согласны при этом можно внести изменения в старый трудовой договор но если меняется слишком много(должность сильно отличается от предедущей) то нужно старый договор расторгнуть а новый заключить

да

Что значит \"новый трудовой договор\"? При устройстве на работу трудовой договор оформляется один раз. Все изменения оформляются дополнительным соглашением к нему.

Как составить доп. соглашение к договору об изменении Приложения к договору с даты подписания доп согл?

Обязательно. Ведь это доп. соглашение станет неотъемлемой частью договора. А таких дополнительных соглашений может быть сколько угодно по одному договору.

Здравствуйте. Для получения бесплатной юридической консультации по вашей проблеме можете посетить сайт ezakon.ru Отличные юристы, причем все бесплатно и оперативно...

Если в договоре необходимо изменить одно слово ,то его менять по всему тексту договора, или достаточно изменить только в предмете договора?

Составьте дополнительное соглашение к договору, в котором укажите, что в предмете договора и далее по тексту слово \"...\" заменить на \"....\"

согласна с Русалиной))

Скажите пожалуйста, где в законе сказано что при смене руководителя нет необходимости в изменении договора с заказчикам

В законе такого нигде не сказано и сказано быть не может по причине абсурдности утверждения. Директор - такой же работник предприятия, как и все остальные. Он никаких личных обязательств перед другими предприятиями не несет. Договор заключается юридическими лицами и ими же и выполняется. А директора могут меняться хоть по три раза на день. На обязательность выполнение обязательств это не повлияет.

В данном случае договор заключается с юр. лицом (предприятием), а не с физ.лицом (его директором), поэтому директор всего лишь представляет интересы предприятия.

Статья 382 ГК РФ: Основания и порядок перехода прав кредитора к другому лицу 1. Право (требование), принадлежащее кредитору на основании обязательства, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или перейти к другому лицу на основании закона. Правила о переходе прав кредитора к другому лицу не применяются к регрессным требованиям. 2. Для перехода к другому лицу прав кредитора не требуется согласие должника, если иное не предусмотрено законом или договором. 3. Если должник не был письменно уведомлен о состоявшемся переходе прав кредитора к другому лицу, новый кредитор несет риск вызванных этим для него неблагоприятных последствий. В этом случае исполнение обязательства первоначальному кредитору признается исполнением надлежащему кредитору. Статья 385 ГК РФ: Доказательства прав нового кредитора 1. Должник вправе не исполнять обязательство новому кредитору до представления ему доказательств перехода требования к этому лицу. 2. Кредитор, уступивший требование другому лицу, обязан передать ему документы, удостоверяющие право требования, и сообщить сведения, имеющие значение для осуществления требования.

Нужно ли отразить в трудовом договоре изменения сведений о сторонах? Вот несколько случаев, что именно и как дополнить в тексте трудового договора, если вообще нужно что-то с ним делать?

1) Организация сменила наименование
2) Организация сменила форму собственности и наименование
3) Организация сменила адрес регистрации
4) Работник сменил фамилию
5) У работника изменились паспортные данные, адрес регистрации

Пожалуйста, подкрепляйте свои ответы ссылками на законодательство. Если вопросы где-то тупые, не стесняйтесь, говорите.

Согласна с теми, кто считает что по всем пунктам нужны доп. соглашения. По поводу смены фамилии работником, есть статья, я вам её вышлю.

По любому из этих оснований необходимо составлять дополнительное соглашение к трудовому договору.

Поскольку организация сменила не только наименование но и организационно-правовую форму, все учредительные и внутренние документы должны меняться, следовательно Вам необходимо заключить либо допник, либо новый договор. А если Вам нужно подкрепить ответы ссылками из законодательства, обратитесь за платной консультацией. Они Вам ссылок накидают кучу

ПО 1 И 2 ПУНКТАМ ВАМ НУЖНО РАСТОРГАТЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА РАБОТНИКОВ СО СТАРОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ И ЗАКЛЮЧАТЬ С НОВОЙ 3 пункт можно через доп соглашение 4 и 5 пункт- Если Вы составляете доп.соглашение только в связи с изменением фамилии или паспортных данных работника, то это лишнее. Надо: 1. При изменении фамилии работника по каким бы то нибыло основаниям, издать приказ по л/с (либо по о/д - здесь мнения специалистов по кадрам расходятся), в котором указать что в отношении работницы Ивановой в связи (сделать ссылку на документ)заменять фамилию Иванова на фамилию Петрова при написании всех внутренних и внешних документов. 2. Сделать запись об изменении фамилии в трудовой книжке. 3. Сделать ксерокопии приказа, заверить печатью организации и если потребуют фонды, то направить им. 4. Если фамилию или другие данные изменил мужчина, то незабудьте его направить в военкомат по месту жительства. Если вы составляете доп. соглашение по каким-либо другим основаниям, то после исполнения вышеперечисленных действий Вы можете указывать новые данные без ссылок на подтверждающие изменения документы.

ТОварищ Алуш ошибается. Тр.договор составляется олько один раз при приеме на работу, остальные дополнения к тд. По всем вашим укаанным пунктам делаются доп.соглашения. А по смене фамилии еще и приказ а подписью г-д.

ни одно из этих оснований не является законным основанием для прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ), поэтому: пишется доп. соглашение к трудовому договору, подписывается обеими сторонами. по п.2) основание ст.75 ТК РФ по остальным - ч.3 ст.57 и ст.72 ТК РФ

Не пойму, зачем приказ при смене фамилии? \"Приказываю сменить фамилию\"?))) Только доп. соглашения и по п. 1,2 записи в трудовую кн. В трудовом договоре указываются (ст. 57 ТК): фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. \"Стороны договорились внести следующие изменения в тд: наименование работодателя читать в редакции \"...\" фамилия работника читать в редакции \"... \" паспортные данные работника читать в редакции \"...\" и др. Место регистрации- достаточно уведомления одной стороной др. стороны.

http://www.ivcons.ru/index.php?area=1&p=news&newsid=62

Как написать уведомление об изменении условий к Трудовому договору??? Изменяются обязательные условия трудового договора (меняется оклад) могу ли я написать в уведомлении следующий текст: В случае отказа продолжить трудовые отношения Вы можете быть переведены на другую работу или трудовой договор с Вами будет прекращен по пункту 7 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. если да, то во всех случаях, или каких то определенных?

Уведомление пишется в свободной форме, написать можно все, что угодно. Только знаете у вас это как то ультимативно звучит. В уведомлении Вы излагаете предлагаемые условия, а согласен или нет работник и что следует за его несоглсием, Вы можете обсудить при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору

я получал подобное уведомление со следующим текстом: \"... В случае несогласия работать в новых условиях Вы обладаете всеми правами, предусмотренными ст. 74, пунктом 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ, с учетом всех компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.\"

В соответствии со ст. 73 ТК РФ в случае Вашего несогласия на продолжение работы в новых условиях Вам будет предложена иная имеющаяся в организации работа. При отсутствии работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).
PS. Не забывайте, что изменение условий договора возможно только при наличии организационных или технологический условий труда в организации! Удачи!

купила квартиру по ипотеке и зарегистрировала ее на себя. суд вынес решение о внесении изменений в договор купли-продажи как правильно внести изменения вдоговор купли-продажи по решению суда для регистрации сделки в юстиции. бала оформлена на меня, а теперь еще нужно внести несовершеннолетнего ребенка. продавцы квартиры отсутствуют.

идете с решением суда в регистр палату и они вносят изменения

Без продавца в договор купли-продажи изменения не внести. Посмотрите решение суда внимательно, может не внести в договор, а признать право собственности? Тогда просто подаете вместе со всеми документами это решение, его подшивают к договору, а в Свидетельстве о регистрации уже будет то, что суд решил. Тем более, что собственность на Вас уже зарегистрирована. Я думаю, продавец здесь вряд ли нужен.

изменила работнику оклад. нужно ли помимо доп. соглашения к договору прописывать изменение в личной карточке сотрудника?

да, я расписывался в личной карточке

Нужно

Трудовой договор. Изменения банковских реквизитов организации Здравствуйте! Если изменились реквизиты организации, нужно ли составлять дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников? Если да, то как должен прозвучать соответствующий текст дополнительного соглашения?

Если банковские реквизиты меняются, зачем менять трудовое соглашение? А вот если название и код организации меняется, тогда нужно поменять. Как правило должны дать подписать новый договор. Читайте внимательно что там написано. Если надо, просите внести изменения или дополнения.

Дополнительное соглашение от 00.00.0000 № 00 к Трудовому договору от 00.00.0000 № 00 Далее-Стороны и обстоятельства. Дата. Подписи Сторон. Печать организации.

А о чем соглашение будет? Если так надо, то уведомите об этом сотрудников и все.

Так какбанковские реквизиты не указываются в трудовых договорах - никаких дополнений или изменений в их вносить не требуется.

Господа правознавцы, подскажите, как называется договор, в который нельзя вносить изменения?

отдельной строкой - настоящая редакция договора является окончательной и изменениям не подлежит, но вот тут Вы рискуете нарушить законодательство России. т.к. ограничивает конституционные права и свободы

Статья 428 ГК РФ. Договор присоединения 1. Договором присоединения признается договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могли быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом.

Как сделать дополнительное соглашение к трудовому договору? Нужно изменить только 1 пункт. где говорится о работе по совместительству. надо перевести на постоянную основу. как все это оформить и какой должен быть текст? желательно четкую формулировку

Только через увольнение и никаких допов.

Вообще -то по совместительству если человек работал, его сначала увольняют, а потом принимают на постонную работу. Один пункт трудового договора не может меняться, т.к. меняется и время работы и оклад, это уже три пункта.

Лучше конечно уволить и затем принять, но перевод с совместительства на основную работу тоже не запрещён... Сделайте доп. соглашение, в котором укажите, что пункт № ...(где оговаривается,что работа по совм-ву) излагается в новой редакции (и напишите,что с 00.00.0000 работа является основной). Также укажите,что меняется режим рабочего времени (в соотвествующем пункте) с 4-часового на 8-часовой.

1. работник пишет завление о переводе на основное место работы либо об увольнении с 00.00. приказ о переводе на основное место работы или увольнении ( необходимо учитывать запись в тр. книжке:1. если есть запись о работе по сов-ву и увольнение по основному стоит 05.02.08. в тр.книжке то вы обязаны перевести 06.02.08. на основное, если вас не устраивает дата перевода, к примеру вы планировали с 10.02. то придется офрмлять увольнение , тем числом , каким он уволился с оновного места работы., то есть 05.02. 2. Если запись сделана не была о работе по сов-ву и увольнение по основному уже оформлено в тр.книжке то здесь мы увольняем и делаем новый прием человека. СОГЛАШЕНИЕ №1 о внесении изменений в ТД № от 00.00 г.____________ дата ООО \"ТИ\" (шапка трудового договора) и ФИО....Работник, заключили наст. соглашение о нижеследующем: Раб-к и Раб-ль, являющиеся сторонами тр. дог. № от 00.00., пришли к следующиму соглашению: изложить в след. редакции пукты тр.дог№ от \"\"\":: П 1 Работа по наст. дог. является основным с 00.00. П.Х. раб-ку устанавливается 5 (6) дне-ая раб. неделя продолжительностью (40) 36 часов.... Все пукты, формулировки и нумерация должна соответствовать тр.дог. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания обеими стронами. Аннулирование договоренностей , предусмотренных наст. соглашением, возможно лишь при взаимном согласии. Наст. согл-ие составлено в 2-х экз., имеющих одинаковую юр силу, по 1 экз., каждой из сторон Настоящее соглашение являетсянеотъемлемой частью тр.дог. № от\"\"\" ПОДПИСИ СТОРОН С указанием реквизитов ООО и личных необходимых данных сотрудника

Вопрос о изменении договора... Подскажите, пожалуйста, как грамотно можно изменить условия договора? В частности, это касается изменения срока оплаты (в меньшую сторону для того, кто оплачивает, к примеру: с 30 дней до 20). Как это грамотно отразить в договоре? Спасибо!

вообще то нужно дополнительное соглашение к договору составить, где будет указана новая редакция пункта, касащегося порядка платежей, а так же то, что этот доп. является неотъемлемой частью договора. Ну и подписать его конечно с 2-х сторон.

Для этого заинтересованная сторона в письменном виде просит изменить условия договора и с обоюдного согласия составляется дополнение к договору,гду указывается новые сроки оплаты и сумма. Если не приходят к согласию,то договор расторгается

очень просто вноситься дополнение к договору и все, такие то пункты считать с момента подписания и приложения к такому то договору недействительными либо измененными на то то и то то

Любой российский договор, при желании, можно изменить полностью или в части или признать недействительным \"благодаря\" законодательству. К сожалению, суды тоже российские и это удается не всегда.

Доп. соглашение о том, что п....договора читать в следующей редакции:
\"_______\" - и пишите те условия, которые вам необходимы,
но доп. соглашение вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.

уведомление об изменении обязательных условий трудового договора должно содержать в себе сами предстоящие изменения?

Здравствуй, Арина. Уведомление об изменении условий трудового договора является лишь информацией о том, что работодатель намеревается их изменить. Статья 72 ТК РФ определяет, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, все изменения должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и работодателем. Будут вопросы, пишите на электронную почту. С Уважением, Иваныч.

обязательно. ст 74 О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. еще для этого нужны основания ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Да. Уведомление должно содержать и сами изменения и причину их возникновения. см. ст 74 Трувого кодекса РФ.

В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, связанные с изменением обязательных условий трудового договора ( ст.74 Трудовго кодекса РФ) или должна быть ссылка на приказ, в котором они прописаны. Уведомить вас о предстоящих изменениях работодатель обязан не менее, чем за два месяца в письменной форме

Это конечно всё правильно, можно даже сказать сказочно, но законно, с чем конечно же не поспоришь....хотя: у нас например никакого уведомления не было, сразу на предприятии было выпущено соглашение о переходе на трехдневную рабочую неделю, к тому же задним числом и никто нас за два месяца не уведомлял....

Если в договоре отсутствует пункт о изменениях и дополнениях к договору, будет ли иметь силу подписанное доп. соглашение

Без всяких цен, если стороны согласны на изменения, то конечно же силу доп.соглашения будут иметь, т.к. такая возможность (заключать доп.соглашения) предусмотрена Гражданским кодексом РФ.

Если в договоре не сказано что цена окончательная и все допы за счет подрядчика то любой подписаный доп имеет силу

Соглашение будет иметь силу, если оно не противоречит закону, потому, что все что не оговорено в договоре, регулируется законом. А договор - это иъявление воли сторон, если стороны намерены его изменить или дополнить (и это не противоречит закону) - для этого нет препятствий.

Мне дали уведомление об изменении условий договора без конкретных предложений.Что я должна обдумывать 2 мес?Месяц прошел

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (т.е. не факте предстоящих изменений, а именно, об изменении конкретных условий действующего трудового договора), работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Подайте работодателю Заявление (с письменной отметкой о дате получения) с требованием предоставить Вам письменно конкретные формулировки предлагаемых изменений условий договора, в связи с их отсутствием в полученном Уведомлении. При этом укажите, что двухмесячный срок может отсчитываться только с даты получения Вами письменного текста этих изменений. А копию эого Заявления вместе с копией первоначально полученного Уведомления направьте в Трудовую инспекцию, с просьбой подтвердить правомерность Ваших требований и выдать Вашему работодателю Предписание на устранение нарушений ТК РФ. Время скорее всего Вы выиграете, только работать, вероятно, станет существенно сложнее. Но удачи!

Вы задаете вопрос - не подлежащий ответу, что можно ответить не зная о чем идет речь, и какие условия договора???? Согласно вашему вопросу такой же и ответ - у вас есть еще месяц для раздумья!

в уведомлении должны четко прописать изменения в трудовом договоре, а 2 месяца ты должна обдумывать, согласна на новые условия работы или нет. если да, то подписываешь новый договор или дополнение к нему с новыми изменениями. если нет - то по истечении 2-х месяцев трудовой договор с тобой расторгается...

да, Вам уже посоветовали, что все вопросы решаются в письменной форме. задайте начальнику вопрос (заказное письмо с уведомлением о вручении, копию письма, почтовую квитанцию и уведомление сохраните) о том, каковы же конкретные изменения трудового договора, копия в гос.инсп.труда (с приложением копии той ерунды, которую вам ранее предложили) теперь срок 2 месяца пойдёт снова с того момента, когда начальник даст вам письменный ответ (ст.74 ТК РФ) вообще, привыкайте все вопросы решать в письменной форме подробности на моём сайте по трудовым спорам pravo-na-rabotu. narod. ru (без пробелов, естественно) там же можно задать вопросы

Тому, кто выдал вам такое уведомление ответьте письменным заявлением. Дескать, ваше уведомление от такого-то числа не содержит конкретной информации, прошу разъяснить мне подробности... Отсчет 2х месяцев пойдет заново. Еще вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам

изменение номера счета в договоре Есть договор на оказание услуг, согласно которому услуги оплачиваются безналичным переводом на счет, который тут же в договоре указан.
было несколько проплат (все согласно договору), остается последняя, по объему - около 25% суммы, поступает устная просьба, якобы в связи с какими-то фиг-знает какими обстоятельствами, последний транш перевести на другой счет. Банк тот же, получатель - тот же, изменяется только номер счета.
Соответственно вопросы:
1.Насколько это правильно, в рамках договора, где прописан счет, делать перевод на другой?
2. Чтобы узаконить просьбу, требуется некое допсоглашение или письма официального будет достаточно?
3. При самом пессимистическом раскладе, в случае перевода по устной просьбе, какие могут быть юридические последствия?
4. Какие могут быть юридические последствия \"выполнения устной просьбы\", при самом пессимистическом раскладе?

Вообще то любые изменения договора должны подкрепляться дополнительным соглашением к договору, все изменения должны быть оформлены в письменном виде и подкреплены подписями двух сторон или их уполномоченными представителями. Никаких устных соглашений!

Помогите составить уведомление существенных изменений трудового договора Ситуация такая. На заместителя по АХР была возложена дополнительная работа по кадрам, был приказ оплата за кадры 30% от долж. оклада за интенсивность + доп. соглашение, где тоже это прописано. Работник плохо справляется с работой, а именно нарушает долж. инструкцию. Работодатель хочет снять эту доплату за кадры, уведомив его за 2 месяца и не связываться с дисц. взысканиями. Как правильно оформить уведомление, что с работника снимается доплата за кадры, как и сами обязанности.

Вы заключили с работником допл. соглашение к трудовому договору. Уведомляйте его о расторжении дополнительного соглашения с ним по инициативе работодателя с такого-то числа и все. Не забудьте издать приказ об утрате силы приказа, где работнику устанавливалась доп. оплата за кадры. И необязтельно это делать за 2 месяца? Вы же не ухудшаете его основную работу, а убираете дополнительную работу, на которую он дал свое согласие. Он ведь тоже мог Вас уведомить, что с такого-то числа он не будет исполнять дополнительные обязанности.

Законом не установлено обязательных требований к содержанию локальных нормативных актов о стимулирующих выплатах. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, в отличие от компенсационных выплат, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, вредных) и поэтому не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Следовательно, определение условий, порядка выплаты и размера стимулирующих начислений относится к компетенции работодателя. Как указал Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 14.09.2010 N 33-12682, работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок. Условия, порядок и критерии стимулирующих выплат могут определяться в локальном нормативном акте организации - положении об оплате труда и (или) премировании, коллективном договоре, соглашении. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки) , от выполненного объема работы. В трудовом законодательстве не содержится ни требований к положению о премировании, ни примерного текста или рекомендаций по его составлению; в основном его условия выработаны практикой. Структура положения о премировании обычно включает показатели и условия премирования, размеры премий и периодичность их выплаты, порядок расчета; перечень нарушений, которые влекут снижение размера премии; перечень выплат, на которые премия не начисляется. При этом отсутствие некоторых разделов не влияет на легитимность этого локального нормативного акта: поскольку обязательных требований к этому акту нет, работодатель, принимая такой локальный нормативный акт с учетом мнения представительного органа работников, может ограничить его содержание общими указаниями и ссылками, например, на издание руководителем уточняющего приказа при определении критериев или размера премии и т. п. Таким образом, если в локальном нормативном акте организации задекларирована возможность выплаты премии и надбавок, но не предусмотрен их механизм, можно сделать вывод о том, что работодатель намеревается регулировать его путем издания приказов или распоряжений ( С. Ю. Катасонова ОАО \"Центральная геофизическая экспедиция\").

Но в допе написано, что добавляется пункт 00.0 возложение+доплата, а срок не оговорен, получается бессрочно, потому получается, что мы ухудшаем условия работнику, в инете море информации ст. 72, 74, 77 п. 7....

Добрый день! Как изменить редакцию трудового договора? В организации очень коряво составлен трудовой договор. Как можно ввести новую редакцию? Дополнительное соглашение? Новая редакция трудового договора будет абсолютно другая, по сравнению с настоящим трудовым договором. Кто сталкивался, если есть возможность, покажите образец.

Допсоглашение. Либо его вообще переписать, что будет лучше.

Если вы вобще желаете изменить трудовой договор то составьте форму, приказом утвердите её. А если нужно что-то добавить, то - дополнительное соглашение № ___ к Трудовому договору от 00.00.0000 № 00.

можно допсоглашением поменять дату договора на долевое участие в строительстве?

Дата - это фактическое обстоятельство заключения договора, Оно не является его условием. Доп. соглашением можно изменить условия договора и даже стороны, но не условия его заключения. Если договор не подлежит регистрации где-либо, можно просто переделать его с новой датой.

Дату которой заключен договор нет, а вот срок сдачи дома можно сдвинуть путем подписания соответствующего доп. соглашения к договору долевого строительства. И договор участия в долевом строительстве в установленном законом порядке обязательно регистрируется в юстиции. В противном случае это просто бумажка не являющаяся офертой.

согласование разногласий к договору. Контрагент подписал договор с протоколом разногласий. Мы эти изменения не принимаем.

Подписать договор с пометкой \"с протоколом согласования разногласий\", пописать протокол согласования разногласий, направить в их адрес установить срок для рассмотрения не подпишут подать в суд

Что за бред? ? где вы видели документ \"протокол согласования разногласий\"??? это всего лишь выдуманный русским человеком документ - НЕ БОЛЕЕ!! ! Не устраивает протокол - не подписывайте договор! а идти с протоколом согласования в суд - бред полнейший!!

Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при смене фамилии?

В трудовой договор не надо вносить. Принесите копию св-ва о смене фамилии (св-во о браке) в ОК. А вот в трудовую книжку изменения вносятся.

нет

Если смена фамилии вызвана переходом на фамилию мужа,то нет. Достаточно приложить к договору копию свид. о браке.

А мы делаем допсоглашения. Хотя, на самом деле, с точки зрения закона это необязательно. Но так удобнее и меньше вопросов у проверяющих

Не надо.

нет, только приказ. Такую-то числить под такой-то фамилией.

Нет. Достаточно приказа .

как изменить название учреждения в трудовом договоре?

дополнительным соглашением

Оформить дополнительное соглашение к Трудовому договору.

доп. соглашение и все

У меня есть учредительный договор и устав скиньте пожалуйста форму изменений учредительных документов... мне нужно только уставный капитал изменить одну сумму на другую... а то, что то думать-сочинять совсем не хочется... устала )))

для изменений по одному пункту, сделайте допсоглашение к учредительному договору, надеюсь знаете как. изменения к уставу оформляются как его обложка, только пишите не устав, а изменения в устав, вверху только не забудьте написать, что они утверждены общим собранием учредителей (№ и дата протокола). текст: пункт \"--\" устава читать в следующей редакции. все очень просто и не надо сочинять!

Сейчас ученик скинет....Который еще не устал думать

Какие причины можно указать при изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно оплаты

менструальный цикл,беременность..повышенную нервозность в первые месяцы после беременности...наличие заболевания не мешающего работе,но требующего доп расходов, повышение цен на бензин ..и просто сказать,что на аналогичной должности получают на 30% больше ..в другой организации..и если вам не жаль потраченного времени..то досвиданья :)

Изменение должностных обязанностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ...

Изменение экономического положения страны.

Необходимо составить дополнительное соглашение к Трудовому договору, в котором фиксируются уловия, подлежащие изменению. Оформляется так: \"Пункт №_ Трудового договора №_от _ изложить в следующей редакции________\". Причина не указывается!Дополнительное соглашение является неотъемлимой частью трудового догоовра, подписывается сторонами и является обязательным для исполнения.

Обоснованием изменения действующей системы оплаты труда могут являться, например: - обновление правил внутреннего трудового распорядка; - изменения в структуре управления персоналом; - введение новых технологий производства, новых высокотехнологичных приемов работы; - изменение оказываемых услуг, уменьшение объема работ, - изменение режима работ (например, прекращение работы в ночную смену). Все эти обстоятельства могут привести к снижению трудозатрат сотрудника, а следовательно, могут стать основанием к уменьшению зарплаты.

Да. можно любые, например организационные или технические, только не политические.

Как внести изменения в гражданско правовой договор?

Статья 450. Основания изменения и расторжения договора 1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. 2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. 3. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.

общепринятым порядком и способом - см.гражданский кодекс

По договоренности сторон. В противном случае через суд. Но ничего общего между трудовым правом и гражданско-правовым договором нет.

дополнительным соглашением к договору подписанным обеими сторонами договора

При подключении к интернету у меня выходит окошко с именем и поролем а я не помню, как мне их изменить?

Вариант один-свяэаться с провайдером.

При заключении договора тебе дали логин и пароль.Смотри в договоре.

Вопрос юристам. Может ли компания снизить размер оклада, если в договоре указана данная сумма.??

Нет. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст.77 ТК РФ) ГДЕ ВЫ ВИДЕЛИ РАБОТНИКА, ДОБРОВОЛЬНО СОГЛАСИВШЕГОСЯ БЫ НА УХУДШЕНИЕ ЕГО ПОЛОЖЕНИЯ? Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.135 ТК РФ).

Конечно. Сейчас это практикуется сейчас еще чаще. Например: предлагают меньше з/п (сотрудник подписывает доп.соглашение к ТД), если сотрудник не соглашается, то уволить всегда сами знаете... Все, к сожалению, борются сейчас за сокращение расходов.

Спецам! Оформление приема на работу и изменения З/пл.совместителям Работников бухгалтерии, ранее работающих, уволили, некоторых документов по учету кадров нет
восстанавливаю сама заново приказы, ТД, Штатные расписания.
Как отразить прием на работу по совместительству? Директор говорит, что все совместители работали всегда на 0,5 ставки, изменение ставки не было. Но изменение з/пл. совместителей прослеживается - до 01.04.2011 - 4500 руб., с 01.04.2011г. - 2250 руб. Какими приказами и записями Труд.Догора, Шт. расписание мне это обосновать? Или другими документами, какими документами отразить изменение з/пл.? Может это касается соглашениями к ТД совместителей на условиях неполного рабочего времени, работа с оплатой пропорционально отработанному времени? 1 ставка - 9000руб, 0,5 - 4500 руб, 0,25 - 2250 руб. Все совместители работают по основной работе в другом предприятии.
2010г.
Генеральный директор - основное место работы - з/пл. оклад 5000 руб.
Исполн. диретор - совместительство - з/пл. 4500 руб.
Гл.бух - основное - з/пл оклад 4500 руб.
Бухгалтер - совместительство - 4500 руб.

с 01.01.2011:
Ген. директор - основное место работы - з/пл. оклад 5000 руб.
Исполн. диретор - совместительство - з/пл. 2250 руб.
Гл.бух - основное - з/пл оклад 4500 руб.
Бухгалтер - совместительство - 2250 руб.

с 01.04.2011:
Ген. директор - основное место работы - з/пл. оклад 5000 руб.
Исполн. диретор - совместительство - з/пл. 2250 руб.
Гл.бух - уволена - нет
Бухгалтер - совместительство - 2250 руб.

Нет договора, в котором оговорены все условия-нет разговора.

переведите их приказом с 0.5 ставки на 0.25..и все..

При изменении наименования фирмы, Устава ООО, должности руководителя достаточно допсоглашения к трудовому договору?

при изменении устава и наименования вносяться изменения в егрюл, при смене наименования должности - доп.соглашение к трудовому и изменения в ЕГРЮЛ.

Приказ формы Т-5, допсоглашение к трудовому договору, приказ по основной деятельности об изменении наименования должности и внесении изменений в штатное расписание.

Еще запись в трудовую книжку

Трудовой договор. Что такое трудовой договор : заключение изменение расторжение пожалуйста распишите кратко

Тут основное, а целиком читайте на http://ru.wikipedia.org/wiki/Трудовой_договор Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Все подробно написано в Трудовом кодексе.

Статья \"56.\" Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Локальный нормативный акт, отражающий права и обязанности работника и регулирующий его взаимоотношения с работодателем.

Изменение трудового договора в связи с переводом на другую должность нужен бланк, или какой-то конкретный пример, заранее спасибо

Процедура следующая: 1. Заявление о переводе на другую должность на имя Ген. директора с визой непосредственного руководителя. 2. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору на изменение должности, места работы и оплаты. 3. Приказ (существует унифицированная форма приказа Т-5). 4. Запись в трудовую книжку, и подпись работника в карточке Т-2, если нужен бланк дополнительного соглашения то примерно так: Дополнительное соглашение № ___ к трудовому договору от «__»________200__г. №___ г. Москва « __ » _______ 200__ г. Общество с ограниченной ответственностью «ААААА», ИНН/КПП ________/________, именуемое в дальнейшем «Организация», в лице Генерального директора ______________, действующей на основании Устава, с одной стороны, и _________________________________________________________________________________, именуем___в дальнейшем \"Работник\", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем: 1. Внести изменения в следующие пункты трудового договора заключенного между Организацией и Работником: 1.1. В пункт 1.1. трудового договора изложив его в следующей редакции: «Работник на основании его заявления переведен на должность ____________________________________________________________________________, Место работы (отдел, подразделение) ___________________________________________________________________________.» 1.2. В пункт 1.2. трудового договора, изложив его в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере_________ (____________________________________________________________) рублей в месяц.» 2. Работник приступает к исполнению должностных обязанностей с «__»_____________200__г. 3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны, и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. 4. Адреса и реквизиты сторон.

Нужно не договор изменять, а делать доп. соглашение к уже имеющемуся труд. договору, где указать, какие пункты в договоре поменялись (наименование должности, возможно, оклад). Например, это будет Дополнительное соглашение № 1 от 10.05.2008г. к Трудовому договору № 85 от 01.06.2005г.

Изменение условий договора и доп. соглашения Корректно ли в очередном Доп. соглашении к Договору между организациями на выполнение работ и оказание услуг менять условия одно из ранее подписанных допников?

нормально, но существенные условия лучше не трогать, чтоб неразберихи не было, а то в клиенты к нам попадете. и в следующий раз называйте вещи корректнее, а то не с первого разя ясно речь шла о должниках, гопниках или таки соглашениях.

есть договор и приложение к нему,вместе они составляют договор в целом.нужно внести изменения в приложение.делаю допник

Дополнительное соглашение № 1. Стороны пришли к соглашению изложить приложение № 1 в следующей редакции...

Совершенно верно написала Анна Истратова.

Подскажите, как внести изменения в предварительный договор купли-продажи недвижимости? в связи с повышением цен на рынке

заключить сколько угодно дополнительных соглашений к основному договору....Стороны пришли к следующему соглашению: далее меняем сумму в пункте договора если она конечно заранее была оговорена....причины изменения можно и не указывать....

Если стороны согласны,очент просто,дополнительным соглашением.,если нет тнряете задаток или в суд.

Договор является двусторонней сделкой и все дополнения,изменения вносятся при соглашении строн.

по договору аренды сдается квартира. как внести изменения в договор в части поменять арендатора. проживать в квартире будет тоже лицо что и раньше. нужно ли это изменение где то регистрировать или удостоверять?

составьте договор найма с новым нанимателем.

нет не нужно если сам договор регистрирован (заключен на срок более года) то и все измнения и дополнительые сглашеня к нему подлежат регистрации

нет

А в связи с чем тогда возникла необходимость вносить изменения в договор?

Нужно не арендатора поменять если он остается тем же, а срок на который вы сдаете в аренду квартиру. Это можно сделать дополнительным соглашением к уже существующему договору аренды. Если вы его регистрировали в налоговой то и туда предоставить экземпляр доп соглашения.

Можно ли вносить изменения в договор при покупке тура? Все доброго времени суток! Вопрос с представителям турбизнеса. Очень часто при заключении договора с турагентством прописано условие, что отель в который планируется поездка, может быть заменен аналогичным той же звездности, но далеко не секрет, что тот же хилтон 5 звезд и санни дейз (те же 5 звезд) в хургаде - не одно и то же. Один раз после долгих препирательств мне удалось убедить менеджера изменить этот пункт договора, правда, отель был в приэльбрусье. Насколько реально в вашей практике (обращаюсь к менеджерам турагентств) изменить условия договора (например, замена возможна, но только определеннх отелей из списка, который я укажу, или вообще не возможна, или возможна только при определенных условиях - строго 1 береговая линия для 4 * отелей)?
Напишите плз

Можно вносить измениния по согласованию сторон. Если турагент может выполнить ваше дополнительное условие, то он может внести этот пункт в договор или оформить приложение к договору. В случае пункта о возможной замене отеля или изменения времени по чартерным рейсам грамотный менеджер никогда не подпишет с вами такого измения в договоре, так как это не зависит от агентства. Этот пункт содержится в договоре туроператора в России и а принимаюшей компании за рубежом, а посредник /турагент/ изменить его не вправе зеб письменного подтверждения основного производителя туруслуг. Вопрос в другом - вам при овербукинге обязаны предоставить отель аналогичной категории и ценовой в том числе. В частности Хилтон Лонг Бич 4* можно поменять на Сани Дайз 5*, а наоборот нет. Туристу важно собрать доказательную базу, что отель, который был предложен действительно ниже по сервису и главное - по исходной цене действующего спецпредложения на момент продажи тура. По новому закону турист может получить деньги, но только при наличии достаточной доказательной базы. То есть важно подготовиться юридически перед поездкой. А агент впреве отказать вам в реализации тура, если вы требуете внести в типовой договор невыполнимые для него пункты.

Обязательно, можно вносить изменения пунктов договора, всеми равносильными сторонами подписчиков данного договора.

Кто нибудь знает можно ли поменять условия в москомземе в договоре?москомзем дал договор купли продажи земли но там деньги не поймешь за что

а тут мы догадаться должны что там написано

Изменить условия договора можно по соглашению сторон. При недостижении такового сторона, желающая изменений, вправе обратиться в суд с иском об изменении договора по общим нормам (ст.ст.450,451 ГК РФ) и по специальным, относящимся к договору конкретного вида.

Это ко мне.

Работодатель вынуждает подписать уведомление о существенных изменениях трудового договора.

вы все правильно понимаете, это внутренняя реорганизаци штата, у вас изменили, штатное раписание, это и есть существенные условия труда, т.е. вас перевели из одного структурного подразделения в другое, соответственно, могу предположить изменили оплату труда, если вы не захотите переходить в другое структурное подразделение, на п.7. ст. 77 есть судебная практика, Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму. На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Помимо этого ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

что значит вынуждает? не хотите -не подписывайте. ищите другую работу. в рамках ТК все сделано грамотно. Сами же говорите- отдел остается и работа остается и должность остается, только переходит из одного подразделения в другое- какое вы тут увидели сокращение????

Если работодатель ПРЕДЛАГАЕТ подписать уведомление о существенных изменениях трудового договора (без изменения трудовой функции) в соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса РФ «о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца», то никакого нарушения нет, если предлагается не просто «РАВНОЦЕННАЯ ДОЛЖНОСТЬ», а такая же работа (или трудовая функция), то есть был консультант по налогам и сборам в штате управления, а будет консультант по налогам и сборам в штате структурного подразделения. Изменение МЕСТА РАБОТЫ «не в штате управления, а в штате структурного подразделения» это тоже существенное изменение трудового договора. Поэтому, если меняется название должности или выполняемая работа, то есть «трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; КОНКРЕТНЫЙ ВИД ПОРУЧАЕМОЙ РАБОТНИКУ РАБОТЫ)» (статья 57 ТК РФ), то действия работодателя по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору «на его условиях» в этом случае незаконны, то есть должны предупредить по сокращению штата или численности. Выписка из ТК РФ прилагается. Статья 57. Содержание трудового договора … Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: … трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА. О ПРЕДСТОЯЩИХ ИЗМЕНЕНИЯХ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, А ТАКЖЕ О ПРИЧИНАХ, ВЫЗВАВШИХ НЕОБХОДИМОСТЬ ТАКИХ ИЗМЕНЕНИЙ, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН УВЕДОМИТЬ РАБОТНИКА В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. …

Требуется ли госрегистрация допсоглашения к договору аренды земли при изменении реквизитов сторон?

разумеется, так как соглашение должно по форме соответствовать договору аренды, то есть пройти гос.регистрацию. несоблюдение формы соглашения влечет его недействительность, точнее незаключенность и как следствие нарушение положений основного договора.

Изменение договора оператором сотовой связи. В соответствии с \"Правила оказания услуг местной, внутризоновой, междугородной и международной телефонной связи\", 59. Оператор связи обязан: ...г) извещать абонентов и (или) пользователей через средства массовой информации об изменении тарифов на услуги телефонной связи не менее чем за 10 дней до введения новых тарифов.
20 декабря оператор сотовой связи в газете \"Хлебороб Чукотки\" сообщает, что с 31 декабря вводится на всех тарифных планах ежедневная абонплата 1000, нет 2000 или 3000 рублей. Вы скажете такой газеты нет. Ерунда, ради подачи такого объявления ее можно учредить. Это даже удобнее - никто не выписывает и вряд-ли кто купит. Зато с новогодней ночи вся страна в долгах, как в шелках.
Если в моих рассуждениях есть ошибка, очень прошу указать на нее.

Вся страна не будет в долгах, потому что компаний, оказ. услуги стационарной связи много по всей стране. Если в конкретном городе конкретная телеф. компания поднимет тарифы, то абоненты могут отказаться от ее услуг, перейдя на обслуживание к др. телеф. компании. Если эта компания единственная, то антимонопольный законодательство запрещает такие выкидоны. Даже если не единственная, но занимает доминирующее положение на рынке услуг - 30%, то все равно низзя. К тому же это будет не изменение тарифа, а введение нового, непредусм. правилами. В правилах- \"единица тарификации телефонного соединения\" - продолжительность телефонного соединения, за предоставление которого с абонента или пользователя услугами телефонной связи взимается плата, равная тарифу, установленному для соединения данного вида;

Жалобу в прокуратуру на них напиши

Не понял вопроса.У нас на Теле-2,тоже подняли тарифы,я им звоню,а они мне говорят,что об этом писалось на сайте.И они в праве это делать.

Каким образом может быть зафиксировано изменение условий договора?

Подписанием дополнительного соглашения к договору

только по обоюдному согласию сторон или через суд (понятие \"кабальный договор\")

разным

дополнительное соглашение

Изменения условий трудового договора в части продолжиительности отпуска Я работаю в институте методистом.Был заключен трудовой договор в котором установлен отпуск 56 календарных дней. Теперь меня \"попросили\" подписать доп соглашение к трудовому договору в котором я перевожусь на должность специалиста и отпуском 28 календарных дней. Проавомерно ли это Что мне делать Должностных инструкций не было и нет.

Должностная инструкция продолжительность отпуска не определяет. Изменение условий договора допускается только по соглашению сторон. Но имейте ввиду, что ваш работодатель может провести сокращение штатов - ликвидировать вашу должность и предложить вам другую именно в связи с этим. Нужно смотреть - обусловлена ли в вашем договоре продолжительность отпуска именно с особенностями труда методиста (может быть и в колдоговоре или Правилах ВТР), или это ничем не обусловленная ваша договоренность с работодателем. Во втором случае она сохраняет силу и после вашего перевода на другую должность.

Главыное право человека перед заключениием договора подписывать либо нет, если вы подписываетесь значит либо вас это устраивает либо просто вас загнали в тупик, но всегда можно отказаться от заключения, это ваше право

может ли работодатель изменить условия договора автопредприятия

может,если в договоре прописана такая возможность.

или в нем остались пустые строки, куда могут дописать какие-то доп.обязанности уже после подписания Работником! Будьте внимательны, прочеркивайте их.

если ваши условия касаются заработной платы - то только по соглашению с работником. Оформляется Доп соглашение к Трудовому договору. Если происходит изменение штатного расписания, а вы не согласны - вас обязаны \"под роспись\" предупредить за 2 месяца до вводимых изменений. Вы или соглашаетесь на новые условия, или по истечение 2 месяцев - увольняетесь.

В одностороннем порядке не изменяется ни один договор. Возможно изменение з/платы, но при этом Вас письменно предупреждают за два месяца.

Подскажите, пожалуйста: возможно ли изменить в договоре наименование сторон по тексту? У нас в договоре стороны именуются как собственник и принимающая сторона, возможно ли изменить дополнительным соглашением указанные наименования на Лицензиар и Лицензиат?

в принципе можно, легко, делайте дополнительное соглашение к договору. толька зачеммм енто нада?

Кадровики, вы подшиваете УВЕДОМЛЕНИЯ об изменении определенных сторонами условий трудового договора в отдельную папку, или в папку \"Переписка...\"? Как регистрируете уведомления: по общему журналу регистрации исходящей корреспонденции по предприятию или заводите в кадрах отдельный журнал для уведомлений?

Какие-либо нормативные требования к порядку хранения уведомлений отсутствуют. Соответствующий порядок определяется организациями самостоятельно, исходя из требований инструкции по делопроизводству. На практике, обычно необходимо, чтобы у работодателя остались доказательства вручения уведомления. Например, его можно составить в двух экземплярах. Тогда один экземпляр будет вручен работнику, а второй останется у работодателя. При этом на экземпляре работодателя работник напишет, что с уведомлением ознакомлен. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений, а хранятся в личном деле, так удобней,если вдруг работник подаст в суд, то достаточно поднять личное дело, где будет вся информация о нем. Доп. соглашение прикалывается к трудовому договору ,а запись о доп.соглашении указывается в журнале регистрации трудовых договоров.

на госслужбе все должно быть в личной папке госслужащего

Нормативных правили нету по поводу уведомлений мой Вам совет подшивайте эти Уведомления в личное дело Уведомленных

При повышении зарплаты должен ли пере заключаться трудовой договор, чтобы изменить оклад ? Или как вообще это делается и При повышении зарплаты должен ли пере заключаться трудовой договор, чтобы изменить оклад ? Или как вообще это делается и должно делаться ?

Пишется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывается новый оклад.

Если изменилась сумма оклада, которая ранее была оговорена трудовым договором - сам трудовой договор не перезаключается, а к нему идет дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор

условия оплаты труда, в том числе размер оклада, является существенным условием трудового договора, поэтому заключение дополнительного соглашения к труд.договору обязательно!

Нет, заключается дополнительное соглашение.

Подскажите пожайлуста сайт ИССА, и как на нём поменять тарифный план на интернет?

На договоре подключения к нету пишутся эти сайты.

Можно ли поменять номера договоров и актов? Я начала заниматься ведением счетов, договоров и актов, но так как ничего не знала про это напутала в номерах договоров (они не с первого и не последовательно), так же в актах есть несоответствия и в выставленных счетах.

Могу ли я исправить договора (номера)? И как это правильно сделать?
Если я перейду на другой способ нумерации, могу ли я старые номера переделать под новые (это и для актов и для договоров и для счетов)?

Заранее спасибо!

Лучше даольше ведите как считаете нужным, а предыдущие не трогайте.

никаких особых требований к номерам документов нет. Номера ставятся для Вашего удобства. Что бы вам легко было с ними работать. Я ставила номера по датам, Например на сегодня договор был бы 23/10-10. Если их 5 штук, то еще и по часам ставила) Как то так)

Договара и акты нет смысла менять ведь вы по ним работаете с контрагентами и у вас и у них они в базе, не ищите лишнюю работы.А предь будте внимательнее

можно ли считать договор недействительным если одна из сторон поменяла директора и уже 3 месяца не сообщает об этом? Договор на отпуск питьевой воды и прием стоков, с 2011 года абонент - управляющая копания поменяла директора (может быть что то еще) но водоканалу об этом не сообщила. новый договор на 2011 год не подписывают.хотят работать по старому. можем ли мы ссылаясь на то что директор УК сменился (и нам об этом до сих пор не сообщили) признать старый договор недействительным с начала 2011 года?

Смена руководителя предприятия не влечёт за собой расторжения всех договоров предприятия! ))) Если на момент подписания договора, лицо его подписавшее имело на то соотв. полномочия и в договоре специально не указана обязанность предприятия сообщать об увольнении/приёме на работу новых сотрудников - не вижу причин для расторжения.

Если смена руководства прописана в договоре, то можете. Если в договоре, не указано, что смена ответственного лица влечет к перезаключению договора, то нет. Посмотрите еще срок действия вашего договора, может он уже истек и тогда проблемы сами решатся

А какое это имеет отношение к договору. Директор не частный предприниматель.Он лишь представитель той организации, которая его наняла.

Только если такая возможность прямо предусмотрена договором (и то, речь может идти только о расторжении или об отказе от договора, а не о его недействительности).

Изменение срока трудового договора Можно ли изменить срок трудового договора с бессрочно на 1 год, если отменяются возложенные дополнительные обязанности?

У нас в стране свобода договора, подписывай, рви, делай что хочешь.

По согласованию сторон.

Нет. Это нарушение трудового кодекса. Почитай его внимательно

нет изменять действующий бессрочный трудовой договор на срочный, со сроком на 1 год НЕЛЬЗЯ!! Читайте статью 58, 59 Трудового Кодекса РФ.

Можно. Но какой смысл? Если через год можно просто уити по собственному желанию.

Можно, однин из простых способов оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в части изменения срока.(п.1 ст. 58 ТК РФ). Такое соглашение подписывается сторонами трудового договора, после чего оно становится неотъемлемой его частью...данный договор будет считаться срочным.

Нет, изменить нельзя. Для заключения срочного ТД должны быть основания и если они есть, то нужно заключать новый ТД, т.е. придётся увольнять сначала.

На самом деле вопрос не такой простой, как кажется на первый взгляд. С одной стороны, согласно ст. 74 допускает изменение определенных сторонами условий договора, и, казалось бы, не должно возникать никаких проблем. С другой стороны, для заключения срочного трудового договора необходимо наличие предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ условий. В Вашем случае, по крайней мере исходя из постановленного вопроса , осутствуют такие предпосылки. Впрочем, если бы они и были, юридическое обоснование правомерности такого изменения, на мой взгляд, не было столь простым, только ссылаясь на ст. 74 ТК, если оно, вообще возможно. Таким образом, в Вашем случае, изменение бессрочного договора на срочный со сроком 1 год будет юридически неграмотным и потенциально опасным для работодателя.

Срочный трудовой договор и договор, заключенный на неопределенный срок - это разные виды договора. Вопрос о виде договора решается при приеме на работу. Следовательно, изменить нельзя. Можно расторгнуть трудовой договор и заключить срочный (по желанию работника), но, причины заключения срочного ТД должны быть законные.

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору В части изменения оклада

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ____ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № _____от __.__.200_ г. [место заключения] __.__.200__г. [название работодателя], именуемый в дальнейшем «Работодатель\" и гражданка [фио], именуемая в дальнейшем «Работник», действующая на основании собственного волеизъявления, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от __.__.200_ г. № ___о нижеследующем: 1. Пункт ___читать в следующей редакции: Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) ______руб. согласно штатному расписанию, районный коэффициент ___% от должностного оклада. 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору составлено в 2-х экземплярах – по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу. 3. В остальном стороны руководствуются трудовым договором. Подписи сторон, печать работодателя

Дополнительное соглашение составляется в трудовому договору как и все: Преамбулу трудового договора оставляете как есть и далее вносите изменения в тот пункт договора, который хотите изменить, но перед этим Вам нужно указать основание в связи с чем изменяется оклад. (может это новое штатное расписание либо иной нормативный акт)

1 вопрос правильный

по договору поставке может ли Поставщик составить Дополнительное соглашение об изменении(дополнении) договора?

Конечно, может, только указав, что данное дополнение -неотъемлимая часть данного договора.

Может, доп соглашение прилагается к договору.

Вопрос к юристам. можно ли внести изменения в договор задним числом (см. внутри) Есть Договор безвозмездного пользования помещением. Площадь его 140 кв. м.
В том году было увеличение площади этого помещения до 150 кв. м.
К этому договору есть еще договор - на возмещение эксплатационных расходов по пользованию этим помещением.
Площадь поменялась, расходы тоже (выросли), но ни в один из договоров не вносились изменения - почему и как поменялась площадь. Можно ли внести изменения задним числом, т.е. заключить соглашение об изменении используемой площади, но чтоб это соглашение было от апреля 2009г? Законно? Или как быть лучше?

ДА. Такое соглашение м.б. датировано апрелем 2010 года. При этом сделайте ссылку на ст. 425 ГК РФ Статья 425 ГК РФ. Действие договора 2. Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора. ИЛи датируйте соглашение \"задним\" числом. Ничего такого в этом нет.

Нет нужды. Заключаете дополнительное соглашение - приложение к основному договору. в котором прописываете. что в связи с изменившейся с 1 апреля 2009г экспл. площадью возмещаемые эксплуатационные расходы равны = ... Срок оплаты = ... порядок оплаты = ... Все. Финита ля комедия.

Вы бы написали , сначала о сроке действия вашего Договора , чтоб о чем то спрашивать , если договор краткосрочный до года он не зарегистрирован в рег.палате , прочитайте первый ответ , а если долгосрочный и зарегистрирован со всеми доп. соглашениями в рег. палате , то задним числом вы ничего не сделаете ...

Кадровики Скиньте пожалуйста форму трудового договора, очень срочно надо

не забудь поменять дира и реквизиты...
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Г....«___»_______________ 2005г.

Гражданин ___________________________________________________________________
Паспорт серия № , выдан _________________________________ _____________________________________________________________________________,
(кем, когда, код подразделения)
именуемый в дальнейшем Работник, с одной стороны и _____________________________ _______________________________ в лице Генерального директора Степанова Евгения Анатольевича, именуемый в дальнейшем Работодатель с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.

1.1 Работодатель принимает Работника на работу на должность _______________________ _________________________ с окладом ____________________.
1.2 Работодатель обеспечивает условия труда, необходимые для работы и обеспечения полной сохранности вверенного Работнику имущества организации.

2. Условия договора.

2.1 Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.
2.2 Местом постоянной работы Работника является _________________________________.
2.3 Работник обязуется выполнять работы, предусмотренные действующим законо-
дательством РФ.
2.4 Работник несет полную материальную ответственность в соответствии с настоящим договором.

3. Прочие условия.

3.1 Все споры по договору решаются в соответствии с трудовым законодательством РФ.
3.2 Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по экземпляру на каждую сторону.
3.3 Договор действует в течение 1 года с момента вступления его в силу, и пролон-
гируется без дополнительных заявлений.

Работодатель Работник:

Генеральный директор:
Степанов Е.А.. ____________________
________________________ ____________________________
____________________
ООО «Собор Арт»
ИНН 5040049594 ИНН ______________________
КПП 504001001 ССГПС ___________________

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с менеджером по персоналу
(бессрочный; без испытания)

г. _________________ \"__\"__________ ____ г.

______________________________________, именуем__ в дальнейшем
(наименование организации)

\"Работодатель\", в лице __________________________, действующ___ на
(должность, Ф.И.О.)

основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ ________________
_____________________________, именуем___ в дальнейшем \"Работник\",
(Ф.И.О.)

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера по персоналу.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.
1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: _____________.
1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. Работник подчиняется непосредственно ___________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с \"___\"________ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ (__________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников \"___________\", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
4.2. Время начала работы: _______.
Время окончания работы: _______.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ____ час, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачива


___________________________ в лице ______________________________,
(наименование работодателя) (Ф.И.О. работодателя полностью)
именуемый в дальнейшем \"Работодатель\", и гражданин РФ ____________
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
именуемый в дальнейшем \"Работник\", заключили настоящий трудовой
договор на следующих условиях:
1. Работник ______________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
принимается на работу ____________________________________________
(место работы, структурное подразделение)
по профессии (должности) _________________________________________
(полное наименование профессии (должности)
_________________________________________________________________,
согласно ЕТКС)
квалификации _____________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
с _______________________
(дата начала работы)
2. Вид трудового договора:
на неопределенный срок ___________________________________________
на определенный срок с __________________ по _____________________
3. Срок испытания (не более 3 месяцев) ___________________________
4. Работник имеет право на:
- изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке
и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям
государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной работы;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса
РФ.
5. Работник обязан:
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового
распорядка;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- добросовестно исполнять следующие трудовые функции: ____________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Работодатель имеет право:
- изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами.
7. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акт

а тебе какой, с системой депримирования или обычный стандартный?

Регистрируются ли в отдельном журнале изменения в трудовых договорах, если их много?

Как вам удобнее...я не регестрирую доп. соглашения к договорам, только сами договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Документ, которым стороны оформляют изменение определенных сторонами условий трудового договора, именуется соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Такое соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Оно должно быть составлено и оформлено в том же порядке, что и трудовой договор. А именно, согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Следовательно, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть составлено в письменной форме, что также следует из ст. 72 ТК РФ, в двух экземплярах — по одному для работодателя и работника. Факт выдачи работнику экземпляра соглашения об изменении условий трудового договора должен быть подтвержден соответствующей подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя. Даже если в трудовой договор ранее уже вносились изменения другим соглашением, появление новых изменений также необходимо внести в трудовой договор. Изменение определенных сторонами условий трудового договора может сразу затронуть несколько частей содержания. Например, изменение трудовой функции влечет изменение условий оплаты труда, что также необходимо отразить в соглашении об изменении условий трудовым договором. Так же, как и на трудовые договоры, в организации необходимо вести журнал регистрации соглашений об изменении условий трудовых договоров, а выдача работнику его экземпляра соглашения должна фиксироваться в указанном журнале.

Да конечно лучше регистрировать, хотя бы для своего удобства. Проверять конечно это никто не будет. Подпись в журнале работника о получении на руки сейчас уже не нужна. Потому что вы это прописываете в труд договоре или допике \"Второй экземпляр на руки получил ________ подпись\"

Изменение Колл. договора

Да пишите должностную записку и это получается переработка правда она не должна составлять не более 120 часов

пиши лучше сразу в прокуратуру, а там разберутся нарушение это или нет.

А у вас кол договор зарегестрирован в трудовой инспекции?

А в пятницу как работать будете? Обычно такой график устанавливается для того, чтобы последний рабочий день сократить за счет переработок во все остальные дни и на суммарное время таких переработок. И если рабочее время не превышает 40 часов в неделю, то все нормально, если же больше - прямая дорога в Инспекцию труда.

Необходимо посмотрет отраслевое Соглашение профсоюзов вышестоящих и им доложить.

Если коллективный договор прошел уведомительную регистрацию, то он должен быть проверен на соответствие ТК . Все положения, внесенные в колдоговор , ухудшающие положение работника по отношению к ТК не имеют силы, они ничтожны. И какой у вас график работы? И почему коллективный договор зачитали при принятии заявления на увольнение? Какое-то странное у вас предприятие. Дорабатывайте свои две недели , просите оплату сверхурочных, и спокойно уходите.

Сколько нужно проработать в организации до того момента, пока срочный трудовой договор заменят на бессрочный? Работаю в организации уже второй год, в июне 2008 заключили срочный трудовой договор на 3 месяца, и после этого были доп.соглашения также на 3 месяца. и такая ситуация уже в течение года. Отдел кадров говорит, что все на усмотрение директора.

такое у вас соглашение сторон. уходи

Во-первых, нужно понять на каком основании с Вами заключали срочный трудовой договор. Можете посмотреть ст. 59 ТК РФ, там написаны все случаи для заключения срочного трудового договора. Если Вы не подходите ни под один случай, то Ваш трудовой договор можно признать \"бессрочным\". В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается договор на неопределенный срок, запрещено. Также если работодатель и работник заключают многочисленные (более двух подряд) срочные трудовые договоры или же неоднократно изменяют срок трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору (как в вашем случае), в судебном порядке данные трудовые отношения могут быть признаны как заключенные на неопределенный срок. Ну и добавлю, что срок действия срочного трудового договора с учетом всех дополнительных соглашений не может превышать 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Так что я думаю, что при обращении в суд, Ваш трудовой догвор без труда признают заключенным на неопределенный срок.

Может ли организация изменить коллективный договор в одностороннем порядке без уведомления

колдоговор, изменения и дополнения к нему подписываются двумя сторонами - представителями работников и представителями работодателя (ст.36 ТК РФ). одностороннее изменение колдоговора незаконно

нет.

нет

Да,если в договоре указаны при нарушении каких пунктов она оставляет за собой право изменения

нет, неможет. Колдоговор заключается между представителем коллетива (профком или другой орган) и администрацией. Все изменения принимаются только совместным решением обеих сторон. В случае разногласий создается согласительная комиссия.

Ваше отношение к изменению норм русского языка: дОговор, йогУрт, чёрнОЕ кофе и т.д. ИМХО: полный маразм!

Почему \"пальто\" среднего рода, а \"кофе\" мужского? Ведь при попадании в русский язык, эти слова имели мужской род: \"пальтетот\" и \"кофий\". А еще есть \"виски\". Когда-то слово \"виски\" употрелялось в среднем роде (посмотрите в \"Книге о вкусной и здоровой пище\" иллюстрацию \"СоветскоЕ виски\") Видимо, всё зависит от \"употребляемости\" слова. И изменение рода у слова \"кофе\" - нормальный процесс, происходящий в языке. Оканчивается на \"е\" - средний род, по аналогии с \"поле\" или \"горе\". Но мне предпочтительней по старинке - кофе - напиток - \"он мой\" Что до йОгурта или йогУрта, то в турецком языке, откуда пришло это слово, ударение-то, как раз, на второй слог. А вот форма с ударением на первый слог - англицизм. Равно как и слово \"суши\", которое мы получили через английский. Второй, специфически-японский согласный, в английской транскрибции передается диграфом \"sh\": \"sushi\". У японцев - то ли \"с\", то ли \"ш\", но мы, получив это слово в его латинизированной записи, четко уяснили со школьных уроков Инглиша, что \"sh\" читается как \"ш\". И в то же время, марку машины мы произносим как \"МицубиСи\". В слове \"творог\" язык допускает два возможных варианта ударения: \"твОрог\" и \"творОг\". Первый - по модели \"вОрог\", второй - по модели \"морОз\". То есть полногласное \"-оро-\" может иметь ударение и там, и там. В обоих случаях - ударение на КОРНЕВУЮ гласную. А вот определение, в качестве нормы, канцелярита \"дОговор\" - бред сивой кобылы. По сути, нормируется ударение на ПРИСТАВКУ. Тогда уж остается сделать логичный шаг и установить в качестве нормы шахтерскую \"дОбычу\", морской \"рапОрт\" и прокуроское \"возбУждено (уголовное дело)\" 10 прОцентов наших дОцентов носят дОговоры в своих портфелЯх.

Очень!

Абсолютно солидарен. Заняться же нечем больше, все в России хорошо:)

Очередные \"умники\" вылезли....

идеотизм

маразм у тебя доча в голове. язык должен развиватся, а небыть закостеневшей глыбой, а то досихпор бы писыли и говорили на старославянском..))

Да ужас!Даже здесь на поводу у невежд идем.

Может мы не поняли, а они таким образом с коррупцией борятся.

Помоему эти изменения не сильно повлияют на что-либо)..думаю кто как говорил так и продолжит говорить,да и в каждой области своя манера разговора,и поставки ударений

крайне отрицательное.. И так уже не пойми что с русским языком сделали, так теперь ещё и это придумали.((

Народ требует одно кофе и один булочка. На встречу пожеланиям трудящихся даешь \" по середам\"!

по моему мнению, это сделано лишь в интересах \"держателей власти\", которые явно не знают норм русского языка...что говорить, если Медведев и Путин- первые лица государства- зачастую неправильно ставят ударение...это печально и позорно!!!! P.S. ТЕПЕРЬ К ТАКИМ НЕДОЧЁТАМ НЕ ПРИДЕРЁШЬСЯ!!!

Меня эти изменения уже подводят! Мы когда-то (давно это было) учили одни правила по правописанию русского, а теперь уже другое - черте что творят!

ЙогУрт - ударение по стране происхождения слова - Турция, там именно так, а ЙОгурт - это уже англизация. ЧёрноЕ кофе - назовите ещё хоть одно неодушевлённое существительное русского языка (независмо: заимствованное или родное слово) с окончанием на -е, которое было бы НЕ среднего рода... Это - НОРМА языка, и изменение столь же нормальное, как в своё время \"пойти В концерт\" заменилось \"пойти НА концерт\", или \"поставлено НА театре\" заменилось на \"поставлено В театре\". Представляю брюзжание ревнителей норм язык в то время)))

Быдляцкий язык прививают.

Я что то вас не очень поняла. Новое произношение просто узаконили. Никто не отменял старое. Говорите как вам удобно. Я говорю позвонИте, и кофе для меня всегда будет Он. Зачем заморачиваться. Проблему раздули.

Полностью согласен. А ведь за это ещё этим деятелям и зарплату платят из кармана налогоплательщика.

Вот стоило только нАчать в 1985-м, как не остановить уже этот новояз. А ведь на этом ужасе еще кто-то диссеры будет защищать. Теперь понятно что такое \"культурный шок\". Хотя с \"кофе\" вопрос спорный. Ведь слово попало к нам относительно давно, и тогда имело форму \"кофий\". Но поскольку язык живой, развивается, так и слово изменилось до \"кофе\", и в самый раз поменять бы ему и род. В случае с \"кофе\" я ЗА.

Присоединяйтесь к опросу: http://otvet.mail.ru/question/29008953/

Просто многие чинуши шибко не грамотные. И чтобы их идиотами не выставлять, или не приставлять к ним переводчика \"с идиотского- на русский\" законодательно утвердили документ, разрешающий ставить ударения куда им взбрендит.

а мне по фигу. Все течет, все меняется. В конце концов Мы же не разговариваем на старославянском языке.

...а кому ненравится люминий,пойдут грузить чугуний....

ой....я ваще расстроилась ((( сразу извиняюсь за ошибки тут - это просто мой неповторимый Инэтовский стиль....но вот эти новые правила - полный трэш )))))) И выбор-то слов какой-то странный...я требую ввести \"колидор\" и \"ракивину\" )))). Хоть бы объяснили как они к этому йогУрту пришли? ))))) А самое дурацкое что все эти метаморфозы требуют охрененного количества денег чтоб все это переписать перепечатать ---неужели это самое безотлагательная проблема? Бред. Просто кому-то опять надо отмыть деньжат....может и наивно рассуждаю, но доля правды тут есть. Уверена.

хотят из народа быдло сделать

Нда, сообщение о том, что кофе теперь вкуснОЕ меня убило. Думаю, что такое решение принято тем, что наступает период абсолютной безграмотности. У нас очень много появилось людей приезжих, которые не очень хорошо говорят на русском языке Они ассимилируются и их становится больше, за счет рождаемости, русских меньше. Кого больше, тот диктует правила. Так то ешьте йогУрт, господа((((((

В случае с \"кофе\" я за !!!\"черный кофе\" звучит также дико как \"Черный море\" например. Давно пора было это изменить. Хотя дОговор действительно звучит не так приятно как договОр.

В России любая хорошая идея доводиться до абсурда, до полного маразма

Народ у нас странный. поставь вопрос иначе: типа \"А что, албанский не пора узаконить? А то зажимают демократию...\" И было бы море поддержки.

Изменение цены в договоре аренды Подскажите пожалуйста, как грамотно направить уведомление арендатору об изменении цены в договоре аренды, если в договоре этот порядок не оговорён? В форме уведомления или дополнительного соглашения?

В договоре не огворен -это еще не значит,что вы лишены своего права,предусмотренного соответствующей статьей ГК РФ (раздел \"Аренда\"), где говорится ,что арендодатель вправе раз в год менять ( в сторону увеличения или снижения размера арендной платы).

Лучше доп. соглашения.

Как минимум за месяц до изменения цены в форме дополнительного соглашения

все именения в договор необходимо вносить дополнительными соглашениями...причём,повышение арендной платы возможно производить не более одного раза в год.

В виде дополнительного соглашения

Все зависит от того, каковы условия договора 1. Если договором предусмотрено односторонее изменение договора, то возможно в форме уведомления 2. Если такого условия нет, то в форме доп. соглашения.

1.направляете арендатору уведомление об изменении арендной платы. 2.в случае согласия арендатора на изменение арендной платы, составляете доп. соглашение к договору. необходимо учитывать, что в соответствии с п.3 ст.614 ГК РФ \"3. Если иное не предусмотрено договором, размер арендной платы может изменяться по соглашению сторон в сроки, предусмотренные договором, но не чаще одного раза в год (если ваш договор аренды заключен на срок более одного года). Законом могут быть предусмотрены иные минимальные сроки пересмотра размера арендной платы для отдельных видов аренды, а также для аренды отдельных видов имущества.\" загляните в Гражданский Кодекс РФ

С начало уведомление, при согласии допник

Сначала в форме уведомления в котором указано последующее подписание дополнительного соглашения

Подскажите пожалуйста, как зарегистрировать изменения в устав и учредительный договор? У меня на руках есть по 2 экземпляра протокола и изменений к уставу и договору. Подскажите пожалуста мои дальнейшие действия, желательно пошагово.

Заполняешь заявления по формам Р13001 Р14001(Постановление Правильства № 439 от 19.06.2002 г.) Платишь госпошлину в размере 400 рублей. В налоговую несешь комплект: оба заявления, два изменения в устав, два протокола, два учр.договора, платежное поручение об оплате госпошлины, если ты не директор - то доверенность. Заявления подписываются директором, подпись директора удостоверяется нотариусом (обязательно). Возможно заявления по обеим формам и не нужно. Все зависит от того какие изменения.
Если хочешь подробнее - пиши на почту.

ИНструкция для юриста, шаг первый. берешь ручку и лист бумаги. Шаг второй - пишешь - прошу уволить меня по собственному желанию. Шаг третий - отдаешь это директору.
Инструкция для неюриста: шаг первый. находишь заявление в налоговую о внесении изменений в единый реестр юридических лиц, связанных с изменение уч доков. заполняешь, заверяешь у нотариуса, платишь пошлину 400 р относишь в налоговую - регистрирующий орган, через пять дней получаешь.

[ссылка появится после проверки модератором]
Удачи в получении халявных инструкций

при подписании доп.соглашения к договору...если в доп.соглашении написано:внести следующие изменения в договор...то

В дополнительном соглашении необходимо правильно указать какие пункты и в какой редакции читать правильно, например: \"п.2.2.\"....обязан произвести....\" читать в следующей редакции \"....\". Новый договор подписывать нет необходимостию

то вы указываете, в какие конкретно главы, пункты, абзаца вносите изменения. пример. 1. внести в договор следующие изменения: 1.1. в п.2.2. слово \"вещь\" заменить на \"товар\"; 1.2. п. 2.3. читать в следующей редакции: \"2.3. (новый текст)\" 2. подписи сторон. Примерно так, схематически, будет ваше соглашение выглядеть.

Как правильно оформляется замена продукции признанной бракованной? подписан договор поставки оборудования...в котором сказано что если продукция поставляется не надлежащего качества то поставщик должен произвести замену на такое же оборудование или с такими же тех.характеристиками. Наступает такой случай. стороны договорились о замене....поставщик требует подписать доп.соглашение к договору в котором будет прописано что согласно пункта такого то покупатель возвращает товар, а поставщик обязуется поставить замену....Покупатель на отрез отказывается подписывать это доп.соглашение...(дура) Как вообще правильно оформлять такие случаи....когда производиться замена продукции. покупатель считает что хватит и одного письма что они согласны на замену...я прошу пусть хоть в письме добавят что считать данное письмо неотъемлемой частью договора-они то же отказываются....Подскажите!!!!ПЛИЗ!!!)))

1.После выявления неисправности(дефекта) в поставленном оборудовании, состовляется акт,дефектная ведомость,заключение спецалиста(специалистов) о причинах неисправности(дефекта) и все это отправляется поставщику для принятия решения : а)замена оборудования; б)возврат денег.Все это делается в рамках Гражданского кодекса РФ. 2.Чем мотивирует покупатель отказ письменно подтвердить свое согласие на замену ненадлежащего оборудования - поставщику это абсолютно все равно.У вас это прописано в основном договоре и дополнительный тут не нужен.

Если меняется наименование нашего клиента, как это отразить в договоре с нами?Доп. соглашение?

Об изменении наименования клиента, последний должен Вас уведомить официальным письмом, а далее уже по усмотрению сторон: можно заключить дополнительное соглашение к договору или заключить новый, с указанием о прекращении действия старого договора

доп. соглашение перепечатывается преамбула с новым наименнованием клиента далее делается пометка все условия договора неизменны далее по тексту договора. подписывается сторонами. приложите новое свидетельство о гос. регистрации. второй вариант составить новый договор за номером с дробью он лучше.

Доп. Соглашение проще всего. Пишите там, что в связи со сменой наименования Заказчика (на основании чего - документ указываете), слова \"ООО Рога и копыта\" заменить словами \" ООО Копыта и рога\".

Если поменялось наименование предприятия, то лучше Вам будет перезаключить Договор в новой редакции, безо всяких доп. соглашений.

Изменения в трудовой договор Если человек работает по бессрочному трудовому договору при изменение оклада или изменения оклада на тарифную ставку, необходимо ли перезаключить договор? Что необходимо сделать если изменилось штатное расписание?

в обязательном порядке внести изменения путем составления доп.соглашения

в силу положений статьи 72 тк рф: изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора..

По общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад работника путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание. Поскольку трудовой договор оформляется в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), изменение условий договора также должно быть совершено в письменной форме. При этом ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда определенные сторонами условия договора могут изменяться в одностороннем порядке. Изменить условия договора, в том числе условия оплаты труда работника, по собственной инициативе работодатель может только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ). Такие изменения должны быть следствием изменений организационных или технологических условий труда. При этом в случае возникновения спора обязанность доказывания изменений организационных или технологических условий труда, повлекших изменение условий договора, лежит на работодателе (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\"). При отсутствии таких доказательств изменение условий труда будет признано незаконным. Однако в любом случае, даже при наличии обстоятельств, указанных в ст. 74 ТК РФ, уменьшение оклада не может быть произведено простым внесением изменений в штатное расписание. Работодателю необходимо внести изменения непосредственно в трудовой договор с работником.

При изменении определенных пунктов основного трудового договора, заключается дополнительное соглашение с работником, под роспись. Изменение пунктов Трудового договора должно обосновываться определнными действиями( провинность работника, перевод работника на другую должность). ТК РФ Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Дмитрий Антонов писал: \"Изменение пунктов Трудового договора должно обосновываться определнными действиями (провинность работника)\". Что за бред? каким образом провинность работника может быть основанием для изменения условий трудового договора? Я еще понимаю, когда в ответ копируются и вставляются части текста из ТК, постановлений Пленумов, и т.д., но давать к ним комментарии, руководствуясь социалистическим правосознанием?!?!Поаккуратнее бы надо...

Пишется Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Что делать и к кому обращаться что бы изменить кол.договор организации

1)если какой-то пункт колдоговора ухудшает положение работника в сравнении с ТК РФ, то этот пункт колдоговора не действует (ст.9 ТК РФ) 2)если вы хотите каких-то дополнительных гарантий, которые может предоставить работнику нормальный колдоговор, то для его заключения и изменения есть определённая процедура (главы 3-9 ТК РФ), почитайте, тогда у вас возникнут более конкретные вопросы. 3)в конторе может быть не один, а несколько профсоюзов... создайте свой. если что - помогу 4)если вам не нравится существующий \"профсоюз\" - можете все из него выйти, просто пишете заявления...

Профсоюз! Это ео компетенция и прямая обязанность!

Кто его заключал - тот вправе и изменения внести. Это работодатель, профсоюз и местная администрация совместно. Но не всегда необходимо изменять именно колдоговор - работодатель может издать локальный трудовой акт (Положение, правила и т.п.) по согласованию с профсоюзом или иным выборным органом работников, которым установить дополнительные льготы и преимущества. Колдоговор подлежит регистрации, значит и изменения к нему также надо регистрировать, а кому охота лишнюю работу делать.

изменения в колдоговор вносятся не просто так. Сначала собираются предложения с коллектива - это требует времени. затем профком их рассматривает, формирует изменения, которые потом утверждаются совместным решением администрации и профсоюза

Изменения в договор ипотеки Подскажите, пожалуйста! У нас заключен кредитный договор и к нему договор ипотеки. Срок кредитного договора закончился, решили его пролонгировать. Составили дополнительное соглашение о пролонгации, плюс сумма уменьшилась и банк нарисовал график погашения задолженности. В договоре ипотеки сказано: п. 1.1: В соответствии с наст. договором в обеспечении исполнения обязательств Заемщика (Залогодателя) перед Банком (Залогодержателем) по Кредитному договору №.. от ...в соотвествии с которым Банк открывает Заемщику кредитную линию в размере ...руб. на срок с 19.08.2008 г. по 30.11.2009 г. и т.д.
В договоре ипотеки также указан срок кредитной линии - по 30.11.2009 г. Сейчас пролонгируем на год. Как быть в данной ситуации? Нотариус утверждает, что нужно составлять новый договор ипотеки, мы же говорим, что нужно составить дополнительное соглашение об изменении этого пункта- изменить срок кредитной линии в соответствии с Доп. соглаш. к кредитному договору, сумму кредитной линии, т.к. она уменьшилась и вписать график. Нотариус же утверждает что это незаконно, т.к. изменились основные обязательства и что ФРС не зарегистрирует данное соглашение. Прав ли он?

И если составлять дополнительное соглашение, то как его составить: просто написать п. такой то читать в след. редакции....т.е. как написано в дополнении к кредитному договору о пролонгации и измненении суммы и графика?А то нотариус заявил, делайте сами это дополнительное соглашение!

если кредитный договор обеспеченный ипотекой был пролонгирован, то необходимость в заключении нового договора ипотеки отсутствует... регистрируется только дополнительное соглашение к договору ипотеки... в ФРС должно быть так-же представлено дополнительное соглашение к кредитному договору... Интересно, причем здесь нотариус... обычно форму дополнительного соглашения готовит банк, в каждом банке существуют свои отработанные типовые формы этих документов и добиться каких либо отступлений от предложенного банком проекта очень сложно....

Господа юристы выскажите свои мнения по поводу замены исполнителя по договору оказания услуг Заключен договор оказания услуг. Моя сторона является исполнителем. Хочу произвести замену исполнителя в обязательстве по ст. 382 ГК, т.е. заключить со своим субподрядчиком договор уступки права и одновременно уведомить об этом закзачика. Интересуют все мнения на эту тему. Заранее благодарю всех, особенно за обоснованные ответы. СПАСИБО!!!

смотря как вы составили договор оказания услуг. По общему правилу оказание услуг производится тем лицом, которое выступает в качестве исполнителя по договору (ст.780 ГК РФ). Но, если Вашим договором оказания услуг предусмотрена возможность привлечения третих лиц на стороне исполнителя, или передача прав по договору третим лицам - тогда все возможно. Если Вы этого не предусмотрели - договаривайтесь с Заказчиком, вносите изменения в свой договор - и действуйте.

Такое право(замены)сомнительно!
Услуга - это товар;Вы заключили договор \"купли-продажи товара\";
Вам ли быть вне ответа за качество Вашего товара?
Отсюда,согласно(имеющегося)Договора сторон,Исполнитель не имеет силы
требовать от Заказчика замены \"качественного товара\" на следующий
\"более/менее качественный\" товар!

С убажением к Вам.

Ст. 382 здесь не катит. Во догвору Ваша сторона не только кредитор, но и должник. А перевод долга без согласия кредитора не допускается. Ст. 391 ГК РФ. Если что неясно, обращайтесь на почту.

Уступа долга допускается только с согласия кредитора, понятия \"должник и кредитор\" относятся не только к денежным обязательствам но и к любым иным в том числе товары, услуги и работы. Смотрите ГК РФ, Цессия, уступка права требования.

В вопросе два разных понятия- замена должника и привлечение субподрядчика. Если хотите, чтобы ВЗАМЕН Вас исполнителем по договору было другое лицо, то это цессия.Допускается только с согласия Заказчика. Если наряду с Вами Вы хотите привлечь еще одного исполнителя- это привлечение субподрядчика, это возможно, если в договоре такое условие заложено. Отличаются два эти случая тем, что будет разная ответственность. Впервом- Вы забываете про такой договор, во втором- Вы главный отвечальщик за качество,сроки и т.п.

Помогите пожалуйста правильно составить уведомление о изменении существенных условий трудового договора

В ТД есть обязательные и дополнительные условия, . \"существенные\" - из устаревшего. Как дополнение к ответу Людмилы -кстати неплохо

------------------------------------------------------------------ Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 29.09.2008. ------------------------------------------------------------------ УВЕДОМЛЕНИЕ Настоящим уведомляем, что с \"__\"______ __ г. изменяются условия трудового договора, заключенного с Вами \"__\"_____ ___ г., а именно: - режим труда и отдыха определяется в соответствии с общими правилами, установленными в \"_____________\"; ________________________________________________________________; ________________________________________________________________; ________________________________________________________________. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае Вашего несогласия на продолжение работы в новых условиях Вам будет предложена иная имеющаяся в организации работа, соответствующая Вашей квалификации. Руководитель _________/__________/ Примечание. Уведомление должно быть вручено работнику не позднее чем за два месяца перед изменением трудового договора.

Людмила, как всегда полно и корректно отвечает.

Что нам ждать от нового соглашения между Россиией и США,которое заменит Договор о сокращении стратегических вооружений? Начало ядерных переговоров США и России в Риме
2009-04-24 , 21:15
Иновещание
Представители США и России начали свои переговоры о новом соглашении, которое будет заменять Договор о сокращении стратегических вооружений от 1991 года (старт).
Цель однодневных римских переговоров заключается в достижении договоренности по поводу нового соглашения вместо Договора Старт, который ограничивает число боевых боеголовок США и России. Срок договора истечет в декабре.
Новый договор станет первым шагом в программе президента США Барака Обамы и президента России Дмитрия Медведева в связи с ликвидацией атомного оружия в мире, что оговорено в их совместном заявлении от первого апреля.
Вашингтон и Москва, выразив готовность к дальнейшему сокращению своих ядерных вооружений, поставили это соглашение остью своих усилий по разрядке напряженности в двусторонних отношениях.

какие бы договоры бы они не подписывали, лимит для России и США все равно будет оставлен. Договоры подобные суть инструменты, под личиной которых будут предъявлены требования к тем, кому действительно надо разоружаться, например Северная Корея.

Да было уже чтото похожее....Россия разоружается а эти ублюдки систему ПРО развивают!!!!

Знаю одно! Сейчас нужно меньше разоружаться а побольше модернизировать ВС РФ, во всех направлениях. И не рассусоливать это на 10 лет! Грянуть может гораздо раньше. Мир не спокоен. Если климат будет меняться в геометрической прогрессии...то уже скоро, сожженный и голодный мусульманский юг ломанётся на север....а там и китайцы под шумок на наш восток натиск начнут....

Россия еще что нибудь просрет

Да мы и договора самого не дождемся.

Где можно найти,последнее дополнение,изменение в Трудовом договоре Где можно найти,последнее дополнение,изменение в Трудовом договоре. конкретно,как начисляется трудовой стаж по вредности

Вы имели ввиду Трудовой кодекс и измения вступившие в силу с 6 октября 2006 года
Тогда вот

[ссылка появится после проверки модератором]
[ссылка появится после проверки модератором]

там в онлайн версии
есть текст в новой редакции и можете его себе скачать на компьютер в формате ворд например....

зайди на сайт гаранта

в поисковике набери там полно сайтов

Ух ты. А я не знаю. Сбросьте ответы, пожалуйста:)))))

Трудовой договор? Наверно Кодекс законов о труде? http://www.yandex.ru/yandsearch?stype=www&nl=0&text=%CA%EE%E4%E5%EA%F1+%E7%E0%EA%EE%ED%EE%E2+%EE+%F2%F0%F3%E4%E5

консультант плюс есть в интернете онлайн доступ по направлению налоги, бухучет по-моему consultant.tu, но не уверена - т.к. в избранных ссылка на работе

Это ищется не в трудовом договоре, а в трудовом кодексе РФ (он так и называется)..Кроме того, существует масса иных федеральных законов, которые дополняют его..

Гарант Платформа F1 Прайм там все есть. Удачи!

На сайте [ссылка появится после проверки модератором] всегда можно найти свежие изменения и дополнения к законам и иным НПА.

Нужно изготовить изменение в устав и учредительный договор ООО в связи с созданием филиала, как оформить? Если можно сбросьте образец.

Во-первых , делай изменения в устав и учредительный договор общества, т.е. прописывай, что в устав и учредит.договор добавить такой-то пункт. Во-вторых, найди в Гаранте или в Консультанте - Постановление Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 439 \"Об утверждении форм и требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации юридических лиц, а также физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей\" (с изм. и доп. от 6 февраля, 16 октября 2003 г., 26 февраля 2004 г., 13 декабря 2005 г., 15 апреля, 22 мая 2006 г.)  и скачай форму Р 13001 (заполняй только первые три листа) и форму Р 14001 (в которой заполняется все остальное). Директор с уставными документами и заполненными формами едет к нотариусу и заверяет их.Затем идешь в налоговую берешь реквизиты и платишь гос.пошлину в размере 400 руб.А потом представитель по доверенности увозит изменения в устав и учредит. договор и заверенные формы заявлений в налоговую инспекцию. если более подробно, то напиши, помогу.

делайте новую редакцию Учредительного ...заверяйте нотариально и в налоговую.

Ты что вид деятельности меняешь? Это внутренний документ Общества...филиал чай не за границей...

В соотвествии с ч. 3 ст. 55 ГК РФ представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах (Уставе - если учредитель в одном лице). На практике - достаточно уведомить налоговый орган.

Еще надо специальную форму в налоговой заполнить и госпошлину оплатить, плюс принести им утвержденный протокол о решении создать филиал, изменения в Устав и видимо в каждой налоговой к оформлению этих документов особые требования.

мною было подписано соглашения к трудовому договору от 18.09.2007Г№321/1 о внесении изменений в трудовой договор в связи мною было подписано соглашения к трудовому договору от 18.09.2007Г№321/1 о внесении изменений в трудовой договор в связи с переходом на новую систему оплаты труда от 26.04.2010. на основании этого соглашения был сделан приказ о дополнительной заработной платы.за организацию и подготовку платных образовательных услуг в размере 0,8% от суммы поступлений за оказания платных образовательных услуг,за счет внебюджетных средств.23.07.2010пришел приказ об исключении меня из выше указанного приказа и анулированной выплаты .правомерны ли действя руководства.За раннее благодарна.

Вы не указали причину исключения,день только начался а у Вас уже пришёл приказ (23.07.2010)

Сначала необходимо изменить условия трудового договора по согласованию сторон, а не отменять администраций его в одностороннем порядке.

Это зависит, насколько я понимаю, от того, что написано в соглашении. Второй приказ может не противоречить соглашению и быть вполне правомерным

Дополнительное соглашение к Трудовому договру составляется по инициативе работодателя, то есть его действия правомерны.

Изменение системы оплаты труда-это существенные условия ТД, следовательно Вас должны были уведомить о таких изменениях за 2 мес., но можно и уйти от 2-х месячного срока, подписав с работником дополнительное соглашение к ТД, т.е. СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН, а не инициатива работодателя, как это было написано выше. Смотрите ст. 72 и 74 ТК РФ. Если подписанное Вами доп.соглашение вступило в силу (дата подписания допника, еще не значит,что оно вступило в силу,в самом допнике может быть указано, когда оно вступает в силу.Почитайте свой допник), тогда руководство не имеет права просто взять и исключить Вас из приказа.Там должна быть снова такая же процедура, как и с первым доп.соглашением.

ведет ли смена фамилии к изменениям договора социального найма?

риложение 1 к распоряжению Департамента жилищной политики и жилищного фонда города Москвы от 23 апреля 2008 г. N 1347 ПОЛОЖЕНИЕ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ДОГОВОРЫ СОЦИАЛЬНОГО НАЙМА, НАЙМА, БЕЗВОЗМЕЗДНОГО ПОЛЬЗОВАНИЯ 1. Изменения и дополнения в договоры социального найма, найма, безвозмездного пользования (далее - договоры) вносятся путем: - заключения нового договора; - заключения дополнительного соглашения к существующему договору. 2. Заключение нового договора осуществляется в случаях: - подписания договора другим членом семьи в случае смерти нанимателя (только для договора социального найма, найма); - подписания договора другим нанимателем (только для договора социального найма); - заключения договора найма, безвозмездного пользования на новый срок; - наличия иных оснований, содержащихся в федеральном законодательстве или законодательстве города Москвы. 3. Заключение дополнительного соглашения к существующему договору осуществляется в случаях: - изменения состава семьи на основании заявления нанимателя, пользователя жилого помещения (далее - заявитель); - изменения (уточнения) площади жилого помещения/общей площади жилого помещения/жилой площади жилого помещения; - наличия иных оснований. 4. Заключение договора или дополнительного соглашения осуществляется на основании соответствующего заявления нанимателя, пользователя жилого помещения, поданного в Управление Департамента жилищной политики и жилищного фонда города Москвы административного округа города Москвы. 5. При вселении в жилое помещение супруга, совершеннолетних детей, родителей и других граждан в качестве членов семьи заявитель-наниматель (пользователь) должен представить в письменной форме в Управление Департамента жилищной политики и жилищного фонда города Москвы административного округа города Москвы согласие всех членов своей семьи, проживающих совместно с ним, в том числе временно отсутствующих. Не допускается вселение граждан (за исключением несовершеннолетних детей) в качестве проживающих совместно с нанимателем членов его семьи в случае, если жилое помещение непригодно для проживания граждан (не отвечает установленным санитарным и техническим правилам и нормам, иным требованиям законодательства) или расположено в многоквартирном доме, признанном в установленном порядке аварийным. 6. Вселение несовершеннолетних детей на жилую площадь родителей либо иных их законных представителей (попечителей, опекунов) осуществляется на основании соответствующего заявления одного из родителей, попечителя, опекуна. При этом согласие наймодателя, нанимателя, пользователя, иных проживающих на данной жилой площади граждан не требуется. 7. Номер договора привязан к адресу жилого помещения и составу семьи, проживающей в нем. При заключении нового договора, если не произошло полной смены состава семьи, его порядковый номер дополняется через точку числом, начиная с 1 (по количеству заключенных договоров). В раздел \"Прочие условия договора\" вносится пункт: \"Со вступлением в силу настоящего договора утрачивает силу договор от \"__\" __________ г. N ______\" и все дополнительные соглашения к нему (предшествующие - при наличии). 8. Дополнительное соглашение заключается с учетом уже имеющихся на жилое помещение документов при представлении документов, удостоверяющих личность граждан, вселяющихся в качестве членов семьи в данное жилое помещение. При исключении граждан из состава семьи с прекращением права пользования жилым помещением ими, нанимателем (пользователем) жилого помещения представляются документы о смерти членов семьи, решения суда или иные документы, являющиеся основаниями для внесения соответствующих изменений. 9. Номер дополнительного соглашения формируется из номера действующего договора и через дефис - порядковый номер дополнительного соглашения.

А не является ли новая система оплаты телефонных разговоров односторонним изменением договора? Тех, кто не перейдёт ни на один новый тариф, грозят перевести \"по умолчанию\" на \"безлимитный\" тариф, хотя это всего-лишь будет означать более чем двоекратное повышение абонплаты. Это правильно?

В полтора раза больше. Лично меня не напрягает. А выбор был у всех.

Только она родимая. Все равно в лимит не вложиться. Да и ненамного дороже.

И да и нет. Если чисто почеловечески - то возможно нет. По крайне мере для некоторой части населения. Но с другой стороны есть с чем сравнивать, и условия, предлагаемые телефонной сетью вполне приемлемые. Тем более они не монополисты. Кстати, когда изменяются тарифы на мобильный телефон мы же не сильно негодуем...

Будут нас н - ё - ы - -ть как хотят!

Это откровенное жульничество. Кроме безлимитного тарифа остальное - антураж для смягчения пилюли. Думаю, на остальные 2 тарифа перейдет 2-3% населения.Характерно, что повышение тарифа произошло именно в тот день, когда Президент на пресс-конференции рассказывал о внимании к людям. Уж хоть бы наши телефонисты-монополисты учли такое совпадение. Да, где там! Плевали оно на это.Деньги давай - и всё.

Нас постоянно доят, а потом удивляются, что наш народ такой хитрый, всегда извернётся так, чтобы не оказаться в дураках...
Большинство звонков переместится на рабочие телефоны, у сотовых оперторов уже есть тарифы дешевле ПТС (правда на \"кривых\" номерах к сожалению), так что не пропадём!

ВНИМАНИЕ: То, что вы выбрали \"Безлимитный\" означает, что вы сможете неограниченно звонить ТОЛЬКО на город! ВСЕ вызовы на мобильные телефоны, в том числе и на прямые номера, с 1 февраля ПЛАТНЫЕ в добавление к абонентской плате. Так что в очередной раз нас всех натянули и \"безлимитка\" таковой не является по факту.

Тут роли распределены давно: если Вы карась, то МГТС - рыбак и он все равно нас всех поймает. Чтобы кроме денег уберечь и свои нервы, выгодно согласиться на \"безлимтный\". В других вариантах замучаешься регистрировать свои же звонки и еще не факт, что у Вас получился правильный итог (а у MГТС - всегда лучший!). Теперь к маленькому тарифу прибавьте произведение количества минут на цену установленную (пока для начала) за учтенную минуту и ...Ого!

согласие работника работать по измененному трудовому договору выраженное в действии В 2007 году директору школы сократили оклад до 0,5 ставки. Дополнительное соглашение об изменении трудового договора не заключали. В начале учебного года директор утвердил тарификационную сетку учреждения, ставки, часовую нагрузку и прочее, в том числе и на себя. Директор продолжал работать до 2009г. В 2009г. его уволили по статье. Директор подал иск о восстановлении и иск о выплате заработной платы в размере 0,5 ставки, мотивировав тем, что его не был надлежащим образом уведомлен. Меня интересует срок обращения в суд о взыскании заработной платы, а также как увязать согласие работника работать по измененному трудовому договору выраженное в действии но не оформленное дополнительным соглашением к трудовому договору.

Директор пропустил срок для решения своего трудового спора по 0.5 ставки. Поскольку оклад был сокращен еще в 2007 г., он имел возможность оспорить приказ о сокращении оклада в течение 3-х месяцев. Уведомлением в данном случае является сама ведомость на выплату заработной платы. А вообще-то по ТК РФ директора должны были под роспись ознакомить с соответствующим приказом

срок обращения в суд - 3 мес. после увольнения..

Подскажите как правильно составить доп.соглашение к договору аренды на изменение суммы арендной платы?...

Отправил по почте два допика, один на уменьшение один на увеличение, переделаешь если нужно на свое усмотрение.

да очень просто, шапка та же что и в договоре и делаете пометку на изменение пункта об оплате и прописываете этот пункт. Дальше подписи как в договоре

Стороны пришли к соглашению,: Пункт....изложить в следующей редакции: (и излагаете то что вам нужно) В остальном стороны ссылаются на дог аренды ...

Дополнительное соглашение№ к Договору№ аренды нежилых помещений для размещения офиса фирмы(свой текст) число Город А там по тексту в договоре: Сумма арендной платы указанная в договоре аренды № в п.3гр.5 с 15.05.2009г.составляет 2000руб. за кв. м. Оплату производить ежемесячно, непозднее 28 числа и т.д.( Свой текст). Арендадатель: Арендатор:

надо было в договоре написать: во время срока действия дог возможно изменение арендной платы 1 раз за период договора

Уважаемые юристы! Подскажите, что лучше Соглашение о замене стороны в договоре или Соглашение уступки права (требования)

Конечно, договоры возмездные. Вы же не списываете дебиторскую задолженность, а уступаете права требования, небесплатно, естественно. Соответственно, передаете новому кредитору договор, по которому права требования уступаете. В результате преемник и будет продолжать деятельность, указанную в договоре, раз ему это нужно. В чистом виде цессия

уступка права долга предпочтительней ибо,как вы указали, обязательства основные по договору выполнены,тем самым смысл в заключении соглашения о замене стороны в договоре?

обязательно прочти ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО ПРЕЗИДИУМ ВЫСШЕГО АРБИТРАЖНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30 октября 2007 г. N 120

Soglasheni luchshe! vi mozete v nem detali propisat\', kotorie otnosyatsya k aktual\'noj situacii! Naprimer formu i sroki pogasheniya dolga, ukazat\', chto prochee po dogovoru ispolneno i ne obsuzdaetsya bol\'she.

Уступка прав,а отношение между сторонами первичного договора не теряются,в случие чего притензии могут быть предявлены и вам,как лицу совершившему уступку по отношению к банкроту,например.Это бывший бартер.

Что - то Вы заработались) Какой может быть перехода прав (ст. 382 ГК РФ), которые корреспондируют с обязательствами, прекращенных исполнением (ст. 408 ГК РФ) Не действительна перемена лица в обязательстве, которое прекращено Уступку долга (ст. 391 ГК РФ) оформляйте, цессию, соглашение об уступке права требования.

...РФ) Не действительна перемена лица в обязательстве, которое прекращено...

составьте всего лишь договор цессии и все

Если всё именно так, как описано в вопросе, то наиболее оптимальный вариант - это заключить между вами и третьим лицом соглашение о переводе долга (ст.391 ГК РФ). Такое соглашение может быть заключено только при наличии письменного согласия вашего контрагента (кредитора), которое вполне может содержаться непосредственно в самом соглашении о переводе долга, а ваш контрагент (кредитор) вправе выступить в нём в качестве третьей стороны, подтверждающей своё (как кредитора) согласие на перевод долга с должника (вас) на третье лицо.

чего-то не пойму, вроде все исполнили свои обязательства, окуда долги, и зачем их на кого-то спихивать, если должны вам?

Заключаете договор цесси с преемником, передаете ему оригинал договора с должником и уведомляете должника о его обязательствах перед преемником. С этого момента все обязательства должника переходят к преемнику. Вы после этого, свободны от всяких забот с должником.

Цессия натурально, стои ли изобретать изобретенное.

Конечно цессия (переуступка права) лучше, первый вариант вообще мутная вещь...

если у работника меняется оклад, обязятельно ли составлать доп. соглашение к трудовому договору об изменении оклада?

Обязательно составляется дополнительное соглашение!

Достаточно приказа, но в двух экземплярах под роспись.

да, и до личную подпись об ознакомлении , а еще у нас берут заявление от работника , что он согласен с данным окладом....ну и в личной карточке отметка....

Обязательны Приказ и Дополнительное соглашение к ТД,

Да,и приказ с Вашего согласия.

конечно, любые изменения условий труда должны фиксироваться доп.соглашениями.

обязательно нужно доп. соглашение делать!

Является ли тот факт. что продавец поменял паркет на линолеум,причиной разорвать предварительный договор

Не так все просто. Вот если в предварительном договоре указаны тех. характеристики квартиры (состояние, сантехника, паркет), то тогда снятие паркета является существенным нарушением условий договора. А если вы про паркет нигде не обговорили, то... очень сомневаюсь, что сможете все вернуть назад.

Конечно! И по стоимости, и по износостойкости паркет выше линолеума какого бы качества он не был. Это тоже самое, что чугунную ванну заменить пластмассовой.

Должны вернуть. Паркет в цене и не малой . Это продавец ерунду сотворил. Мало того - если это натуралиный паркет, не ламинат ,и не опилки- они его спортили. Его ведёт и переносу не поддаётся.Где он уложен и устоялся- там ему и место . Мудаки короче.

Ерунда. Какие условия прописаны в предварительном договоре? По чьей вине не состоялся договор? Условия прописаны в ПД? Ответ очень прост.

Слушайте точно,как у меня,дали продавцам месяц пожить после регистрации права,они собирали контейнер,приехали в квартиру-ни ручек на дверях в ванну-туалет,ни выключателей -розеток,ни смесителей,плиту увезли,унитаз оторвали,двери межкомнатные сняли.Крахоборство не истребимо.

Не сможете. Надо было четко описывать характеристики квартиры в приложении к договору. А так, это просто ваши слова. Продавец выпучит глазки и скажет, не было там никакого паркета, особенно, если паркет был выложен им самим, а до этого действительно лежал линолиум. И зачем такие суммы вносить? Надо было авансовое соглашение составить и пятнадцать тысяч в зубы))

Как правильно написать в трудовом договоре \"директор имеет право вносить изменения без согласия рабтника\"?

работодатель имеет право вносить изменения в ТД без согласования с рабтником

Наверное, так: Руководитель предприятия имеет право вносить изменения в одностороннем порядке

Написать можно как угодно. Только если это противоречит ЗТу (а этот пункт ему противоречит), при возникновении ситуации, о которой идет речь, он (пункт) будет считаться не законным. Решение будет принято согласно КЗТа. А еще Вас обяжут привести договор в порядок согласно закона. Скачайте Закон о труде и изучите его.

Нельзя такое написать. Все изменения к трудовым договорам должны быть оформлены согласием обеих сторон - работодателя и работника. Ст. 67 ТК РФ - договор заключается в письменной форме и подписиывается обеими сторонами. Соответственно и все изменения к нему оформляться должны в том же порядке.

Директор НЕ ИМЕЕТ права вносить изменения без согласия работника))))

Кадровики!: При переводе по приказу на другую работу делается соглашение об изменении условий трудового договора?

Постоянный перевод возможен только с согласия!!! работника. Таким согласием является доп. соглашение к трудовому договору. Без согласия (по приказу) на срок до 1 мес. в случаях ЧП, простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника, если эти обстоятельства вызваны всякими ЧП (ст. 72 ТК). А значит делать доп. не надо.

Делается и в приказе есть графа - Основание: изменение к трудовому договору;

Делается и приказ о переводе и дополнительное соглашение, от куда, куда и с каким окладом.

да, необходимо сделать Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Изменменилось название предприятия Всем были выданы уведомления Могут ли быть изменения в условиях трудового договора ?

Не могут изменить условия пока не подпишешь новое соглашение

Любые изменения только при наличии обстоятельств, оговоренных в ТК РФ, и обязательно предупреждение работника за 2 месяца Любые изменения должны быть оформленыдополнительным соглашением к тр.договору

Нужно внести измения в трудовой договор через дополнительное соглашение

С вами заключат новый трудовой договор.

Как внести изменения в брачный договор, он будет заключаться в \"новой редакции\" или как доп. соглашение?

Составьте лучше в форме дополнений/изменений к основному. Так в случае каких-либо проблем и споров, возможно, вам это поможет. Главное нотариальную форму соблюдайте.

Как составите так и будет

Возможны оба варианта.

При изменении ТК РФ какова процедура изменения трудового договора? С работником заключен срочный трудовой договор. Но в 2006 году были изменения в ТК РФ. И получается, что договор на старом бланке без изменений. Какая процедура перезаключения. Всех уволить? невозможно!! Очень много сотрудников. Сделать допник только на пункты изменения, так они были в 2006 году!! Посоведуйте!

Я так понимаю, что на сотрудника и работодателя распространяются все статьи трудового кодекса не зависимо от того, что прописано у него в трудовом договоре. Ни одним нормативным документом какая-то специальная форма трудового договора не установлена. Кроме того, трудовой договор можно составлять в произвольной форме, но при этом нужно обязательно учитывать требования к его содержанию, установленные ст. 57 ТК РФ. Там же говорится, что: Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. К слову, бланка ТД не существует, каждая организация делает под себя, с перечислением обязательных условий по ТК РФ и прочих действующих на данной предприятии норм.

Не надо увольнять! Сделайте приложение к договору на каждого сотрудника, если что-то изменилось. А для вновь принятых используйте уже новую форму договора.

Все, что не хватало вновом оформить допиком, а те пункты, которые потряли значимость считать недействительными.

как в договоре перевода долга указать возмездность, если замена должника произошла в результате закрытия фирмы Первоначального должника и директор этой фирмы открыл ИП и теперь между первоначальным должником и ИП (новый должник) нужно оформить перевод долга. Какие у них взаиморасчеты в отношении перевода долга? В чем возмездность?

Для того, чтобы перевести долг необходимо получить согласие кредитора (ст. 391 ГК РФ). Взаимо расчеты между должником (ООО) и новым должником (ИП) практически отсутствуют. При такой сделке у ИП возникает обязанность оплатить кредитору задолженность и появляется право требования долга у ООО (должника). В случае если ООО ликвидируется (через промежуточный баланс либо через банкротство), то, соответсвенно погашение таких долгов (ООО перед ИП) будет производиться в соответствии с Законом \"Об ООО\" либо \"О банкротстве\". Стоит не забывать о ст. 415 ГК РФ (прощение долга). В случае, если Вы избавились от ООО путем слияния, можете забыть про эту сделку, однако на Вашем балансе ИП появится безнадежная дебиторская задолженность, которая анулируется через три года. данная задолженность не будет относиться ни к расходам, ни к доходам ИП. Спасибо, с уважением Андрей

Укажите, что велась совместная деятельность, образовалась задолженность, подтверждаемая Актом сверки расчётов, и в счёт погашения этой задолженности - была переуступка права требования ( заключён Договор Цессии)

Каким образом, не издавая новой редакции устава и учредительного договора, внести изменения в учредительные документы? Каким образом, не издавая новой редакции устава и учредительного договора, внести изменения в учредительные документы в связи с увеличением уставного капитала?

В форме \"дополнения/изменения к уставу/учредительным документам\" Для этого вам надо Приказ/решение совета/учредителя об изменении размера УК Далее на основании приказа составляете \"дополнения/изменения к уставу/учредительным документам\" далее заполняете пакет документов в налоговую \"на ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ в устав/учредительные документы\" и сдаете в налоговую В принципе, пакет документов я вам могу скинуть, но советую взять их все же в самой налоговой.

на учредительном собрании вносите изменения в устав, в учредительный договор вы внести ни чего не можете, т.к. он составляется при создании предприятия и все! И данные изменения не перепечатывая Устав регистрируете в ИМНС

1. можно ли заменить поручителя в кредитном договоре??? 2. каким образом можно вывести поручителя из состава участников кредитного договора?

Конечно можно. Если финансовое положение \"нового\" поручителя будет признано банком как хорошее, то вы без проблем смените поручителя. Для того, чтобы вывести вы встечаетесь с кредитным экспертом, приносите ему пакет документов по \"новому\" заемщику и после принятия решения, со \"старым\" поруителем договор поручения расторгается, а с \"новым\", наоборот, заключают.

вывести нельзя, вряд ли банк на это пойдет, а заменить обычно можно.

Необходимо заключить дополнительное соглашение к кредитному договору и внести туда все необходимые изменения...

что делать, если вторая сторона договора не согласна вносить изменения? Заключен договор на протезирование и оплчена работа. Начата подготвка к протезированию.
Могу ли я на этом этапе внести изменения в договор - заменить часть услуг на менее дорогостоящие с возвратом части денег?

Я уже отвечал Вам в теме-дублере.

скорее всего нет

Если клиника заинтерисована в вас,как в клиенте- они внесут поправки,если не начаты работы по изготовлению протезов,то есть убытка для клиники нет.

Почитайте закон о защите прав потребителей. Если исполнитель понёс расходы на приобретение материала, то скорей всего уже врядли вы что то измените. Если он не приступил к исполнению договора, то может быть что то можно изменить. Из вашей информации неясно на какой стадии находиться исполнение договора.

Да. На данном этапе вы можете как расторгнуть договор, так и внести корректирующие изменения в него до того момента как состоялось фактическое исполнение обязательств сторон по нему. В таком случае ссылаются на форс-мажерные обстоятельства, либо на личные убеждения в плане недоверия к врачу, его компетентности.

Изменение Трудового договора Всем привет!
Вопрос следующий.
Вынуждены изменить трудовой договор в части оплаты труда, практически все харботников предприятия.
В связи с тем, что о таких изменения официально уведомлены все сотрудники изменения будут проводиться с 01.06 - фактически задним числом.
Возникает следующий вопрос, изменение порядка оплаты это иннициатива нового генерального директора, уменьшается оклад но сохраняется средняя заработная плата. Новый генеральный официально пиступил к исполнению обязанностей с 15.05, раз мы должны были уведомить работника 01.04, то эта обязанность лежит на старом директоре, соответственно от имени старого издается
1-е приказ о таких изменениях
2-е направляется уведомление сотрудникам

После назначения нового генерального, я так думаю от него достаточно будет утверждение нового штатного расписания ну и соответственно кадровых приказов об установлении с 01.06 должностных окладов.

Ваше мнение? Нужно ли еще, что либо из документов?

Может, я чего-то не понимаю, но считаю, что новое штатное расписание должно быть утверждено старым директором за 2 месяца до его введения, т.е. 01.04. И о чем тогда \"приказ о таких изменениях\"? Разве это не внесение изменений в старое штатное и утверждение нового? Иначе, о чем уведомляете сотрудников, если еще нет нового штатного? А что за кадровые приказы об установлении окладов? Разве не достаточно того, что Вы уже сделали приказ об изменении ШР. Для работников надо составить дополнительное соглашение об изменении с 01.06 системы зарплаты, размера зарплаты (или какие у Вас там изменения).

1. По идее новое ШР тоже нужно утвердить 01.04, но с условием, что вступает в действие с 01.06 2. Доп соглашения к трудовым договорам

Какие причины допускаются при изменении условий трудового договора? Чтобы расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью, работодатель пообещал уведомить об изменении условий трудового договора (ст.74 ТК РФ), чтобы вынудить уволиться.( Например, поменять мне место работы (другой цех) и в случае моего отказа(т.к. мне не подходит график) расторгнуть договор по ст. 77 п.7.) Какие причины обязательны для изменения условий труд. договора и какие условия действительно могут меняться по инициативе работодателя?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Является ли изменение названия учреждения основанием для замены трудовых договоров с работниками этого учреждения?

Нет, нужно просто составить доп. соглашение к уже имеющемуся трудовому договору.

Да. Это хитрый ход

можно не заменять а внести дополнения

Нужно сделать дополнительные соглашения ктрудовым договора это обязательно, и еще обязательно внести запись об изменении в трудовую книжку

Прежде всего хотелось бы обратить внимание на то, что перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 81 Трудового кодекса РФ. И хотя перечень не является закрытым, увольнение сотрудника по причинам, не указанным в этой статье, возможно, только если такая причина (основание) предусмотрена другими статьями ТК РФ или иными федеральными законами. Другими словами, ТК РФ не наделяет работодателя правом самостоятельно устанавливать дополнительные основания для расторжения трудового договора с работником, поэтому изменение наименования организации не дает работодателю права на расторжение трудовых договоров с работниками. Заметим, что изменение наименования организации также не является обстоятельством, которое не зависит от воли сторон и, соответственно, влечет прекращение трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 83 ТК РФ. Таким образом, можно сделать вывод, что в случае изменения наименования организации расторгать трудовые договоры с работниками не следует.

\"Замена трудовых договоров с работниками этого учреждения\" означает расторжение старых и заключение новых? Тогда это не хитрый, а очень наглый и незаконный ход! Не только изменение наименования, но даже реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (часть 5 ст. 75 ТК РФ). А если и вправду все это без умысла на изменение условий трудовых договоров, то значит просто некомпетентность работников отдела кадров и юр. отдела. Для такого случая достаточно внести изменения в трудовые книжки приказом руководителя, даже доп. соглашения к договорам не требуются - работодатель-то остался прежним. Удачи.

Условия и порядок изменения по инициативе работодателя существенных условий трудового договора без изменения труд. ф-ий Это вопрос по контрольной работе! Помогите пж!!!!

Условия - изменение штатного или согласие со стороны работника. Пишется дополнительное соглашение к трудовому договору в 2 экз.

Изменение условий договора Могут ли стороны договора (одна сторона - юр. лицо, другая - физическое), дополнительным соглашением к основному договору, предусмотреть включение в договор ещё одной стороны (также юр. лиц), для исполнения конкретных условий, в частности, финансовых? Или же нужно обязательно расторгать действующий и заключать новый, уже трёхсторонний, договор?

Можно сделать дополнительное соглашение о входе в договор третьей стороны.

Все зависит от вашего желания. Хотите заключайте новый договор, расторгая при этом уже имеющийся, если такого желания нет, то вы вправе заключить дополнительное соглашение к договору.

обычно в договоре (если он о каких-либо услугах) прописывается, что выполняющая работу сторона вправе-не вправе привлекать третьих лиц для выолнения работ... если эе этого нет - тогда доп соглашение

Нет,лучше все же трехсторонний договор. Доп. соглашение заключается между двумя сторонами- об изменении условий, а где же будут прописываться обязательства и где будут подписи этой третьей стороны?

как правильно сформулировать в доп соглашении изменения в договоре Договор на оказание услуг, сами услуги расшифровываются в приложении к договору, необходимо одну из услуг исключить,
в доп соглашении можно указать: стороны договорились
исключить Приложение №1 в части: вид исключаемой услуги

Можете написать следующим образом: \"Признать пункт ____ договора ...утратившим силу, и в связи с его изменением изложить в следующей редакции:....\" Удачи!

Воткак вы написали в вопросе так и пишите в допсоглашении

исключить в части исключаемой услуги...ну не знаю. Я бы сделала так - в доп.соглашении указала \"стороны пришли к соглашению об уменьшении объема услуг, оказываемых по Договору №- от ____ года (далее - Договор) в связи с чем исклюить п.___ в Приложении №1 к Договору \". если исключение услуги влечет за собой изменение стоимости услуг по Договору, то в следующем пункте доп.соглашения указать, что \"в связи с уменьшением объема оказываемых услуг, Стороны пришли к соглашению изменить п.___ Договора и изложить его в следующей редакции:....\"\" где указали бы новую цену услуг в связи с исключением какой-либо услуги.

достаточно написать - пункт ...договора исключить, или пункт... договора читать в новой редакции, или пунк ...договора со слов \"...\" до сслов \"...\" исключить. И согласовать подписями и печатями обоих сторон!

Как изменить заключенный договор с потребителем? в результате работ выяснилось что стены в плохом сосотоянии и провести часть работы невозможно.
Какой выход из ситуации?

Статья 416 Гражданского кодекса говорит следующее: Обязательство прекращается невозможностью исполнения, если она вызвана обстоятельством, за которое ни одна из сторон не отвечает. на будущее, конечно, проводите предварительно экспертизу объекта или проверку, чтобы такие ситуации не доставляли проблем ни вам ни заказчику. делайте дополнительное соглашение о расторжении договора, ссылаясь на причину невозможности исполнения обязательства по выполнению ремонта в данном помещении. подпись ваша и заказчика, соглашение делается обычно в двух экземплярах - для каждой стороны

1. Как изменить заключенный договор с потребителем? - по взаимному соглашению. 2. Да будет ст.716 ГК вам в помощь. Статья 716. Обстоятельства, о которых подрядчик обязан предупредить заказчика 1. Подрядчик обязан немедленно предупредить заказчика и до получения от него указаний приостановить работу при обнаружении: непригодности или недоброкачественности предоставленных заказчиком материала, оборудования, технической документации или переданной для переработки (обработки) вещи; возможных неблагоприятных для заказчика последствий выполнения его указаний о способе исполнения работы; иных не зависящих от подрядчика обстоятельств, которые грозят годности или прочности результатов выполняемой работы либо создают невозможность ее завершения в срок. 2. Подрядчик, не предупредивший заказчика об обстоятельствах, указанных в пункте 1 настоящей статьи, либо продолживший работу, не дожидаясь истечения указанного в договоре срока, а при его отсутствии разумного срока для ответа на предупреждение или несмотря на своевременное указание заказчика о прекращении работы, не вправе при предъявлении к нему или им к заказчику соответствующих требований ссылаться на указанные обстоятельства. 3. Если заказчик, несмотря на своевременное и обоснованное предупреждение со стороны подрядчика об обстоятельствах, указанных в пункте 1 настоящей статьи, в разумный срок не заменит непригодные или недоброкачественные материал, оборудование, техническую документацию или переданную для переработки (обработки) вещь, не изменит указаний о способе выполнения работы или не примет других необходимых мер для устранения обстоятельств, грозящих ее годности, подрядчик вправе отказаться от исполнения договора подряда и потребовать возмещения причиненных его прекращением убытков.

Приведите, пожалуйста, пример дополнительного соглашения к Трудовому договору об изменении размера должностного оклада.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № 42 ОТ 02.10.2006г. Г.ХХХХХХХХХХХ 01 ОКТЯБРЯ 2007г. Общество с ограниченной ответственностью «ХХХХХХХХХХХХХХХ» в лице директора Иванова Владислава Владимировича, действующего на основании Устава, (именуемое в дальнейшем ,,Работодатель,,) с одной стороны и Нагулов Анатолий Николаевич, (именуемый/мая/ в дальнейшем ,,Работник,,) с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. Пункт 9 трудового договора излагается в следующей редакции: Работнику устанавливается должностной оклад 6 000 (шесть тысяч) рублей в месяц. 2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 02.10.2006г. № 42 и вступает в силу с 01.10.2007г. 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передаётся Работнику, другой остаётся у Работодателя. ПОДПИСИ СТОРОН

В дополнение к предложенному варианту соглашения рекомендую включить в текст пункт примерно следующего содержания \"пункты трудового договора не затронутые настоящим соглашением прдолжают свое действие\"

При расширении функционала составляется нов. труд. договор? или вносятся изменения (дополнения) в имеющийся? У нас бюджетная организация и при увольнении одного из сотрудников на время пока нет человека на это место, обязанности были распределены по оставшимся сотрудникам организации (все оформлено в приказном порядке, с добавлением оплаты), нужно ли это отражать в трудовых договорах сотрудников, и как это сделать правильно, дополнение к уже имеющемуся труд. договору или заключается новый с прописанием всего выполняемого функционала + добавленные функц. обязанности?

если у Вас простая форма трудовых договоров. про дополнительные обязанности не надо указывать в договорах. париться готовить допники к договорам. зачем. нагружать работой бедных кадровиков. приказом повесили обязанности и ладно ну в крайнем случае в должностную инструкцию прописать. а если это временно как вы пишите достаточно приказа.

Достаточно приказа о возложении и распределении доп. функций с увеличением оплаты. Это временно, т.к. насколько я поняла из Вашего вопроса, Вы ищите сотрудника на вакантное место

Обычно функционал описывается в должностной инструкции. К трудовому договору (если уж Вы так хотите) составляется дополнительное соглашение. А не лучше - просто оформить приказы типа \"на время отстутствия сотрудника на должности ***, возложить исполнение обязанностей (таких-то) на **** сотрудников, с оплатой**** \"?

Как должно оформлятся изменение должности? Трудовой договор заключен на и.о. должности. Существует договоренность, что после исп. срока работник будет оформлен на должность. Как это правильно сделать: дополнительным соглашением к трудовому договору или заключить новый договор без испытательного срока естественно? Важно: в штатном расписании нет и.о. должности, а есть должность.

Вообще работник принимается на штатную единицу. Поэтому принятие в качестве и.о. неправомерно. Если т Т.Д. записано что приняты с испытательным сроком, то по его прошествии Вы автоматически считаетесь принятыми постоянно и никаких приказов изменений не нужно.
Насчет И.О. предложите убрать т.к. такое допускается когда человек имеет должность и оставаясь на ней его обязывают исполнять другиеобязанности..
Можно и через суд обязать..

1. Должны были внести в штатное расписание и.о.
2. Оформляется дополнительным соглашением, если и.о. убирается, а название остается
3. Вносится запись в трудовую

А вы в трудовой книжке тоже И.О. писали?
Принимают на должность, указанную в штатном расписании, при этом в трудовом договоре указывают испытательным срок.

Если один сотрудник замещает другого (временно И.О.), то это в трудовой книжке сотрудника никак не отражается, и трудовой договор по этому поводу не оформляется. При переводе составляется изменение к трудовому договору на должность и делается запись в трудовой

соглашение к изменению сроков вносится в основной договор или в переуступки права требования

в дополнительный или каким способом это урегулировано в основном

в основнойи переуступкуу

Можно ли внести изменения в договор от руки Можно ли дописать в агентском договоре рядом с указанием суммы \"В том числе НДС 18%\", или необходимо делать дополнения к договору?

Да, но обязательно подпись другой стороны и её реквизиты, это относится и к Вам.

Можно, с подписью обоих сторон, но лучше всего сделать доп. согл.

Аккуратнее и правильнее будет заключить дополнительное соглашение к настоящему договору.

Можно, но лучше этого не делать, а сделать дополнительное соглашение к договору, в котором прописать что пункт такой-то читать в следующей редакции

Несомнено дополнительное соглашение к договору будет юридически грамотно.

Да, но должно быть письменное разрешение на это с другой стороны и в некоторых особых случаях - заверение натариуса.

можно ли одним доп соглашение изменить положения договора и доп соглашения к Договору?

можно

каким образом? у вас был договор, потом доп соглашение, а сейчас ещё одно допсоглашение??? ? а вообще, допсоглашением можно поменять все что угодно, но не предмет и не вид договора!

Можно. Надо включить пункт, типа \"Все ранее достигнутые договоренности между сторонами, противоречащие настоящему соглашению, прекращают свое действие с момента вступления соглашения в силу. \" И вперед!

да можно

Можно только при условии, что в первоначальном договоре есть указание во - первых на дополнительные соглашения, а во - вторых если есть оговорка, что иные изменения и дополнения оформляются только доп. соглашением. если этого нет, то дополнительным соглашением условия договора нельзя отменить. В этом случае обычно соглашением сторон всё изменяют, но опять же всё зависит от условий договора!

А не проще расторгнуть существующий договор, соответственно все к нему соглашения и заключить новый?

Можно ли односторонне изменить договор? С ипотечном кооперативе были Правила, утвержденные Правлением, к которым, чтобы получить займ для покупки жилья, присоединяются все его пайщики. Так вот...в Правилах написано, что можно их односторонне зменять правлением. Насколько законно такое? Правление потребовало уплатить в связи с проблемой с бабками у кооператива 25% от суммы долга в виде членских взносов и ещё подняло в 3 раза % по займу!

изменить то можно,но прав ваших нарушать нельзя)))так что там,где начинаются ваши права,права правления заканчиваются)))воспользуйтесь помошью юристов)))есть все шансы поставить правление на место

Все чем могу помочь : Можно -Если в договоре имеется об этом условие , если нарушенны существенные условия договора . Это гражданское дело . Необходимо полистать гражданский кодекс РФ.

не морочь людям голову обратись к адвокату по гражданским делам

когда болит зуб мы обычно идем не на сайт, а к специалисту. тут так же. Кроме договора есть еще ГК РФ, там в статье 453 сказано, что изменения в договор вступают с момента заключения соглашения. если вдруг возникли такие доплаты - потребуйте отчета правления, посмотрите - в какие обнальные фирмы они отправляли деньги, почему вдруг так все резко изменилось.

если в договоре предусмотренно такое, то да. Иначе - нет. Если только вторя сторона сама не нарушила эти условия.

Нет. если только это не договор дарения и лицо, которому ты предоставил некое имущество в дар не посягал на твою жизнь (ст1503, гк рф).

Они платят,они и заказывают ту музыку,которую хотят услышать.
Не хочешь не бери!
Если Вы видите такой подлох,зачем вступаете в отношения?

ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ? 2 юрлица собираются заключить договор оказания услуг по замене системы отопления. Причем Исполнитель в данном случае - собственник помещения,в котором будут производить замену. Возможен ли именно такой вариант (а не договор подряда например)?Какие могут быть \"подводные камни\" здесь?На что обратить внимание Исполнителю?

16 лет меняю отопление по договорам подряда. Чем он вам не угодил?

называйте договор как хотите. от этого природа договора не изменится. Обратите внимание на то, что, вобщето бремя по производству капремонта (в тч замене труб) лежит по на собственнике (если договором не оговорено отдельно. надо полагать вы арендуете помещение?) . Еще смотрите, чтобы смета была согласована и сроки конкретно прописаны в договоре. удачи.

А Заказчик арендует что-ли то помещение?

Александр Панасюк прав... вы Исполнитель-Арендодатель, исходя из логики и общего смысла законодательства, должны нести расходы на содержание и капремонт сдаваемого в аренду помещения. Так что: 1. внимательно просмотрите договор аренды. Если там это ваша обязанность - менять системы отопления, то какой бы вы не заключили договор с Арендатором-Заказчиком, то можете попасть.. . У налоговой будет море вопросов!! ! Если это ваша обязанность, то нужно доп. согл. к договору аренды, где они обязаны за свой счет осуществить ремонт системы отопления. В допе же укажите что Арендодателю остаются все неотделимые улучшения, произведенные за счет Арендатора без какой-либо компенсации. 2. по договору подряда или оказания услуг меняете систему отопления. Вам правильно сказали - как договор не назови - смысл и суть не меняются. А акт сдачи-приемки услуг ли, работ ли вам нужен чтобы право на деньги, уплаченные по договору, приобрести и сдать результат работ, за которые уплачены эти самые деньги. После выезда арендатора батареи можно не выносить из помещения: -)

Если человеку хотят установить ежемесячную доплату нужно ли вносить изменения или дополнения в трудовой договор?

дополнительное соглашение к трудовому договору делай

Доп соглашение плюс приказ

Да, в трудовом договоре есть пункт о порядке оплаты работ. Если он изменяется, то в договор должны быть внесенены изменения

конечно же это обязательно

Да, нужно. Этот процесс оформляется с работником дополнительным соглашением к трудовому договору (в письменной форме), а также соответствующим приказом. Изменения вводятся на основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, т.к. у работника изменяются условия трудового договора (вводится ежемесячная доплата). В таком дополнительном соглашении заинтересованы и работодатель и работник.

Должны ли арендаторы жилья платить агентству недвижимости за внесение изменений в договор аренды? При заключении договора аренды 2-х комнатной квартиры присутствовали двое из трех арендаторов (хозяин квартиры осведомлен о том, что проживать будут трое). Соответственно договор оформили на 2-х человек. У человека, не внесенного в договор, требуют договор на работе. Мы обратились к своему риелтеру с просьбой выдать нам копию договора и внести в него недостающего человека. Риэлтер долго рассказывал, как это трудно будет сделать, но за 1000 рублей - хоть завтра! Подскажите пожалуйста, основаны ли действия риэлтера на каких-то правилах, или это просто очередное вымогательство?

Совершенно согласен, арендаторы такие вопросы решают с арендодателем! Причем здесь риелтор?

вы просто вообще то могли сами с арендатором сделать дополнения к договору, но уже двух стороннему кто сдает и кто снимает, не понимаю вас

может не будите экономить 3000 руб. беря с собой юриста на такие лоховские договора, проще бы жили

В каких случаях происходит перезаключение трудовых договоров?

При изменении существенных условий трудового договора, например, должности, наименования прелприятия. И при заключении срочного трудового договора на новый срок.

трудовой договор либо заключается, либо в действующий вносятся изменения... перезаключения трудовых договоров в ТК нет

при изменений ус-ий договора, определенных сторонам (ст.12 ТК). На практике: изменение должности или трудовой функции (обязанностей)

Если изменяются условия труда или срок договора истёк.

в случае истечения срока срочного трудового договора...
А что касается изменений существенных условий труда, то в таких случаях новый договор не перезаключается, а в старый договор вносятся изменения путем подписания дополнительного соглашения к нему...

НИ включений, ни выключений, ни перезаключений договoров в ТК РФ нет. Заключаете один раз и расторгаете тоже тoлько один раз. Между этим - вносите изменения и дополнения.

Помогите еще раз!При смене юр адресса фирмы нужно ли вносить изменения в устав и учредит договор? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!!!

Смотри:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 19 июня 2002 г. N 439 \"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ И ТРЕБОВАНИЙ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПРИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, А ТАКЖЕ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ В КАЧЕСТВЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ\"

Если адрес указан в учр. документах - форма N Р13001 - \"Заявление о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица\";
Если адрес не указан в учр. документах - форма N Р14001 - \"Заявление о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц изменений в сведения о юридическом лице, не связанных с внесением изменений в учредительные документы\".

не забудь приложить решение о внесении изменений (протокол) и, в соответствующих случаях, листы изменений в учр. документы (новые редакции документов).

желаю удачи!

PS Как погода в Питере?

Обязательно нужно. Там же был старый адрес - значит надо заменить на новый.

Да нужно, в виде изменений в Устав, либо устав в новой редакции. А для этого нужно решение участника или протокол

Изменение реквизитов в договоре? Друзья! Помогите пожалуйста, в договоре одна из сторон не написала свой ИНН, для проплаты требуется их ИНН (по крайней мере так говорит казначейство). В договоре НЕ ПРОПИСАНА строчка что при изменении реквизитов СТОРОНА должна уведомить другие о изменении! НО в данном-то случае нет ИЗМЕНЕНИЯ, просто не указан ИНН, можно ли в данном случае применить информационное письмо о реквизитах, подписанное генеральным директором той компании?

Если вам срочно нужно просто узнайте по телефону их ИНН, а затем пошлите им факс и укажите, что в заключенном между вами договоре таком-то они забыли указать ИНН, и попросите выслать вам его по факсу. Вот и все и никакого дополнения к договору делать не нужно. Но если у вас очень серьезные партнеры, то помимо факса можете применить информационное письмо.

Сделайте запрос на новый договор

конечно можно,просто прикрепляешь его к договору и все,это же для оплаты надо

думаю письма будет достаточно, но ссылка на договор обязательна, во избежание возможных пертензий в будущем

Apples and Orange
Яндекс.Метрика